Một số lónh đạo doanh nghiệp thật sự đó nhận thức được tầm quan trọng của cụng tỏc đào tạo trong doanh nghiệp ,nhưng do rất khú triển khai cụng việc ( giải phỏp 1 ) do :
- Khụng cú cỏn bộ phụ trỏch đào tạo . - Khụng bố trớ được thời gian đào tạo . - Kinh phớ đào tạo hẹp .
- Nhõn viờn ssau khi đào tạo bỏ việc ,chuyển cơ quan khỏc Tuy nhiờn với TechConVina chỳng ta nờn đào tạo số lượng cụng nhõn chủ chốt và thoỡ gian tương đối ngắn ,do vậy giảI phỏp 1 rất cú khả thi .
Với cỏc giảI phỏp khỏc mức độ ỏp dụng thực tế là cũng rất khả thi ,cụng ty nờn thực nú trong thời gian tới ,và lưu ý tới việc đỏnh giỏ hiệu quả của nú trong một thời gian nhất định .
Tổng kết :Sự kiện năm 2006 Việt Nam là thành viờn của WTO .Cụng ty đó xõy dựng mục tiờu chớnh sau đõy :Tập trung xõy dựng chuẩn hoỏ hoạt động cụng ty cổ phần theo cơ chế liờn kết kinh tế và đầu tư vốn ,giữ vai trũ
lành đạo cỏc đơn vị trực thuộc ,từng bước xõy dựng cụng ty theo mụ hỡnh mẹ – con ,phỏt huy hiệu quả của cỏc cụng ty liờn kết ,liờn doanh tăng cường năng lực cạnh tranh trờn thị trường và chủ động hội nhập kinh tế quốc tế và khu vực ,tạo tiền đề vật chất để những năm tiếp theo xõy dưngj và phỏt triển cụng ty cổ phần mạnh vào cỏc lĩnh vực chủ chốt ,nhằm đạt mục tiờu về tài chớnh :
- Giữ ổn định và phỏt triển bền vững ,dự kiến từ nay đến năm 2010 tăng trưởng bỡnh quõn mỗi năm 10 % .
- Giỏ trị sản lượng năm 2010 đạt mức 1500 tỷ đồng - Giỏ trị doanh thu năm 2010 đạt mức 1495 tỷ đồng
- Lương bỡnh quõn đạt mức :3 đến 7 triệu đụng /người /thỏng .
Để Cụng ty đạt được cỏc mục tiờu trờn cần thiết lónh đạo cụng ty phaỉ thực hiện ngay một số giải phỏp về nguồn nhõn lực ,bởi lẽ nú là chỡa khoỏ quan trọng để thực hiện cỏc mục tiờu trờn .
Một số kiến nghị đến lónh đạo cụng ty :
- Nờn thường xuyờn tiếp xỳc nhõn viờn hơn nữa .
- Tạo bầu khụng khớ làm việc một cỏch lành mạnh trong cụng ty .
- Quõn tõm mạnh mẽ hơn đến văn húa trong Cụng Ty .
Kết luận .Để hoàn thành tốt đề tài này ,Em chõn thành cỏm ơn sự hướng dẫn nhiệt tỡnh của Cụ giỏo ,đồng thời cỏm ơn lónh đạo cụng ty đó tạo điều kiện cung cấp tài liệu ,cũng như cỏc điều kiện cần thiết để em thực hiện đề tài này .
MỤC LỤC
LỜI GIỚI THIỆU ... 1
CHƯƠNG I : Lí LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ... 5
1. Nguồn nhõn lực . ... 5
1.1 Khỏi niệm và phõn loại nguồn nhõn lực . ... 5
1.1.1.Nguồn nhõn lực cú sẵn trong dõn cư . ... 6
1.1.2 .Nguồn nhõn lực tham gia vào hoạt động kinh tế . ... 6
1.1.3 .Nguồn nhõn lực dự trữ . ... 7
1.2.Vai trũ nguồn nhõn lực Việt Nam trong quỏ trỡnh hội nhập . ... 8
1.2.1 Con người là động lực của sự phỏt triển . ... 9
1.2.2 Con người là mục tiờu của sự phỏt triển . ... 10
1.2.3 Yếu tố con người trong phỏt triển kinh tế xó hội . ... 11
2. Đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực hiện nay . ... 12
2.1 Đào tạo nguồn nhõn lực . ... 14
2.1.1. Khỏi niệm . ... 14
2.1.2 Thực trạng về đội ngũ lao động được đào tạo ở việt nam . ... 16
2.1.2.1 Cấu trỳc đội ngũ lao động được đào tạo . ... 16
2.2. Phỏt triển nguồn nhõn lực . ... 19
2.2.1 Khỏi niệm . ... 19
2.2.2 Hỡnh thức đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực . ... 20
3. Phõn loại hỡnh thức đào tạo và phỏt triển . ... 20
3.1. Phõn loại ... 20
3.2. Xu hướng đào tạo và phỏt triển thế kỷ 21. ... 24
4. Nội dung đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực ... 25
4.1 Nhu cầu đào tạo và phỏt triển nguồn nhõnlực . ... 25
4.2 Tiến trỡnh đào tạo và phỏt triển . ... 26
4.3 Phương phỏp đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực . ... 26
CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CễNG TY TECHCONVINA ... 31
1.1 Vai trũ của nguồn nhõn lực đối với sự tăng trưởng và phỏt triển kinh
tế xó hội . ... 31
1.2.Vai trũ của nguồn nhõn lực đối với sự phỏt triển của tổ chức . ... 32
1.2.1.Nguồn nhõn lực đối với cỏc tổ chức kinh tế . ... 32
1.2.2.Thực trạng về nguồn nhõn lực của CụngTy tờchconvina . ... 35
3. Thực trạng về đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực . ... 36
3.1 Cấu trỳc đội ngũ lao động được đào tạo . ... 36
3.2.Vấn đề sử dụng đội ngũ lao động sau đào tạo ,bồi dưỡng . ... 40
4.Đỏnh giỏ thực trạng đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực Việt Nam . .... 42
4.1 Một số đặc điểm của con người ,người lao động việt nam . ... 42
4.2 Đỏnh giỏ thực trạng nguồn nhõn lực về đào tạo và phỏt triển . ... 44
4.21 Đặc trưng dõn số và nguồn nhõn lực Việt nam ... 44
4.2.2 Đỏnh giỏ thực trạng về đào tạo và phỏt triển . ... 45
CHƯƠNG 3 : MỘT SỐ GIẢI PHÁP VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CễNG TY TECHOCONVINA. ... 48
1.Phương hướng trong thời gian tới . ... 48
2.Một số giải phỏp khả thi về đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực của Cụng Ty Techconvina . ... 50
2.1 Xu hướng chung của thị trường. ... 50
2.2 Một số giải phỏp khả thi về đào tạo và phỏt triển nguồn nhõn lực của cụng ty techconvina . ... 51
Danh Mục Tài Liệu Tham Khảo
1. PTS. Mai Quốc Khỏnh –Nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực đỏp ứng yờu cầu cụng nghiệp hoỏ hiện đại hoỏ đất nước –NXB :Chớnh trị quốc gia .
2. PTS .Trần Văn Tựng ,Lờ Ai Lõm – Phỏt triển nguồn nhõn lực kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta - NXB :Chớnh trị quốc gia – Hà nội 1996 ,Viện kinh tờ thế giới .
3 .Trần Kim Dung –Quản trị nguồn nhõn lực – NXB Thống kờ ,quý 4- 2003 .
4. Chủ biờn PGS –TS Pham Đức Thành – Giỏo trỡnh quản trị nhõn lực – NXB Thống kờ –Hà nội 1998 .
5.Chủ biờn PGS .PTS Phạm Đức Thành ,PTS .Mai Quốc Chỏnh – Giỏo trỡnh kinh tế lao động – NXB Giỏo dục -1998 .
6.Chủ biờn GS TS :Nguyễn Minh Đường –Bồ dưỡng và đào tạo lại đội ngũ nhõn lực trong điều kiện mới -Chương trỡnh khoa hoc cụng nghệ cấp nhà nước kx -07-Hà nội 1996 .
7.Lờ Thị Aớ Lõm –Phỏt triển nguồn nhõn lực thụng qua giỏo dục và đào tạo kinh nghiệm đụng ỏ -NXB Khoa học và xó hội –Hà nội 2003.
8 .Nguyễn Hữu Thõn –Quản trị nhõn lực –NXB Thống kờ – Quý 4 năm 2003.
9.Đồng chủ biờn GS TS Nguyễn Văn Đớnh ,TS Trần Thị Minh Hoà - Giỏo trỡnh kinh tế du lịch –NXB Lao động và xó hội –Trường Đại học kinh tế quốc dõn,khoa du lịch và khỏch sạn .
10.Phạm Thanh Nghị ,Vũ Hồng Ngõn – Quản lý nguồn nhõn lực ở Việt Nam Một số vấn đề và thực tiễn –Viện khoa học xó hội việt nam ,Viện nghiờn cứu con người .
11.PGS TS kinh tế Đỗ Văn Phỳc –Quản lý nguồn nhõn lực của doanh nghiệp –NXB Khoa học và kỹ thuật .
12.Triệu Tuệ Anh ,Lõm Trạch Võn –Thiết kế tổ chức và quản lý chiến lược nguồn nhõn lực –NXB Lao động và xó hội .
13.TS Hà Văn Hội –Quản trị nguồn nhõn lực trong doanh nghiệp –NXB Bưu điện .
14.BUSINESS/EDGC –Đỏnh giỏ hiệu quả làm việc phỏt triển năng lực của nhõn viờn ,bộ sỏch quản trị nhõn lực –NXB Trẻ .
15.Đỡnh Phỳc –Khỏnh Linh –Quản lý nhõn sự –NXB Tài chớnh . 16. Giỏo trỡnh Khoa học Quản lý tập 1, 2 – Trường Đại học KTQD.