2. CÔNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN
2.1.Phương pháp trả lương của Công ty
Công ty CP đầu tư XNK Thăng Long đã tiến hành khảo sát năng lực sản xuất, tổ chức lại lao động, rà soát lại định mức để giao quỹ lương cho các Nhà máy thành viên quản lý. Công ty cũng có những thay đổi lớn nhằm hoàn thiện và nâng cao vai trò của công tác trả lương, phụ cấp; các điều kiện, căn cứ trả lương được xây dựng lại đã tạo được niềm tin cho cán bộ công nhân viên đối với Công ty.
Tại công ty cổ phần đầu tư xuất nhập khẩu Thăng Long, tiền lương hàng tháng của người lao độngđược cấu thành từ các nguồn: lương cơ bản,lương sản phẩm (đối với bộ phận sản xuất) và phụ cấp (nếu có).
Trong đó:
Lương cơ bản được tính dựa trên quy định về lương tối thiểu mà Nhà nước quy định, lương cơ bản nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động.
Bảng5 : Hệ số lương Công ty áp dụng tại thời điểm tháng 8 năm 2011
STT Nhóm chức danh Hệ số lương
1 Tổng Giám đốc 4
2 Phó Tổng giám đốc 3
3 Kế toán trưởng 3
4 Trưởng phòng 2
5 Cán bộ chuyên môn nghiệp vụ có trình độĐại học trở lên. 1.6 6 Cán bộ chuyên môn nghiệp vụ có trình độCao đẳng. 1.3
7 Nhân viên phục vụ, nấu ăn 1.0
8 Nhân viên lái xe 1.1
9 Nhân viên bảo vệ 1.0
10 Công nhân 1.07
(Nguồn: Phòng kế toán Công ty CP đầu tư XNK Thăng Long)
- Lương sản phẩm: nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động, có tác dụng khuyến khích tinh thần và thái độ làm việc của người lao động. Là động lực cho người lao động nâng cao sản lượng.
Công thức tính lương sản phẩm:
Hiện nay, công ty trả lương cho người lao động tùy theo bộ phận mà người lao động đó làm việc: bộ phận hành chính hoặc bộ phận sản xuất. Trong đó: SLT : Số lượng sản phẩm công nhân sản xuất trong 1 tháng.
ĐGCT : Đơn giá trả lương chi tiết sản phẩm.
Với cách tính lương sản phẩm như vậy, công ty sẽ khuyến khích được người lao động tăng năng suất làm việc, từ đó thúc đẩy được quá trình sản xuất của công ty. Tuy nhiên công ty cũng sẽ phải tăng cường bộ phận kiểm tra, giám sát quá trình sản xuất để tránh tình trạng người lao động làm việc cẩu thả, chỉ chú trọng vào số lượng mà bỏ qua chất lượng.
- Phụ cấp: Bao gồm phụ cấp chức vụ, ngày công, tiền ăn ca. Có chức năng động viên người lao động.
- Các khoản giảm trừ: Bao gồm các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiêm thất nghiệp (bằng 8.5 % thu nhập của người lao động). Nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động theo quy định của Nhà nước.
Cách tính lương đối với người lao động trong bộ phận sản xuất: Công thức tính tổng lương tháng: Trong đó: ST : Tổng lương tháng. SB : Lương cơ bản. WP : Lương sản phẩm. LT = LCB+ LSP + PC - GT LSP = SLT x ĐGCT
PC : Phụ cấp.
GT : Các khoản giảm trừ.
Cách tính lương đối với người lao động thuộc bộ phận hành chính.
Công thức tính tổng lương tháng:
Trong đó: LT : Lương tháng. LCB : Lương cơ bản. PC : Phụ cấp.
GT : Các khoản giảm trừ.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});