III. Những vấn đề cơ bản trong việc xây dựng và củng cố gia đìn hở nước ta hiện nay:
4/ Vai trò của Đảng Cộng sản:
SMLS giai cấp công nhân xuất hiện 1 cách khách quan, song để thực hiện được SMLS đó có những nhân tố chủ quan và việc thành lập ĐCS là yếu tố quyết định nhất bảo đảm cho giai cấp công nhân có thể hoàn thành SMLS của mình
Khi GCCN tiếp thu lý luận khoa học và CM của CNMLN 1 cách tự giác thì phong trào CM của GCCN mới thực sự là phong trào chính trị. Lý luận CNMLN giúp GCCN hiểu được vị trí vai trò của mình trong XH nguồn gốc tạo nên sức mạnh và biết tạo nên sức mạnh đó bằng sự đoàn kết k chỉ trong gai cấp mình mà còn tập hợp các giai cấp khác, tầng lớp khác vì sự nghiệp chung giải phóng cả xã hội và cả nhân loại khỏi sự thống trị của CNTB
- Vai trò Đảng CS
+ Để thực hiện được sứ mệnh đó phải có những nhân tố chủ quan và việc thành lập ĐCS là yếu tố quyết nhất đảm bảo cho GCCN hoàn thành SMLS của mình.
+ Quá trình truyền bá CN M-L vào phong trào công nhân dẫn đến sự hình thành chính Đảng của GCCN. Đảng là sự kết hợp giữa phong trào công nhân và CNXH khoa học. ở VN Đảng là sự kết hợp giữa phong trào công nhân và CNXH khoa học và phong trào yêu nước.
+ Chỉ có Đảng lãnh đạo, GCCN mới chuyển từ đấu tranh tự phát sang đấu tranh tự giác trong mỗi hành động với tư cách là một giai cấp tự giác và thực sự CM.
- Mối quan hệ hữu cơ ĐCS và GCCN:
+ Đảng Cộng sản là đại biểu trí tuệ và lợi ích của GCCN mà còn là đại biểu cho toàn thể nhân dân lao động và dân tộc => có đường lối, chiến lược, sách lược đúng đắn, là đội tiên phong để dẫn đường cho GCCN hoàn thành sứ mệnh lích sử của mình.
+ GCCN là cơ sở xã hội – giai cấp của Đảng, là nguồn bổ sung lực lượng cho Đảng. Những đảng viên của Đảng có thể không phải là công nhân nhưng phải giác ngộ về SMLS GCCN, đứng trên lập trường của GCCN.
+ Đảng với GCCN là thống nhất (không đồng nhất), đảng có trình độ lý luận và tổ chức cao nhất để lãnh đạo giai cấp và toàn dân tộc. Để hoàn thành SMLS của mình GCCN cần phải trưởng thành về tư tưởng, nhận thức, chính trị, lập trường giai cấp, văn hóa, khoa học kỹ thuật…
Liên hệ GCCN Việt Nam Đặc điểm
Đặc điểm chung: GCCN Việt Nam là một bộ phận GCCN quốc tế, GCCN Việt Nam cũng có địa vị
kt-xh, có SMLS và những đặc điểm như GCCN quốc tế.
Đặc điểm riêng:
- GCCN Việt Nam kế thừa đặc tính cần cù sáng tạo trong lao động của dân tộc và truyền thống yêu nước, bất khuất chống ngoại xâm khiến động cơ CM, nghị lực CM và tính triệt để CM của GCCN nhân lên gấp bội.
- GCCN Việt Nam ra đời trước GCTS và từng bước trưởng thành trong điều kiện nổ ra hàng loạt các phong trào yêu nước và các cuộc khởi nghĩa chống thực dân Pháp, sớm tiếp thu được lý luận CN M-L và ĐCS lãnh đạo nên sớm giác ngộ về SMLS của mình, họ đã nhanh chóng trở thành GC duy nhất lãnh đạo CM nước ta và đồng thời cũng là chất xúc tác để nhân dân ta dễ tiếp thu CN M-L và đi theo con đường CM của GCCN.
- GCCN Việt Nam ra đời sau sự thành công CM tháng Mười Nga, sớm được giác ngộ và tiếp thu CN M-L do vậy không bị ảnh hưởng các khuynh hướng xã hội cải lương nên đã thống nhất được lực lượng cả nước.
- GCCN phần lớn xuất thân từ nông dân lao động và những tầng lớp lao động khác nên gắn bó mật thiết với GC nông dân và tầng lớp trí thức, hình thành khối liên minh vững chắc.
-Gắn bó mật thiết với cuộc đấu tranh của GCCN quốc tế và đã nhận được sự giúp đỡ mọi mặt của GCCN quốc tế.
Vai trò:
GCCN Việt Nam từ khi ra đời đã trở thành lực lượng chính trị tiên phong đi đầu trong công cuộc đấu tranh giành độc lập dân tộc và hoàn thành thắng lợi trọn vẹn cuộc CM giải phóng dân tộc và đang tiến hành xdựng CNXH.
Đảng Cộng sản Việt Nam:
- Là sản phẩm của sự kết hợp CN M-L với phong trào công nhân và phong trào yêu nước.
- Từ khi Đảng thành lập đã là đội tiên phong chính trị của GCCN VN, đại biểu trung thành lợi ích của GCCN, nhân dân lđộng và cả dân tộc - là nhân tố quan trọng quyết định rất lớn đến sự thành công và thắng lợi của CMVN.
- Đảng lấy CN Mác-Lênin và tư tưởng HCM làm nền tảng tư tưởng, kim chỉ nam cho hành động, lấy tập trung dân chủ làm nguyên tắc tổ chức cơ bản của Đảng.
- Sự ra đời của ĐCSVN đã chứng tỏ rằng: GCCN VN đã trưởng thành, đủ sức lãnh đạo CM.
Qua hơn 20 năm đổi mới, cùng với quá trình CNH, HĐH đất nước, GCCN nước ta đã có những chuyển biến quan trọng, tăng nhanh về số lượng, đa đạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức; đang tiếp tục phát huy vai trò là GC lãnh đạo CM thông qua đội tiền phong là ĐCSVN, GC tiên phong trong sự nghiệp xây dựng CNXH, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước, hội nhập kt quốc tế; có nhiều cố gắng để phát huy vai trò là lực lượng nòng cốt trong liên minh GCCN với GC nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lđạo của Đảng. Trong khối ĐĐK toàn dân tộc, GCCN đã đóng góp trực tiếp to lớn vào quá trình phát triển của đất nước, cùng với các GC, tầng lớp và thành phần XH khác, GCCN nước ta là cơ sở CT - XH vững chắc của Đảng và NN. Trong quá trình phát triển KT - XH của đất nước, việc làm và đsống của GCCN ngày càng được cải thiện.
Tuy nhiên, sự phát triển của GCCN, về số lượng: còn ít , tỷ lệ cơ cấu công nhân trong dân cư quá thấp chưa đáp ứng được yêu cầu về số lượng, về chất lượng: giác ngộ về SMLS, vai trò, trách nhiệm của giai cấp còn yếu do trình độ nhận thức lý luận kém, một bộ phận công nhân chạy theo lối sống thực dụng, ít tha thiết chính trị ; Trình độ văn hóa, khoa học kỹ thuật còn thấp và bất cập so với yêu cầu thực tiễn, công nhân lành nghề ít, trình độ quản lý nhà nước, quản lý xã hội, đặc biệt quản lý kt còn non kém. Ngoài ra công nhân Việt Nam còn có tính tổ chức kỷ luật chưa cao …; đa phần công nhân từ nông dân, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống. Một bộ phận công nhân chậm thích nghi với cơ chế thị trường. GCCN còn hạn chế về phát huy vai trò nòng cốt trong liên minh GCCN với GC nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng. Giác ngộ GC và bản lĩnh chính trị của công nhân không đồng đều; sự hiểu biết về chính sách, pháp luật còn nhiều hạn chế. Tỉ lệ đảng viên và cán bộ lãnh đạo xuất thân từ công nhân còn thấp. 1 bộ phận công nhân chưa thiết tha phấn đấu vào Đảng và tham gia hoạt động trg các tổ chức 9 trị - XH. Nhìn tổng quát, lợi ích 1 bộ phận công nhân được hưởng chưa tương xứng với những thành tựu của công cuộc đổi mới và nhưng đóng góp của chính mình; việc làm, đời sống vật chất và tinh thần của công nhân đang có nhiều khó khăn, bức xúc, đặc biệt là ở bộ phận công nhân lao động giản đơn tại các doanh nghiệp tư nhân và DN có vốn đầu tư nước ngoài
Về khách quan: GCCN Việt Nam sinh ra và lớn lên trong một nước thuộc địa nửa phong kiến, nông nghiệp lạc hậu, công nghiệp hiện đại chưa phát triển, công nhân chuyên nghiệp ít, chưa được tôi luyện trong nền đại sản xuất, đại công nghiệp, phần đông công nhân xuất thân từ nông dân, tiểu tư sản một phần do hậu quả của chiến tranh để lại.
- Về chủ quan: Mặt bằng dân trí nước ta còn thấp đã ảnh hưởng trực tiếp đến học vấn và tri thức của người công nhân; Trình độ chuyên môn kỹ thuật của công nhân VN chưa cao
=> Phải xây dựng ngày càng vững mạnh về số lượng và chất lượng để có thể hoàn thành SMLS của mình.
Quan điểm chỉ đạo của Đảng ta trong xây dựng GCCN thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước
Kiên định quan điểm GCCN là GC lãnh đạo CM thông qua đội tiền phong là ĐCSVN; GC đại diện cho phương thức SX tiên tiến; GC tiên phong trong sự nghiệp xây dựng CNXH, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH, HĐH đất nước; lực lượng nòng cốt trong liên minh GCCN với GC nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng. Sự lớn mạnh của GCCN là một điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới, CNH, HĐH đất nước.
Xây dựng GCCN lớn mạnh phải gắn kết hữu cơ với xd, phát huy sức mạnh của liên minh GCCN với GC nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng, của tất cả các GC, các tầng lớp XH trong khối ĐĐK toàn dân tộc - động lực chủ yếu của sự phát triển đất nước, đồng thời tăng cường quan hệ đoàn kết, hợp tác quốc tế với GCCN trên toàn thế giới.
Chiến lược xây dựng GCCN lớn mạnh phải gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển KT - XH, CNH, HĐH đất nước, hội nhập kt quốc tế. Xử lý đúng đắn mối quan hệ giữa tăng trưởng kt với thực hiện tiến bộ và công bằng XH và chăm lo xây dựng GCCN; đảm bảo hài hoà lợi ích giữa công nhân, người sử dụng lao động, Nhà nước và toàn XH; không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân, quan tâm giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc, cấp bách của GCCN.
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho công nhân, không ngừng trí thức hoá GCCN là một nhiệm vụ chiến lược. Đặc biệt quan tâm xây dựng thế hệ công nhân trẻ có học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao, ngang tầm khu vực và quốc tế, có lập trường GC và bản lĩnh chính trị vững vàng, trở thành bộ phận nòng cốt của GCCN.
Xây dựng GCCN lớn mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, của toàn XH và sự nỗ lực vuơn lên của bản thân mỗi người công nhân, sự tham gia đóng góp tích cực của người sử dụng lao động; trong đó, sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước có vai trò quyết định, công đoàn có vai trò quan trọng trực tiếp trong chăm lo xây dựng GCCN.
Để thực hiện thắng lợi mục tiêu “đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại”, mục tiêu xây dựng GCCN đến năm 2020 là:
Xây dựng GCCN lớn mạnh, có giác ngộ GC và bản lĩnh chính trị vững vàng; có ý thức công dân, yêu nước, yêu CNXH, tiêu biểu cho tinh hoa văn hoá của dân tộc; nhạy bén và vững vàng trước những diễn biến phức tạp của tình hình thế giới và những biến đổi của tình hình trong nước; có tinh thần đoàn kết dân tộc, đoàn kết, hợp tác quốc tế; thực hiện SMLS của GC lãnh đạo CM thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam.
Xd GCCN lớn mạnh, p.triển nhanh về số lượng, nâng cao chất lượng, có cơ cấu đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước; ngày càng được trí thức hoá: có trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cao, có khả năng tiếp cận và làm chủ KHCN tiên tiến, hiện đại trg điều kiện phát triển kt tri thức; thích ứng nhanh với cơ chế thị trường và hội nhập kt quốc tế; có giác ngộ GC, bản lĩnh 9 trị vững vàng, có tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động cao.
Từ nay đến hết năm 2010 phải phấn đấu quyết liệt để đạt đc sự chuyển biến tối đa vềcác mặt sau đây:
Hình thành và triển khai thực hiện chiến lược xây dựng GCCN lớn mạnh gắn với chiến lược phát triển KT - XH, CNH, HĐH đất nước.
Giải quyết có hiệu quả những vấn đề bức xúc, cấp bách của GCCN, tạo được chuyển biến thật sự mạnh mẽ và rõ rệt trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của công nhân (về nhà ở, tiền lương và thu nhập, bảo hiểm XH...) tương xứng với những thành quả của công cuộc xây dựng, phát triển đất nước và những đóng góp của GCCN. Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ trong các loại hình doanh nghiệp.
Có bước tiến về đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp đáp ứng kịp thời yêu cầu phtriển đất nước, nhất là những ngành côg nghiệp mới. Tăng nhanh tỉ lệ lđộng qua đ.tạo; chú trọng đ.tạo nghề cho côg nhân từ nôg dân và nữ côg nhân
Nâng cao hơn về giác ngộ GC, bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp luật, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, xdựng lối sống lành mạnh trong công nhân, nhất là công nhân trẻ.
Tăng tỉ lệ đảng viên và cán bộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân. Tăng số lượng và chất lượng cơ sở đảng trong các loại hình doanh nghiệp; sớm thành lập tổ chức cơ sở đảng ở những doanh nghiệp có đủ điều kiện theo quy định của Điều lệ Đảng; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của tổ chức đảng tại doanh nghiệp phù hợp với từng thành phần kt.
Đẩy mạnh phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn. Củng cố, đổi mới phương thức hoạt động và nâng cao chất lượng các tổ chức cơ sở đã có; sớm thành lập tổ chức cơ sở tại các doanh nghiệp có đủ điều kiện theo quy định của pháp luật và điều lệ của các tổ chức đó; tăng số lượng và chất lượng của các tổ chức cơ sở này tại các loại hình doanh nghiệp, nhất là ở những doanh nghiệp có đông công nhân.
Nhiệm vụ và giải pháp xây dựng GCCN Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH
Tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận về GCCN trong điều kiện KTTT định hướng XHCN, đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và hội nhập kt quốc tế
Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, từng bước trí thức hoá GCCN
Quan tâm bồi dưỡng, nâng cao trình độ ctrị, ý thức g/cấp, tinh thần dân tộc cho GCCN
Bổ sung, sửa đổi, xây dựng và thực hiện nghiêm hệ thống chính sách, pháp luật để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân
Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn và các tổ chức chính trị - XH khác trong xây dựng GCCN./.
Câu 10: Thời kỳ quá độ và con đường quá độ lên CNXH ở Việt Nam
Thời kỳ quá độ lên CNXH được bắt đầu ngay sau khi chính quyền nhà nước đã thuộc về gccn và nhân dân lao động dưới sự lãnh đạo của ĐCS… Đây là thời kỳ xd cơ sở vật chất kỹ thuật cho CNXH, là thời kỳ xd cơ sở hạ tầng và kiến trúc tượng tầng của xh mới.
Xh XHCN với tư cách là giai đoạn thấp của hình thái kt-xh CSCN là kết quả trực tiếp của thời kỳ quá độ lên CNXH, là giai đoạn xd được cơ bản về những cơ sở kt, 9trị, xh, tư tưởng văn hóa… của CNXH. Xh XHCN là giai đoạn thấp của hình thái kt-xh CSCN nên vẫn thực hiện rule “làm theo năng lực, hưởng theo lao động”, vẫn còn sự khác biệt giữa thành thị và nông thôn, lao động trí óc và lao động chân tay.
Xh CSCN là gia đoạn cao của hình thái kt-xh CSCN, là một xh được phát triển trên cơ sở của chính nó. Trong xh CSCN đã có dủ điều kiện vật chất và tinh thần để thực hiện nguyên tắc “làm theo năng