I. Giới thiệu chung về nghiên cứu
5. Tổng quan nghiên cứu
2.4.1.2. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp
Uy tín của doanh nghiệp trên thị trường: Doanh nghiệp càng có uy tín thì càng thu hút được nhiều lao động chất lượng cao. Bởi khi đi xin việc người lao động luôn có tâm lý muốn làm việc ở công ty có uy tín, truyền thống lâu năm, đảm bảo được quyền lợi của mình. Là một công ty nhỏ được thành lập năm 2011 nhưng đến nay công ty TNHH Onelink Việt Nam luôn giữ hình ảnh đẹp, uy tín và ngày một phát triển hoàn thiện hơn, không ngừng nâng cấp thiết bị, máy móc, nâng cao chất lượng NNL đảm bảo sẵn sàng
đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng. Bên cạnh đó công ty luôn cố gắng cải thiện điều kiện và môi trường làm việc cho người lao động, hướng tới sự phát triển bền vững, nâng cao uy tín của công ty trên cả nước và quốc tế.
Khả năng tài chính của doanh nghiệp: Công ty có vốn điều lệ trên 1000 tỷ đồng với hơn 400 lao động. Doanh thu hàng năm đều tăng nhưng tăng chậm và hiện nay là trên 3000 tỷ đồng/năm. Như vậy công ty có nguồn tài chính tương đối hạn hẹp chỉ đáp ứng được các chi phí phát sinh và một phần cho hoạt động tuyển dụng. Mức lương trung bình của công ty được xếp loại thấp hơn so với các công ty khác cùng ngành. Vì vậy mà chưa thu hút được nhiều nguồn lao động chất lượng cao.
Nhu cầu nhân sự của các bộ phận:ngày càng nhiều vì hầu như bộ phận nào trong công ty hiện nay cũng có khoảng 30% số lao động sắp đến độ tuổi nghỉ hưu nên càng cần đẩy mạnh việc tuyển dụng để đào tạo lớp trẻ kế nhiệm để đảm bảo sản xuất kinh doanh không bị đình trệ. Việc tuyển dụng của công ty ngày nay không chỉ là việc của phòng Nhân sự mà là vấn đề quan tâm của toàn công ty. Ban lãnh đạo công ty cũng ngày càng quan tâm tới tuyển dụng và đầu tư không chỉ công sức tiền bạc mà còn quan tâm tới chất lượng của các ứng viên mới tuyển. Quan điểm của ban lãnh đạo là tìm đúng người, đúng việc, tuyển dụng công bằng để đảm bảo nguồn nhân lực đủ cả về chất và lượng.
Số lượng và chất lượng cán bộ tuyển dụng của công ty: hiện nay công ty đang có 10 người chuyên trách về vấn đề tuyển dụng nhân lực cho công ty trong đó có 3 người trình độ thạc sĩ, 5 người trình độ đại học và 2 người trình độ cao đẳng. Về số lượng thì chưa đủ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng ngày càng nhiều, thường xuyên ở nhiều vị trí khác nhau để đáp ứng đủ nhu cầu nhân lực cho công ty trong giai đoạn tới.Về chất lượng thì đội ngũ nhân lực đều là những người có trình độ và có bề dày kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng nên có thể đáp ứng được về chất lượng của công tác tuyển dụng.