3. Thực trạng về đào tạo và phỏt triển nguồn nhõnlực
2.1 Xu hướng chung của thị trường
Hiện thị trường lao động đang biểu hiện một bất cập lớn và nú cungx phản ỏnh gần như đầy đủ diện mạo về vấn đề nguồn nhõn lực trong doanh nghiệp .Đú là tỡnh trạng người thất nghiệp rất nhiều trong khi Doanh nghiệp luụn kờu thiếu nhõn lực .Cú mấy lý do sau :
Thứ nhất ,đú là sự thừa thảI của những lao động mà muốn tuyển dụng họ cũng khụng biết họ cú thể làm được gỡ ,trong khi nguồn nhõn lực thực sự cần thiết cho doanh nghiệp bị thiếu trầm trọng .
Thứ hai ,nguồn nhõn lực sẵn cú trong doanh nghiệp khụng phỏt huy được đỳng khả năng mỡnh .
Thứ ba , người cú năng lực thực sự lại thiếu khả năng phỏt triển .
Thực trạng này bắt nguồn từ chớnh những khú khăn của cụng tỏc đào tạo và quản lý nguồn nhõn lực ,cũng cú thể xuất phỏt từ cụng tỏc đào tạo ồ ạt ,lệch pha đó dẫn đến mất cõn đối ,ngành thừa ngành thiếu ,tỡm lao động phổ thụng thường chắc chắn rất dễ dàng ,nhưng cú nhiều doanh nghiệp cần tuyển những vị trớ quan trọng như :Giỏm đốc tài chớnh ,Giỏm đốc điều hành …thỡ búi cũng chẳng ra .
Một thực trạng nữa mà rất it doanh nghiệp trỏnh khỏi là khi một việc gỡ khú khăn hay một mục tiờu nào đú thỡ ai cũng bảo khụng phảI việc tụI ,người biết làm việc khụng làm hết việc ,cũn người khụng làm được thỡ thừa ra mà vẫn nhõn lương đều đều .Điều này thể hiện một bất cập là doanh nghiệp khụng biết mặt đỳng người vào đỳng chỗ . Khụng tạo được động lực làm việc cho nhõn viờn ,đối xử thiếu cụng bằng giữa cỏc nhõn viờn .
Bất cập đú trong TechConvina thỡ khụng ngoại lệ và cần phảI cú những giảI phỏp khả thi để giảI quyết vấn đề .