2018 - 2020
Qua tổng hợp, so sánh, phân tích số liệu, kết quả đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn giai đoạn 2018-2020 của BVĐK tỉnh ... đạt được những kết quả như sau:
3.7.1. Kết quả đào tạo chuyên môn
Bảng 3.6. Kết quả đào tạo chuyên môn cho VCNLĐ tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh ... giai đoạn 2018 - 2020
STT
Hình thức đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Thực hiện Kế hoạch Tỷ lệ (%) Thực hiện Kế hoạch Tỷ lệ (%) Thực hiện Kế hoạch Tỷ lệ (%) 1 Sau đại học 8 19 42.1 10 12 83.3 15 22 68.1 2 Đại học 11 19 58 5 8 62.5 0 7 0 4 Cao đẳng 21 25 84 13 15 86.7 0 9 0
(Nguồn: Bệnh viện Đa khoa tỉnh ...)
Nếu như năm 2018, 2019 tỷ lệ kết quả thực hiện công tác đào tạo sau đại học, đại học và cao đẳng đạt khoảng 60% so với kế hoạch thì đến 2020 số lượng viên chức được cử tham gia đào tạo còn nhiều hạn chế, chưa đạt so với Kế hoạch đề ra. Đặc biệt đối với đào tạo đại học, cao đẳng trong năm 2020 đơn vị chưa thực hiện cử viên chức đi đào tạo. Xuất phát từ nguyên nhân khách quan, dịch Covid-19 xuất hiện từ cuối năm 2019, đầu năm 2020, tất cả hoạt động đều bị trì hoãn, ảnh hưởng và công tác đào tạo cũng không ngoại lệ. Trong năm 2020 cơ sở đào tạo tại tỉnh ... chưa tổ chức cũng như phối hợp liên kết tuyển sinh các lớp cao đẳng, đại học.
Bảng 3.7. Kết quả đào tạo chuyên môn theo chuyên ngành đào tạo giai đoạn 2018 - 2020
Đơn vị: người Nội dung
đào tạo,
bồi dưỡng Chuyên ngành đăng ký đào tạo
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020 Chuyên khoa II Vi sinh y học 1 Nội khoa 1 Chuyên khoa I Sản phụ khoa 1 1 1 Nhi khoa 1 1 Tai mũi họng 1 Hồi sức cấp cứu 1 3
Huyết học - Truyền máu 1
Nội khoa 1 1 3 Truyền nhiễm 1 Hóa sinh y học 1 Phục hồi chức năng 1 Nhãn khoa 1 Giải phẫu bệnh 1 Răng Hàm Mặt 1 Điều dưỡng 1 1 Y học cổ truyền 1 Ngoại khoa 1
Phẫu thuật tạo hình tái tạo và thẩm mĩ 1
Gây mê hồi sức 1 Thạc sĩ Y tế công cộng 1 Đại học Điều dưỡng 9 2 Kỹ thuật xét nghiệm 2 2 Y khoa 1
Cao đẳng Điều dưỡng 18 13
Điều dưỡng Gây mê hồi sức 2
Kỹ thuật Vật lý trị liệu và Phục hồi chức năng 1
Tổng số 40 28 14
Giai đoạn 2018-2020, Bệnh viện thực hiện cử 2 bác sĩ tham gia đào tạo chuyên khoa cấp II chuyên ngành Vi sinh y học và Nội khoa. Đây là kết quả vẫn còn nhiều hạn chế.
Cũng trong giai đoạn này, đưn vị có 30 bác sĩ, điều dưỡng đào tạo chuyên khoa cấp I các chuyên ngành Sản phụ khoa, Nhi khoa, Nhãn khoa, Ngoại khoa, Chẩn đoán hình ảnh, Gây mê hồi sức… và 1 trường hợp điều dưỡng đào tạo Thạc sĩ Y tế công cộng, 2 điều dưỡng tham gia đào tạo chuyên khoa cấp I Điều dưỡng. Là lực lượng chiếm số lượng lớn, tham gia chính trong thực hiện nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe người bệnh, việc nâng cao trình độ chuyên môn với nhóm chức danh này góp phần nâng cao chất lượng hệ thống điều dưỡng, nâng cao chất lượng chăm sóc, phục vụ người bệnh tại đơn vị.
Bên cạnh đó, một số chuyên ngành cần ưu tiên phát triển, đơn vị mới chỉ cử được 1 viên chức tham gia như Răng Hàm Mặt, Phẫu thuật tạo hình tái tạo và thẩm mĩ, Giải phẫu bệnh… thậm chí một số chuyên ngành chưa thể cử đi đào tạo sau đại học như: Tâm thần, Thần kinh, Ung thư, Dinh dưỡng… Đây là những chuyên ngành có sức hút thấp, ít bác sĩ có nguyện vọng theo làm việc.
3.7.2. Kết quả bồi dưỡng chuyên môn cho viên chức, người lao động Bệnh viện giai đoạn 2018-2020
Đơn vị tính: lượt
Biểu đồ 3.1. Kết quả bồi dưỡng chuyên môn cho viên chức, người lao động Bệnh viện Đa khoa tỉnh ... giai đoạn 2018 - 2020
Kết qủa bồi dưỡng chuyên môn cho viên chức, người lao động giai đoạn 2018-2020 cho thấy số lượt cử VC, NLĐ tham gia bồi dưỡng giảm dần qua các năm. Từ 146 lượt năm 2018 giảm còn 54 lượt trong năm 2020. Nguyên nhân khách quan do thời điểm từ cuối năm 2019 đại dịch Covid-19 xuất hiện đã tác động đến toàn bộ các hoạt động kinh tế, văn hóa, chính trị, xã hội, giáo dục… ở nước ta và ngành y tế cũng không ngoại lệ. Việc tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, triển khai các kỹ thuật mới… trong năm 2020 vì thế cũng có nhiều hạn chế. Số lượt cử viên chức, NLĐ tham gia bồi dưỡng giảm đi đáng kể.
Nguyên nhân thứ hai, từ cuối năm 2019, thực hiện đào tạo, chuyển giao các gói kỹ thuật chuyên môn theo Dự án Norred, Bệnh viện vệ tinh đã hoàn thành theo giai đoạn. Do đó, nhu cầu về việc cử viên chức, người lao động tham gia đào tạo, bồi dưỡng vì thế cũng ít hơn năm 2018.
3.7.3. Kết quả đào tạo, chỉ đạo tuyến
Nhằm tăng cường hỗ trợ nâng cao năng lực tuyến dưới, góp phần giảm quá tải tuyến trên, đảm bảo cho người dân nhận được sự chăm sóc tốt nhất từ địa phương.
Dựa trên kết quả giám sát và tình hình thực tế, Bệnh viện tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, cập nhật, bổ sung kiến thức chuyên môn cho các đối tượng là nhân viên y tế công tác tại các Trung tâm y tế các huyện
trong địa bàn tỉnh qua các hình thức như: Tư vấn hỗ trợ chuyên môn trực tiếp tại các Trung tâm y tế huyện qua các đợt chỉ đạo tuyến tại cơ sở, hỗ trợ đào tạo theo các hình thức cầm tay chỉ việc… Cụ thể:
Trong năm 2018, Bệnh viện đã tổ chức 2 đợt chỉ đạo tuyến dưới về các nội dung: Giám sát về quản lý, giám sát việc thực hiện quy chế chuyên môn, quy trình kỹ thuật theo đúng phân tuyến; Khảo sát, đánh giá năng lực chuyên môn và nhu cầu đào tạo chuyển giao kỹ thuật ở các lĩnh vực Nội khoa, Nhi khoa, Hồi sức cấp cứu, Sản khoa. Từ thực tế, đoàn giám sát đã chỉ ra ưu điểm, nhược điểm của từng TTYT huyện qua đó đưa ra các giải pháp và hỗ trợ như tổ chức đào tạo, chuyển giao kỹ thuật cho cán bộ TTYT các huyện tại BVĐK tỉnh ..., hướng dẫn sử dụng các trang thiết bị còn lưu kho… giúp cho các TTYT huyện nâng cao chất lượng khám chữa bệnh và đề xuất một số kỹ thuật cho các TTYT thực hiện theo đúng phân tuyến.
Năm 2019, thực hiện hỗ trợ đào tạo theo các hình thức cầm tay chỉ việc, Bệnh viện đã tổ chức 13 khóa đào tạo cho 28 nhân viên y tế của TTYT các huyện đào tạo thuộc các chuyên ngành: Hồi sức cấp cứu, thận nhân tạo, chuyên ngành điều dưỡng, kỹ thuật viên dụng cụ mổ mở, mổ nội soi… Hoạt động này góp phần tăng cường hiệu quả của các nguồn lực của các cơ sở y tế và các dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu, hỗ trợ cho y tế tuyến dưới nâng cao năng lực và tăng cường tiếp cận chăm sóc chất lượng tốt hơn.
Năm 2020, tiếp tục thực hiện dự án Norred, đào tạo tập trung vào 5 chuyên khoa chính: Phụ sản, nhi, ung bướu, hồi sức cấp cứu và ngoại chấn thương. Tiếp tục thực hiện Quyết định số 2398/QĐ-UBND, ngày 12/12/2017 của Uỷ ban Nhân dân tỉnh ... về việc phê duyệt 4 Đề án Bệnh viện vệ tinh tỉnh ... giai đoạn 2016- 2020; đảm bảo mục tiêu 100% cán bộ, nhân viên y tế trong nhóm tiếp nhận kỹ thuật của Bệnh viện Đa khoa tỉnh ... được đào tạo về chuyên môn phù hợp theo kế hoạch đào tạo của Bệnh viện hạt nhân và 100% các kỹ thuật mà Bệnh viện hạt nhân
đã chuyển giao cho Bệnh viện được Bệnh viện tự thực hiện tốt. Tập huấn kiểm soát nhiễm khuẩn cho 361 người; cử hơn 153 lượt viên chức tham gia các lớp tập huấn, đào tạo ngắn hạn, tham dự hội thảo, hội nghị chuyên môn nhằm trang bị các kiến thức nâng cao trình độ, tiếp cận và vận dụng hiệu quả các phương pháp kĩ thuật mới trong khám, chữa bệnh.
3.7.4. Kết quả đánh giá mức độ hài lòng của viên chức, người lao động được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn giai đoạn 2018-2020
ĐVT: %
Biểu đồ 3.2. Đánh giá mức độ hài lòng của viên chức, người lao động được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn giai đoạn 2018-2020
Thực hiện Phiếu khảo sát đánh giá mức độ hài lòng của viên chức, người lao động được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn giai đoạn 2018-2020 với 6 tiêu chí tương ứng với 4 mức độ như Biểu đồ hình vẽ. Kết quả tại đơn vị cho thấy, tỉ lệ viên chức, người lao động “Rất hài lòng” chiếm 23%, tỉ lệ “hài lòng” chiếm 62%, “bình thường” chiếm 14% và “Không hài lòng” chiếm 1%.
Phiếu khảo sát đánh giá mức độ hài lòng của viên chức, người lao động được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn [Phụ lục 3]
3.7.5. Kết quả tổng hợp số lượng viên chức chuyên môn xin thôi việc, chuyển công tác sang đơn vị khác giai đoạn 2018-2020
Bảng 3.8. Tổng hợp số lượng viên chức chuyên môn của đơn vị xin thôi việc, chuyển công tác sang đơn vị khác giai đoạn 2018-2020
STT Chức danh
Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Thôi việc Chuyển công tác Thôi việc Chuyển công tác Thôi việc Chuyển công tác 1 Bác sĩ 2 4 2 2 Điều dưỡng 1 1 2 3 2 4 3 Kỹ thuật y 1 1 4 Dược sĩ 3 Tổng số 5 9 13
Bảng 3.8 cho thấy số lượng viên chức chuyên môn của đơn vị xin thôi việc, chuyển công tác tăng lên qua các năm. Nếu 2018 số lượng thôi việc, chuyển công tác là 5 người thì đến 2020 tăng lên 13 người. Số lượng này tập trung chủ yếu ở chức danh bác sĩ và điều dưỡng.
3.7.6. Kết quả đánh giá quả thực hiện công việc của viên chức, NLĐ sau đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn
Bảng 3.9. Kết quả đánh giá kết quả thực hiện công việc của viên chức, NLĐ tại BVĐK tỉnh sau đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn giai đoạn
2018-2020
TT Tiêu chí
Mức độ Không
cải thiện thiệnCải Cải thiệntốt