a) Chế độ thưởng
Là khoản tiền lương bổ sung nhằm quản triệt đầy đủ hơn nguyên tắc phân phối lao động Trong cơ cấu thu nhập của người lao động tiền lương có tính ổn định, thường xuyên, còn tiền thưởng là phần thêm phụ thuộc vào các chỉ tiêu
thưởng, phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh Nguyên tắc thực hiện chế độ thưởng:
Tiền thưởng năng suất lao động không cố định cho từng tháng, nó phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong từng tháng Mức thưởng cao nếu giá trị sản lượng trong tháng lớn và ngược lại
Hệ số thưởng phụ thuộc vào chức danh của từng người Hiện nay công ty xây dựng hệ số thưởng cho các chức danh như sau:
Biểu số 6: Hệ số thưởng chức danh trong Công ty
(Nguồn:Phòng Tổ chức Hành chính)
b) Chế độ phụ cấp gồm : Phụ cấp làm đêm, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại
c) Chế độ trả lương khi ngừng việc: Chế độ này được áp dụng cho người lao động làm việc thường xuyên buộc phải ngừng việc do nguyên nhân khách quan (bão lụt, mưa, thiếu nguyên vật liệu, do bố trí kế hoạch), do người khác gây ra, do bị thương trong lao động
Stt Chức danh Hệ số thưởng 1 Giám đốc 2,9 2 Phó Giám Đốc 2,7 3 Trưởng phòng 2,15 4 Phó phòng 1,9 5 Chuyên viên chính 1,7
6 Chuyên viên, kỹ sư 1,65
7 Cán sự kinh tế viên 1,43
d) Chế độ phạt: Trong thường hợp công nhân không chấp hành đúng kỷ luật thì công ty sẽ áp dụng chế độ phạt, tuỳ theo từng mức độ vi phạm mà hình thức phạt cũng khác nhau Công ty có hai hình thúc phạt là phạt về vật chất và nếu nặng hơn thì Giám đốc có quyết định cho thôi việc