a) Bảo hiểm xã hội
Trong công ty thực hiện tính toán các khoản trích theo lương Thông tư số 06/LĐTBXH ngày 14 tháng 04 năm 1995 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Thông tư liên tịch số 74/2003/TTL/BTC – TLĐLĐVN ngày 01 tháng 08 năm 2003 của Bộ Tài chính và Tổng LĐLĐ Việt Nam
Quỹ BHXH: Được trích bằng 20% tính trên tiền lương cơ bản (lương ghi trong hợp đồng lao động) của người lao động Trong đó: Doanh nghiệp trích 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, người lao động đóng góp 5% tính trên lương cơ bản
Đối tượng áp dụng chính sách BHXH
Tất cả cán bộ công nhân viên trong công ty có quyền tham gia
BHXH Bất cứ cán bộ công nhân viên nếu có đóng BHXH là được hưởng quyền lợi của chính sách BHXH Hiện nay, BHXH trong công ty thực hiện các chế độ sau:
- Chế độ trợ cấp khi ốm đau
- Chế độ trợ cấp khi phụ nữ sinh đẻ (khám thai, sẩy thai, sinh con) - Chế độ trợ cấp tiền tuất cho CBCNV khi bố, mẹ, vợ (chồng), con bị
chết
- Chế độ trợ cấp khi bị tai nạn lao động
Mức lương làm căn cứ đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ ốm
Trợ cấp ốm đau = x 75% x Số ngày nghỉ ốm
26 ngày
( Do đặc thù của ngành xây dựng thời tiết và điều kiện tự nhiên ảnh hưởng rất nhiều đến quá trình sản xuất kinh doanh, gặp phải những ngày mưa công nhân nghỉ dài nên phải áp dụng chế độ làm việc 26 ngày/ tháng để bù vào những ngày mưa)
* Trợ cấp thai sản: Đối với nhân viên nữ văn phòng khi sinh con được hưởng 4 tháng trợ cấp BHXH, còn đối với lao động nữ trực tiếp tham gia sản xuất khi sinh con, thời gian hưởng chế độ trợ cấp là 5 tháng (do môi trường lao động trong Công ty là môi trường lao động công trường vất vả) Trợ cấp thai sản trong thời gian nghỉ việc bằng 100% mức tiền lương đóng BHXH Ngoài ra, khi sinh con được hưởng trợ cấp một lần bằng một tháng lương đóng BHXH
Công thức tính trợ cấp BHXH trả cho người lao động
Mức lương làm căn cứ BHXH của tháng trước khi nghỉ
thai sản
Trợ cấp thai = x 100% x Số ngày nghỉ thai
sản 26 ngày sản
* Trợ cấp tai nạn lao động: Người lao động bị tai nạn trong và ngoài giờ làm việc, ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của công ty, Công ty chịu trách nhiệm trả các khoản chi phí y tế và tiền lương từ khi sơ cấp, cấp cứu đến khi điều trị ổn định thương tật, Công ty sắp xếp công việc phù hợp cho người bị tai nạn lao động
* Trợ cấp tử tuất: Người lao động đang làm việc khi chết thì Công ty sẽ chi trả cho gia đình thân nhân tiền mai táng là 8 tháng lương tối thiểu
tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh Hàng năm, cán bộ công nhân viên được công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ 3 lần Ngoài ra công ty có một bác sĩ luôn túc trực khi cần có sơ cứu ban đầu cho CBCNV trong Công ty kịp thời
Hiện nay, quỹ BHYT của công ty được hình thành bằng cách trích 3% trên lương cơ bản (lương khi ký hợp đồng) của người lao động, trong đó: doanh nghiệp trích 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, người lao động đóng góp 1% trừ vào lương
c) Kinh phí công đoàn
Đây là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp, đáp ứng nhu cầu chi tiêu của công đoàn( trả lương cho công đoàn chuyên trách chi tiêu hội họp)
Công ty chưa trích một khoản làm KPCĐ mà chủ yếu nhân viên trong Công ty vẫn sinh hoạt công đoàn tại Tổng công ty VINACONEX Công ty chưa có một quỹ công đoàn riêng khi mà Công ty đã tách ra hoạt động độc lập, điều này phần nào làm giảm tính độc lập của Công ty