5. Kết cấu chuyên đề:
2.2.3.Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp:
Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý. Thành phần quỹ lương bao gồm nhiều khoản như lương thời gian (tháng, ngày, giờ), lương sản phẩm, phụ cấp (cấp bậc, khu vực, chức vụ, đắt đỏ...), tiền thưởng trong sản xuất. Quỹ tiền lương bao gồm nhiều loại tuy nhiên về mặt hạch toán có thể chia thành tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động gián tiếp trong đó chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ.
- Xây dựng quỹ lương:
Khi giao công việc cho các bộ phận triển khai kế hoạch của công ty, cho từng bộ phận được tính theo công thức.
Quỹ lương kế hoạch từng bộ phận đơn vị được hưởng
= Quỹ lương kế hoạch - Quỹ lương kế hoạch thuê ngoài
kế hoạch = ∑
=
n
i 1 quỹ lương kế hoạch quá trình i của bộ phận
n: số công trình của đội Tỷ lệ tiền lương theo
kế hoạch hoạt động kinh doanh
= Quỹ tiền lương kế hoạch hoạt động kinh doanh của công ty
Giá trị sản lượng của công ty
Tỷ lệ tiền lương trên khi được giám đốc phê duyệt sẽ là căn cứ để xác định quỹ lương thực hiện của các bộ phận.
- Xây dựng đơn giá tiền lương.
Sau khi xác định đầy đủ các thông tin trên, đơn giá tiền lương của Công ty được xây dựng theo phương pháp đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm. Phương pháp này tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh là tổng sản phẩm đơn giá.
Công thức để xác định đơn giá. Vđg = Vgiờ x TSP
Trong đó:
- Vđg: Đơn giá tiền lương (đồng/đơn vị)
- Vgiờ: Tiền lương giờ trên cơ sở cấp bậc công việc bình quân, phụ cấp lương bình quân và mức lương tối thiểu của doanh nghiệp.
- TSp : Mức lao động của đơn vị sản phẩm hoặc sản phẩm quy đổi (tính bằng số giờ - người).