II. Phân tích thực trạng hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty Tiến Hà
3. Phân tích tình hình lao động tiền l-ơng
3.4. Các hình thức trả l-ơng
ở Công ty cơ khí Hà Nội trả l-ơng theo 2 hình thức sau:
- Trả l-ơng theo thời gian: áp dụng với những ng-ời không trực tiếp sản xuất. - Trả l-ơng theo sản phẩm: áp dụng với công nhân sản xuất trực tiếp.
* Cách tính và trả l-ơng cho CBCNV gián tiếp:
Li = Qi * ki * (N1 + 1,5 N2)
Trong đó:
Li là l-ơng thực lĩnh trong tháng. Qi là mức l-ơng chuẩn một ngày. Ki là hệ số do tr-ởng đơn vị đánh giá.
N1 là số ngày làm việc bình th-ờng.
N2 là số ngày làm thêm do đơn vị hoặc do Công ty yêu cầu.
Mức l-ơng chuẩn một này ở Công ty cơ khí Hà Nội (Qi) do Giám đốc quy định căn cứ vào chức vụ công việc đảm nhận, trình độ chuyên môn của từng ng-ời.
Ki là hệ số do tr-ởng đơn vị đánh giá căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc, thái độ khi làm việc...
N1, N2 căn cứ vào bảng chấm công hàng ngày của từng phòng.
* Cách tính và trả l-ơng cho CNSX trực tiếp:
Căn cứ vào số sản phẩm hoàn thành nhập kho của từng x-ởng và đơn giá của từng loại sản phẩm để tính l-ơng. Công thức nh- sau:
n: Là số loại sản phẩm trong 1 tháng x-ởng đó sản xuất.
L: Là tổng số l-ơng1 tháng của x-ởng.
Tđmi: Là thời gian định mức để sản xuất sản phẩm i. Lgi: Là tiền l-ơng của một giờ làm sản phẩm i.
* Tiền th-ởng là số tiền mà ng-ời lao động nhận đ-ợc ngoài l-ơng căn cứ vào kết quả công việc. Bao gồm hai phần chính: Th-ởng th-ờn g xuyên và th-ởng định kỳ.
- Th-ởng th-ờng xuyên: Là khoản tiền th-ởng hàng tháng và đ-ợc tính vào chi phí nhân công trực tiếp nh-ng ở Công ty cổ phần Tiến Hà không có khoản th-ởng này.
- Th-ởng định kỳ: Th-ởng vào các dịp lễ, tết, khoản th-ởng này Công ty đ-ợc trích từ quỹ khen th-ởng. Quỹ khen th-ởng trích ra từ lợi nhuận. Mức th-ởng của từng CBCNB là khác nhau căn cứ vào loại CBCNV xếp trong từng
= = n i Lgi Tdmi Li 1 *
tháng, mỗi loại có một mức th-ởng khác nhau. Việc xếp loại này do Hội đồng xếp loại làm và trình duyệt Giám đốc, căn cứ vào kết quả xếp loại của các Tr-ởng phòng ban, tổ tr-ởng, Giám đốc x-ởng đ-a lên. Đồng thời mức th-ởng trong Công ty còn căn cứ vào thời gian làm việc của từng ng-ời (thời gian công tác tại Công ty)