(Trưởng phòng, Ban khối quản lý, Giám đốc công ty điện, Giám đốc Bưu điện thị xã)
36III. Chuyên viên: III. Chuyên viên:
Các chuyên viên - Kỹ sư khối VP, phó phòng, ban, phó giám đốc Bưu điện thị xã, kế toán trưởng Công ty Điện, Trưởng đài.
22IV. Cán sự, kỹ thuật viên: IV. Cán sự, kỹ thuật viên:
Phó GĐ các Bưu điện huyện, kỹ sư các đơn vị sản xuất, phó đài; kiểm soát viên kỹ thuật - nhân viên; cán sự kỹ thuật - nghiệp vụ khối văn phòng và công ty Điện, Bưu điện huyện, thị; giám sát công trình; kế toán các đơn vị sản xuất còn lại; phó phòng tài chính kế toán công ty Điện, kế toán viên Bưu điện tỉnh; thủ quỹ và thủ kho Bưu điện tỉnh; lái xe, văn thư và đánh máy Bưu điện tỉnh...
12
IV. Công nhân:
(Giao dịch, khai thác - phát hành báo chí, điện thoại, phi thoại, tổng đài, vi ba, bảo dưỡng sửa chữa, xử lý cáp, máy, nguồn, công nghệ tin học, vận chuyển; bảo vệ; kho quỹ, văn thư, đánh máy các đơn vị...)
9VI. Nhân viên: VI. Nhân viên:
Ngoài ra các chức danh sau được cộng thêm điểm phức tạp công việc: - Công nhân Điện thoại, phi thoại, tổng đài HOOT, vi ba tại trung tâm, công nhân bảo dưỡng, sửa chữa cáp, nguồn tại trung tâm thành phố Đồng Hới; giao dịch viên cấp II, khai thác - phát hành báo chí cấp II, KSV kỹ thuật - nhân viên cấp II, công nhân vận chuyển đường thư Quy Đạt - ChaLo được cộng thêm 1 điểm. Trưởng đài Viễn thông Trung tâm và Đài Quảng Trạch 1 điểm. Cán bộ công nhân viên làm việc tại Bưu cục ChaLo, Đài Viễn thông ChaLo, Điểm 520 là 2 điểm. Tổ trưởng sản xuất ở Đồng Hới 1 điểm.
• Yếu tố về thâm niên công tác:
- Cán bộ công nhân viên mới tuyển dưới 1 năm: 0 điểm - Đủ 12 tháng: 1 điểm
- Đủ 12 tháng tiếp theo được cộng thêm 1 điểm và cộng dần cho đến dưới 35 năm công tác là 34 điểm.
- Từ 35 năm công tác trở lên: 35 điểm
(Thâm niên công tác, tính từ khi đi thoát ly công tác, kể cả ngành khác chuyển sang).
• Yếu tố điều kiện lao động, khu vực:
- Cán bộ công nhân viên làm việc tại các nơi có hệ số phụ cấp khu từ 0,5 trở lên: 3 điểm
- Cán bộ công nhân viên làm việc tại các nơi có hệ số phụ cấp khu từ 0,3 - < 0,5: 2 điểm
- Cán bộ công nhân viên làm việc tại các nơi còn lại: 1 điểm
2. Căn cứ vào điểm của từng người để xếp vào hệ số mức độ phức tạp công việc cụ thể như sau (mức dao động tại bảng hệ số mức độ phức tạp):
Nhóm công việc Tổng số điểm của4 yếu tố Xếp vào hệ số mức độ phức tạp công việc I. Chức danh lãnh đạo: Từ 65 điểm trở lên Từ 7,00 ÷ 9,00