2.1. Giới thiệu khái quát về Côngty Cổ phần Dƣợc phẩm CPC1 Hà Nội
2.1.5. Đặc điểm nguồn nhân lực củaCông ty
Bảng 2.4: Quy mô và cơ cấu lao động của Công ty
Đơn vị: Người Năm Chỉ tiêu Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 So sánh 2018/2017 2019/2018
I. Tổng số lao động 278 385 678 Tăng 38,5% Tăng
76,1%
Số lao động tăng so với năm trƣớc - 107 293
II. Cơ cấu lao động
2.1. Nam 108 164 292 Tăng 51,85% Tăng
78,05%
2.2. Nữ 170 221 386 Tăng 30% Tăng
74,66%
III. Trình độ lao động
3.1. Đại học, trên Đại học 110 157 309 Tăng 42,72% Tăng 98.81%
3.2. Cao đẳng 37 72 136 Tăng 94,6% Tăng
88,89% 3.3. Trung cấp, công nhân kỹ thuật 88 98 115 Tăng 11,36% Tăng
17,35% 3.4. Lao động phổ thông 43 58 118 Tăng 34,88% Tăng
103,45%
Tổng số lao động của Công ty dần qua các năm do mở rộng kinh doanh. Trong những năm qua, Công ty cũng có những biện pháp tích cực trong việc nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ cán bộ của Công ty. Công ty luôn tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ công nhân viên học tập nâng cao chuyên môn nghiệp vụ của mình.
Dựa vào bảng số liệu trên ta thấy tổng lao động của Công ty tăng đều qua các năm, điều này có nghĩa tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty tƣơng đối ổn định. Hiện nay tổng số lao động là 678 ngƣời, trong đó lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng 80%, sở dĩ lao động trực tiếp chiếm tỷ trọng cao nhƣ vậy là do đặc điểm của Công ty là sản xuất và thƣơng mại (số liệu lấy tại Phòng Tổ chức Hành chính của Công ty). Toàn bộ ngƣời lao động tham gia làm việc tại Công ty đề đƣợc ký hợp đồng lao động theo quy định của Pháp luật. Trong đó, chiếm tỷ lệ nhiều nhất là lao động hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.