PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI SỰ LÃNH ĐẠO CỦA HUYỆN ỦY ĐỐI VỚI ĐOÀN THANH NIÊN CỘNG SẢN
3.3.3. Trong lãnh đạo công tác tổ chức, cán bộ
Nói tới đổi mới sự lãnh đạo của Đảng đối với Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, nhằm nâng cao hiệu quả công tác thanh niên trong tình hình hiện nay không thể không nhấn mạnh tới đội ngũ cán bộ đoàn, cán bộ phụ trách công tác thanh niên, với tư cách là chủ thể quyết định chất lượng hoạt động của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh, quyết định chất lượng, sự vận hành và phát huy sức mạnh của thế hệ trẻ. Để xây dựng được đội ngũ cán bộ Đoàn huyện thực sự là “thủ lĩnh” của thanh niên, Huyện ủy cần có chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn.
Trước hết xây dựng bộ tiêu chí cho cán bộ làm công tác đoàn đặc biệt là Bí thư Đoàn TNCS Hồ Chí Minh. Hiện nay, theo quy định, để trở thành
người cán bộ Đoàn cấp huyện thì phải thông qua thi tuyển công chức, đối với cấp xã, thị trấn thì qua thực tiễn phong trào địa phương, qua bầu cử. Để đảm bảo các tiêu chuẩn người cán bộ công chức thì phải đáp ứng tốt yêu cầu về sức khỏe, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, phải có phẩm chất đạo đức. Riêng đối với cán bộ Đoàn phải đáp ứng những yêu cầu theo quy chế cán bộ Đoàn TNCS Hồ Chí Minh ban hành kèm theo Quyết định số 289-QĐ/TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng; bên cạnh đó thì cán bộ Đoàn phải là người phải có phong cách làm việc khoa học, gần gũi với quần chúng, hiệu quả, đáp ứng được những yêu cầu của công tác thanh niên trong giai đoạn mới, phải gương mẫu, trách nhiệm, năng động, sáng tạo; gần gũi, gắn bó mật thiết với thanh niên; ham học hỏi, có kỹ năng phù hợp. Phát huy nguyên tắc dân chủ, biết huy động trí tuệ tập thể, kết hợp hài hòa trách nhiệm cá nhân với trách nhiệm tập thể, luôn sâu sát với quần chúng, bám sát thực tiễn, không ngại khó, ngại khổ. Cán bộ Đoàn phải có phong cách làm việc phù hợp với tâm lý, nhu cầu, nguyện vọng của đông đảo thanh niên, phải đáp ứng được các yêu cầu chỉ đạo và phối hợp liên ngành trong công tác thanh niên nói chung, công tác Đoàn nói riêng. Cán bộ Đoàn phải là người dám nghĩ, dám làm, dám dấn thân và dám chịu trách nhiệm. Ngoài việc tuyển chọn cán bộ Đoàn thông qua thi tuyển, thì Huyện ủy cần quan tâm đến việc lựa chọn cán bộ Đoàn qua việc phát hiện, thu hút, tập hợp những người có năng khiếu làm công tác Đoàn và được trưởng thành từ cơ sở.
Huyện ủy, các cấp ủy Đảng cần quan tâm, chăm lo xây dựng, đào tạo đội ngũ cán bộ đoàn có đủ năng lực, trình độ và đạo đức phẩm chất cách mạng. Tập trung nâng cao chất lượng cán bộ đoàn; thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Đoàn, Hội, Đội một cách đồng bộ và hệ thống; củng cố, nâng cao năng lực cán bộ gắn với công tác luân chuyển, bố trí phù hợp nhằm tạo động lực cho công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi, đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực cho cấp ủy và chính quyền các cấp. Tạo cơ
chế, chính sách để tài năng trẻ đều được tham gia vào các lĩnh vực của địa phương; mạnh dạn bố trí cán bộ trẻ đảm nhận các vị trí quan trọng trong hệ thống chính trị, nâng cao tỷ lệ cán bộ trẻ trong các cơ quan lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành. Coi đây là một nội dung quan trọng trong công tác cán bộ của Ðảng để lựa chọn cán bộ lãnh đạo cho tương lai. Quan tâm đến đầu ra cho cán bộ Đoàn khi đã hết tuổi Đoàn để tạo sự an tâm trong công tác.
Tăng cường công tác đào tạo, tập huấn cho cán bộ đoàn không chuyên trách. Tập trung xây dựng một đội ngũ cán bộ Đoàn có tri thức, uy tín đối với thanh thiếu nhi. Tăng cường công tác chăm lo, chế độ đãi ngộ, giải pháp tạo động lực cho cán bộ Đoàn, Hội, Đội. Kịp thời tuyên dương, nhân rộng điển hình những cán bộ Đoàn, Hội, Đội đạt thành tích xuất sắc, có nhiều đóng góp tích cực cho công tác đoàn và phong trào thanh thiếu nhi.