1.2. Nội dung thù lao tài chính trong doanh nghiệp
1.2.2. Khuyến khích tài chính
Theo Đỗ Thị Tƣơi (2018), “Khuyến khích tài chính là những khoản tiền trả ngoài tiền công và tiền lương cho người lao động (thù lao cơ bản). Khuyến khích tài chính là khoản tiền doanh nghiệp trả cho các nỗ lực tăng thêm của người lao động sau khi người lao động đã đáp ứng được yêu cầu chuẩn của doanh nghiệp” [15].
Có thể hiểu khuyến khích tài chính là khoản trả cho phần năng lực vƣợt trội nhằm bù đắp công bằng và khuyến khích nỗ lực cho ngƣời lao động. Các doanh nghiệp có kết quả sản xuất kinh doanh tốt thƣờng có khuyến khích tài chính. Vì vậy, trong doanh nghiệp khuyến khích tài chính giữ vai trò hết sức quan trọng vì đó là công cụ để phân phối lợi nhuận, thu hút nhân tài cho tổ
chức. Bên cạnh đó, khuyến khích tài chính còn kích thích ngƣời lao động làm việc hăng say, nỗ lực hoàn thành vƣợt mức công việc. Từ việc tăng mức thu nhập sẽ cải thiện cuộc sống của họ, giúp họ yên tâm làm việc, sáng tạo và nâng cao trình độ chuyên môn để hƣởng mức khuyến khích xứng đáng với năng lực của mình.
Mục đích của các khuyến khích tài chính là tác động tới hành vi lao động, nhằm hoàn thiện sự thực hiện công việc của ngƣời lao động, nâng cao năng suất lao động của họ. Ngày nay, khuyến khích tài chính càng trở nên quan trọng vì nhu cầu tăng năng suất và nâng cao khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Thiết kế và sử dụng một chƣơng trình khuyến khích có hiệu quả là một vấn đề chiến lƣợc quan trọng của quản lý nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp.
Các chƣơng trình khuyến khích tài chính hiện nay các doanh nghiệp thƣờng áp dụng là:
+ Tăng lƣơng tƣơng xứng thực hiện công việc: dựa vào việc đánh giá thực hiện công việc và tỷ lệ tăng lƣơng tƣơng xứng. Hình thức này thƣờng đi kèm tăng lƣơng để điều chỉnh mức sống, tăng lƣơng cho nâng cao trình độ hoặc tăng lƣơng theo thâm niên.
+ Đối với tập thể: trả lƣơng theo sản phẩm tập thể, trả lƣơng khoán, trả lƣơng theo giờ tiêu chuẩn…
+ Tiền thƣởng: chi trả một lần vào cuối năm cuối quý hoặc chi đột xuất để ghi nhận thành tích xuất sắc, hoàn thành tốt công việc, hoàn thành trƣớc thời hạn…
+ Phần thƣởng: Thù lao một lần cho thành tích tốt của ngƣời lao động và có thể trả bằng hiện vật.