IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC NIÊM YẾT
8.Chính sách đối với ngƣời lao động
Cơ cấu lao động theo trình độ và tính chất hợp đồng lao động tại thời điểm 20/5/2009
Tiêu chí Số lượng (người)
I. Phân theo trình độ
1. Trình độ cao đẳng, đại học trở lên 107
2. Trình độ trung cấp, trung học chuyên nghiệp 33
3. Công nhân kỹ thuật, lao động khác 143
II. Phân theo tính chất hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn 258
2. Hợp đồng lao động thời hạn 1 - 3 năm 22
3. Lao động không thuộc đối tƣợng phải ký hợp HĐLĐ 3
Tính tới thời điểm ngày 20/5/2009 tổng số lao động trong Công ty là 283 ngƣời trong đó có 160 lao động nam (chiếm 56,54 % tổng số lao động toàn Công ty) và 123 lao động nữ (tƣơng đƣơng 43,46 % tổng số lao động toàn Công ty).
107 33 143 0 50 100 150 Trình độ cao đẳng, đại học trở lên Trình độ trung cấp, trung học chuyên nghiệp
Công nhân kỹ thuật, lao động khác
8.1. Chế độ làm việc
Thời gian làm việc: Công ty cổ phần Thƣơng mại xi măng tổ chức làm việc 8h/ngày, 5 ngày/tuần. Thực hiện nghỉ vào ngày thứ bảy và chủ nhật. Khi có yêu cầu về tiến độ sản xuất, kinh doanh thì nhân viên Công ty có trách nhiệm làm thêm giờ và Công ty có những quy định đảm bảo quyền lợi, đãi ngộ thoả đáng cho ngƣời lao động phù hợp với quy định của Nhà nƣớc và Bộ luật lao động nƣớc Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã đƣợc sửa đổi bổ sung năm 2002.
Nghỉ phép, nghỉ lễ, tết: Thực hiện theo Luật lao động, cán bộ nhân viên Công ty làm việc với thời gian 12 tháng đƣợc nghỉ phép 12 ngày và thời gian không làm việc đủ 12 tháng đƣợc tính theo tỷ lệ thời gian làm việc. Ngoài ra cứ 05 năm làm việc tại Công ty cán bộ nhân viên tiếp tục đƣợc cộng thêm 01 ngày phép trong năm. Cán bộ nhân viên Công ty đƣợc nghỉ lễ, tết theo quy định của bộ Luật lao động.
Chế độ BHXH, BHYT: Đƣợc thực hiện theo chế độ BHXH, BHYT hiện hành.
Nghỉ ốm, thai sản: Cán bộ nhân viên Công ty đƣợc nghỉ ốm, nghỉ thai sản theo đúng quy định của Nhà nƣớc.
8.2. Chính sách tuyển dụng, đào tạo
Tuyển dụng: Mục tiêu tuyển dụng của Công ty là thu hút ngƣời lao động có năng lực vào làm việc tại Công ty, đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất kinh doanh. Tuỳ thuộc vào từng vị trí đảm nhận mà có những tiêu chuẩn quy định phù hợp.
Đào tạo: Công ty chú trọng việc đẩy mạnh các hoạt động đào tạo, bồi dƣỡng, đặc biệt là nắm bắt các yêu cầu về kỹ năng tác nghiệp, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ . Việc đào tạo tại Công ty đƣợc thực hiện theo hƣớng sau:
Đào tạo nhân viên mới: Sau khi đƣợc tuyển dụng, nhân viên mới sẽ đƣợc Công ty tổ chức đào tạo để nắm rõ về nội quy lao động, trách nhiệm, quyền hạn đƣợc giao, phƣơng pháp và kỹ năng thực hiện công việc.
Đào tạo thƣờng xuyên: Căn cứ vào nhu cầu phát triển của Công ty, năng lực, trình độ cán bộ nhân viên, mức độ gắn bó với Công ty, Công ty định ra kế hoạch đào tạo dƣới nhiều hình thức: cử đi đào tạo, đào tạo tại chỗ thông qua các khoá đào tạo, vv ... Kết quả sau mỗi khoá học đƣợc báo cáo đầy đủ ngay để Công ty đánh giá hiệu quả của các phƣơng pháp và hình thức đào tạo.
8.3. Chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Chính sách lương: Công ty có chính sách lƣơng riêng phù hợp với đặc trƣng ngành nghề hoạt động và bảo đảm cho ngƣời lao động đƣợc hƣởng đầy đủ các chế độ theo quy định của Nhà nƣớc, phù hợp với trình độ, năng lực và công việc của từng ngƣời tạo đƣợc sự khuyến khích cán bộ nhân viên của Công ty làm việc hăng say, góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
Chính sách thưởng: Nhằm khuyến khích động viên cán bộ nhân viên trong Công ty gia tăng hiệu quả đóng góp, Công ty có chính sách thƣởng hàng kỳ, thƣởng đột xuất cho cá nhân và tập thể. Việc xét thƣởng căn cứ vào thành tích của cá nhân hoặc tập thể trong thực hiện công việc đạt đƣợc hiệu quả cao, có sáng kiến trong cải tiến phƣơng pháp làm việc.
Bảo hiểm và phúc lợi: Việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đƣợc Công ty trích nộp đúng theo quy định của pháp luật.
Công ty thực hiện các chế độ bảo đảm quyền lợi cho ngƣời lao động theo Luật lao động. Hàng năm, Công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho cán bộ nhân viên, tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên đi nghỉ hàng năm, nâng cao tinh thần và rèn luyện sức khỏe.