6. Nội dung chi tiết:
3.2.3.Hoàn thiện phúc lợi tài chính
Mục tiêu của chƣơng trình phúc lợi của Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dƣơng là phải gắn kết, hòa hợp với chính sách quản lý nhân sự. Để tăng thêm tính đa dạng của các chƣơng trình phúc lợi nhằm hấp dẫn ngƣời tài và khuyến khích họ cống hiến tài năng thì các chƣơng trình phúc lợi tự nguyện nên đƣợc quan tâm. Các phúc lợi tự nguyện nên đƣợc cung cấp một cách linh hoạt trên cơ sở khả năng tài chính và mục tiêu sản xuất, kinh doanh của Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dƣơng trong từng thời kỳ. Vì vậy, Lãnh đạo Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dƣơng nên quan tâm đến việc đa dạng hóa các loại hình phúc lợi tự nguyện nhƣ sau:
Các hoạt động giải trí nhƣ: Tổ chức các bữa tiệc, đi dã ngoại và tặng thƣởng đặc biệt. Phúc lợi này cần chú ý nhiều hơn để tạo tính thoải mái, thân thiện cho nhân viên.
Các phúc lợi về nhà ở và đi lại nhƣ là có các khu nhà ở với giá thuê rẻ, hoặc đƣợc miễn phí và tăng mức trợ cấp đi lại.
Yêu cầu mỗi phòng tổ chức kỳ nghỉ mát hàng năm cho nhân viên và gia đình của họ đƣợc đi nghỉ mát, Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dƣơng hỗ trợ thêm kinh phí. Mục đích mọi ngƣời trong phòng có điều kiện gần gũi, trao đổi thông tin cởi mở, làn tăng tinh thần đoàn kết, gắn bó và hiểu biết lẫn nhau góp phần cải thiện hiệu quả làm việc trong giai đoạn tiếp theo.
Ngoài ra, Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dƣơng bổ sung thêm phúc lợi khác nhƣ xây dựng chính sách hỗ trợ nhân viên ổn định cuộc sống, hỗ trợ thêm chi phí học hành cho con của nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn để nhân viên yên tâm công tác; nghiên cứu ban hành chính sách bảo hiểm y tế cho thân nhân của ngƣời lao động.
Để đảm bảo tính hiệu quả trong thực hiện các chƣơng trình phúc lợi này nên có sự kết hợp với cán bộ công đoàn để xây dựng kế hoạch thực hiện gắn với nhu cầu và sự lựa chọn của ngƣời lao động tại Công ty Luật Trách nhiệm hữu hạn Nam Dƣơng.