I. GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ TRUNG TÂM THÔNG TIN DI ĐỘNG KHU VỰC
3.Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của Trung tâm
Trung tâm 3 thực hiện chế độ hạch toán phụ thuộc, chịu trách nhiệm trước pháp luật trong phạm vi quyền hạn và nghĩa vụ theo quy định của công ty, có tư cách pháp nhân, có con dấu theo tên gọi và có tài khoản tại ngân hàng nhà nước.
Chức năng:
- Quản lý toàn bộ tài sản ,vật tư trang thiết bị thuộc đơn vị mình phụ trách. - Tổ chức quản lý, vận hành khai thác mạng lưới kinh doanh và phục vụ dịch vụ thông tin di động theo quy hoạch, kế hoạch và phát triển của công ty. - Lắp đặt các thiết bị mạng thông tin di động và các thiết bị có liên quan khác.
- Bảo trì và sữa chữa thiết bị mạng lưới thông tin di động ,viễn thông , điện tử, tin học và các trang thiết bị khác có liên quan.
- Kinh doanh các ngành nghề khác trong phạm vi được công ty cho phép. Nhiệm vụ và quyền hạn:
* Công tác quản lý kỹ thuật và mạng lưới:
- Trung tâm có nhiệm vụ trực tiếp quản lý , điều hành ,khai thác và bảo
dưỡng toàn bộ mạng lưới thông tin di động và hệ thống hổ trợ kinh doanh đảm bảo các chỉ tiêu kỹ thuật nghiệp vụ theo quy định.
- Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị, tổ chức đo thử, kiểm tra phân bố lưu lượng, đảm bảo chất lượng thông tin và an toàn mạng lưới.
- Nghiên cứu đề xuất ứng dụng tiến bộ kỹ thuật, từng bước cải tiến hoàn
chỉnh và hiện đại hoá công tác quản lý kinh doanh mạng lưới thông tin di động.
* Công tác sản xuất kinh doanh:
- Xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, phát triển mạng lưới tài chính dài hạn, ngắn hạn và đột xuất để bảo vệ trước công ty. Tổ chức thực hiện khi được công ty phê duyệt.
- Tổ chức sản xuất kinh doanh, khai thác các dịch vụ thông tin di động, ký kết hợp đồng thông tin di động với khách hàng và các hợp đồng kinh tế khác trong phạm vi nhiệm vụ được giao .
- Tổ chức quản lý, sử dụng hiệu quả tài sản, vật tư lao động được công ty giao theo quyết định hiện hành.
- Thực hiện các dịch vụ sau bán hàng , giải quyết kịp thời các khiếu nại, thắc mắc của khách hàng về dịch vụ thông tin di động.
- Chủ động lựa chọn vị trí các ký kết mở các cửa hàng đại lý.
* Công tác quản lý đầu tư xây dựng:
- Xây dựng kế hoạch phát triển mạng lưới ngắn hạn, dài hạn đáp ứng nhu cầu thị trường trong khu vực mình quản lý.
- Tổ chức triển khai các dự án đầu tư xây dựng, sữa chữa lớn tài sản cố định theo uỷ quyền của tổng Giám Đốc công ty.
* Công tác quản lý tài chính và hoạch toán:
- Tổ chức hạch toán kinh tế phụ thuộc theo phân cấp quản lý của công ty đúng pháp luật Nhà Nước và quy chế của Ngành và của công ty.
- Lập kế hoạch tài chính và tổp chức thực hiện theo phân cấp tài chính của công ty.
- Thực hiện các khoản nộp nhà nước và Công ty theo quy định.
- Thực hiện chế độ báo cáo kế toán-thống kê-tài chính, báo cáo định kỳ và đột xuất theo quy định của công ty và chịu trách nhiệm về tính xác thực của các báo cáo đó.
- Kiểm tra và chịu sự kiểm tra, kiểm soát của công ty .Tuân thủ các quy định về thanh tra của tổng công ty và công ty cũng như các cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
* Công tác tổ chức:
- Quản lý bố trí lao động để thực hiện chức năng nhiệm vụ của lãnh đạo công ty giao.
- Nghiên cứu đề xuất với công ty việc tổ chức lại hoặc giải thể các đơn vị trực thuộc trung tâm khi thấy cần thiết. Đề xuất với lãnh đạo công ty việc bổ nhiệm, miễn nhiệm các cán bộ lãnh đạo các đơn vị trực thuộc trung tâm. được quyền quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ cửa hàng trưởng và tổ sản xuất trưởng.
- Ký các quyết định mở các cửa hàng, giao dịch cung cấp dịch vụ, sữa chữa bảo hành và các tổ trực thuộc khác.
- Xét và đề nghị nâng lương,nâng bậc cho cán bộ công nhân viên hàng quý theo hướng của công ty. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Thực hiện đầy đủ các chính sách xã hội, chế độ hiện hành của nhà nước, của ngành, của công ty đối với người lao động.
- Xậy dựng kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện các mặt công tác thanh tra, bảo vệ, tự vệ, bảo mật, an ninh quốc gia….theo sự chỉ đạo, hướng dẫn của công ty. - Lập kế hoạch và tổ chức công tác giáo dục đào tạo, bồi dưỡng, bổ túc nghiệp vụ và ngoại ngữ cho cán bộ công nhân viên.
- Xây dựng kế hoạch định biên, chức danh lao động cho các đơn vị trực thuộc Trung tâm trình công ty để có kế hoạch tuyển dụng lao động theo quy chế. Giám đốc Trung tâm được ký hợp đồng lao động thời vụ khi thấy cần thiết cho việc phục vụ sản xuất kinh doanh.
- Nghiên cứu đề xuất chế độ phân phối và sử dụng quỹ thu nhập được giao theo quy chế của công ty.