6. Nội dung chi tiết:
2.1.3. Đặc điểm lao động của Công ty
Nguồn nhân lực là nguồn lực đặc biệt, quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Công ty luôn quan tâm, đầu tƣ, phát triển nguồn nhân lực nhƣ một chiến lƣợc kinh doanh và phát triển bền vững.
Hình 2.1: Cơ cấu lao động theo giới tính tại Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dƣơng giai đoạn 2021.
(Nguồn: theo Phòng Hành chính – Kế toán)
44% 56%
CƠ CẤU LAO ĐỘNG THEO GIỚI TÍNH
Nam Nữ
Tỷ lệ nam – nữ khá đồng đều trong lực lƣợng lao động của Công ty xét theo giới tính, đảm bảo công bằng về giới tính trong tuyển dụng.
Hình 2.2: Cơ cấu lao động theo trình độ tại Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dƣơng giai đoạn 2021.
(Nguồn: theo Phòng Hành chính – Kế toán) Lực lƣợng lao động của Công ty là lao động trẻ, có trình độ cao là những ngƣời có nhiều nhiệt huyết, hoài bão, năng động, có khả năng tiếp thu khoa học kỹ thuật nhanh chóng. Số lao động ở độ tuổi từ 23 - 35 tuổi chiếm tới 99% lao động. Với nhiệt huyết và hoài bão của tuổi trẻ, có trí tuệ và giàu kinh nghiệm đó tạo ra bầu không khí làm việc năng động, hợp tác và cạnh tranh lành mạnh trong toàn Công ty. Nó sẽ kích thích tinh thần hăng say lao động, ý thức tự học hỏi của các thành viên trong Công ty để có thể nâng cao
Luật sư 4% Thạc sĩ 6% Đại học 74% Khác 16%
năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của mình. Đây là điểm thuận lợi đối với công tác tạo động lực lao động.
Tuy nhiên, đối với đội ngũ lao động này thì nhu cầu vật chất và tinh thần rất lớn ngoài tiền lƣơng cao họ mong muốn đƣợc tận dụng hết năng lực của mình vào hoạt động kinh doanh, học hỏi, giao tiếp, nhu cầu khẳng định mình rất cao... Do đó, Công ty phải có những biện pháp thích hợp để đáp ứng những nhu cầu đó, ngoài ra Công ty cần xây dựng đầy đủ các chính sách cho ngƣời lao động và không ngừng hoàn thiện các chính sách này, tạo điều kiện và môi trƣờng thuận lợi, giúp ngƣời lao động an tâm làm việc, phát huy năng lực để góp phần mang lại hiệu quả cao cho Công ty.