7. Kết cấu khóa luận
2.2.4. Tạo động lực bằng các chế độ phúc lợi
Nhận thức được tầm quan trọng của hệ thống chế độ phúc lợi đối với việc tạo động lực cho người lao động, thành phố và quận đã đặt ra yêu cầu phải đảm bảo đúng quy định của Nhà nước trong việc chi trả phúc lợi cho người lao động, vừa phải đảm bảo khuyến khích người lao động, giữ chân lao động và nâng cao đời sống người lao động. Các chế độ phúc lợi hiện nay gồm: Các chế độ ốm đau, thai sản, tử tuất; Các chế độ nghỉ lễ, tết, Chế độ đào tạo, bồi dưỡng Chế độ nghỉ mát, các loại hỗ trợ... Tại Nghị quyết số: 23/2019/NQ-HĐND ngày 19 tháng 7 năm 2019 của UBND thành phố quy định về chế độ trợ cấp đối với CBCC, viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng, theo đó:
Quy định một số mức chi cụ thể cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách thành phố Hải Phòng như sau:
+ Chi hỗ trợ một phần tiền ăn cho cán bộ, công chức được cử đi đào tạo trong nước trong thời gian học tập trung: Căn cứ địa điểm tổ chức lớp học và khả năng ngân sách, các cơ quan, đơn vị cử cán bộ, công chức đi học sử dụng từ nguồn kinh phí chi thường xuyên và nguồn kinh phí khác của mình chủ động quyết định mức hỗ trợ cho phù hợp, tối đa không quá 200.000 đồng/người/ngày thực học; đối với các cơ quan, đơn vị quyết định mức hỗ trợ dưới 200.000 đồng/người/ngày thực học, xem xét hỗ trợ thêm cho cán bộ, công chức là nữ 50% mức hỗ trợ chung, tổng mức hỗ trợ tối đa không quá 200.000 đồng/người/ngày thực học.
+ Chế độ phúc lợi chính là quyền lợi mà người công chức nhận được trong quá trình làm việc và được chia thành hai loại là chế độ phúc lợi bắt buộc, phúc lợi tự nguyện. Phúc lợi bắt buộc như: chế độ bảo hiểm xã hội, y tế bắt buộc, chế độ trợ cấp thai sản, trợ cấp ốm đau, hưu trí. Phúc lợi tự nguyện là các quyền lợi liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm y tế tự nguyện. Thực hiện tốt chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm của nhà nước tới người lao động mà ở đây là công chức phường, thực hiện tốt chính sách phúc lợi giúp công chức phường an tân hơn trong công tác, từ đó toàn tâm, toàn ý phục vụ cho công việc.