Tiền l-ơng bình quân và đời sống của ng-ời lao động.

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại công ty cổ phần giấy lam sơn (Trang 54 - 55)

L ĐG = ĐG *Q K

2. Tiền l-ơng bình quân và đời sống của ng-ời lao động.

Ta nhận thấy với tiền l-ơng bình quân của công nhân từ 620 - 670 nghìn đồng là thực sự hợp lý và phù hợp với đời sống của ng-ời lao động. Vì trong khu vực này là một thị trấn của một huyện nên chi phí sinh hoạt chỉ đạt ở mức trung bình so với mức sinh hoạt ở vùng hoạt khác, do có một số lại thực phẩm do công nhân tự cung cấp nh- gà, vịt, rau hoặc là họ mua với một mức giá thấp. Qua phong vấn và khao sát một số gia đình công nhân về mức ăn ở, sinh hoạt (giả sử gia đình có hai đứa con).

Phiếu điều tra về mức sống của cán bộ công nhân viên trong nhà máy

I. Mức chi tiêu hàng tháng của một gia đình công nhân

Stt Mức sinh hoạt Danh mục Đvt 200 - 300 300-400 400-500 500-600 Trên 600 1 Tiền ăn + chi phí SH 1000 đ

2 Tiền học cho con 1000đ 3 Tiền phát sinh khác 1000đ

II . mức thu nhập hàng tháng của gia đình một công nhân.

Stt Mức thu nhập Danh mục Đvt D-ới 500 500-700 700-900 1000- 1400 trên 1400 1 Tiền l-ơng hàng tháng 1000đ

2 Mức thu nhập của gia đình

1000đ

Họ và Tên: Địa chỉ: Nơi làm việc:

Qua mẫu phỏng vấn trên, tổng hợp số liệu thì ta có mức sinh hoạt hàng tháng của các gia đình cán bộ công nhân trong Công ty.

Biểu 14 : mức sinh hoạt hàng tháng của công nhân và gia đình họ

STT Các khoản chi tiêu ĐVT Số tiền

1 Tiền ăn 1000đ 480

2 Tiền phục vụ sinh hoạt tối thiểu 1000đ 200

3 Tiền học của con cái 1000đ 200

4 Tiền phát sinh 1000đ 200

Tổng 1000đ 1080

Nguồn số liệu: Qua khảo sát thực tế

Qua nguồn số liệu điều tra ta thấy các khoản chi tiêu của công nhân trong công ty là kế hoạchông lớn lắm so với mức sinh hoạt của một số gia đình ở thi trấn. Chủ yếu trong một gia đình tiền ăn chiếm khoản khá cao chiếm 44% các khoản chi tiêu trong nhà.

Vậy nếu hai vợi trông vừa là công nhân với mức l-ơng là 650.000đ/tháng thì họ đã sông thoải mái và có tích luỹ chút ít nhằm phục vụ cho các công việc phát sinh ngoài ý muốn, nh-ng thực s- đó ch-a phải là mức tích luỹ lý t-ởng vì họ chỉ đủ thoải mái chứ ch-a là đ-ợc một công việc lớn nh- mua xe máy, xây nhà đệp hơn tóm lại là ch-a có khả năng mua sắm những t- liệu sinh hoạt đắt tiền. Vì vậy mà công ty cần có biện pháp

Một phần của tài liệu Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại công ty cổ phần giấy lam sơn (Trang 54 - 55)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(67 trang)