6. Tổng quan tài liệu nghiên cứu 5-
2.2.1. Nhận thức về công tác xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh
đạo.
Đảng ta luôn xác định công tác cán bộ có tầm quan trọng đặc biệt, quyết định sức mạnh của Đảng, của hệ thống chính trị, quyết định sự thắng lợi của sự nghiệp đổi mới đất nước. Trong công tác cán bộ, công tác cán bộ nữ là một bộ phận quan trọng. Bởi vì, công tác cán bộ chỉ thực sự tốt khi xem xét toàn diện về giới và giải quyết đúng đắn các mối quan hệ giới. Thiếu điều đó sẽ làm cho công tác cán bộ phiến diện, mất cân đối, kém chất lượng do không huy động được nhân tài từ cả giới nam và nữ. Làm tốt công tác cán bộ nữ không những tạo ra lực lượng cán bộ nữ có phẩm chất, năng lực cho Đảng, mà còn tác động tích cực đến công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ hài hòa giới có sức mạnh tổng hợp cao, phát huy “sở trường” và hạn chế “sở đoạn” của cả cán bộ nam nữ trong các cơ quan nhà nước.
Mỗi khâu của công tác cán bộ nữ không tác rời công tác cán bộ nói chung, cần xuất phát từ đặc điểm, yêu cầu của cả giới nam và nữ. Xây dựng cơ chế phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phù hợp, trọng dụng những người có đức, có tài ở cả hai giới, tuyển chọn công khai, khách quan, công tâm để có được người tốt, không để lọt những người có đạo đức và năng lực kém vào các cơ quan trong hệ thống chính trị. Những người làm công tác cán bộ phải giỏi chuyên môn và công tâm mới tuyển chọn, sắp xếp, bố trí đúng người đúng việc. Theo ý kiến của một nữ lãnh đạo cấp tỉnh, thì “trong quy trình đề bạt cán bộ nam nữ như nhau, nhưng theo tôi đối với những cán bộ nữ như nhau, nhưng theo tôi đối với những cán bộ nữ khi đào tạo xong phải đánh giá để bố trí, để đề bạt có thể vượt cấp chứ không nên tuần tự như tiến, nếu như được đào tạo bài bản, có năng lực thực tiễn. Muốn có cán bộ trẻ thì phải làm như vậy”. Lựa chọn, sử dụng và đề bạt cán bộ phải trên cơ sở tiêu chuẩn, lấy hiệu quả công tác thực tế và sự tín nhiệm của đảng viên, nhân dân làm
- 34 -
thước đo chủ yếu. Trong đánh giá, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phải thật sự dân chủ, theo đúng quy trình, dựa vào tập thể và quần chúng.
Quy hoạh đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo kịp thời với đòi hỏi ngày càng cao của nhiệm vụ phát triển đất nước, sự phát triển của thực tiễn và bùng nổ khoa học - công nghệ, tránh bị tụt hậu, đáp ứng nhu cầu của cán bộ nam và nữ, xác định rõ, hợp lý về cơ cấu, số lượng, tỷ lệ cán bộ cho từng công việc trong mỗi giai đoạn nhất định. Cùng với tự học thường xuyên, cán bộ được bồi dưỡng, đào tạo với những nội dung, hình thức thích hợp, đảm bảo chất lượng và hiệu quả. Luân chuyển cán bộ cần làm tốt công tác tư tưởng, lựa chọn thời gian và địa điểm hợp lý, nhất là với cán bộ nữ, vì họ phải có trách nhiệm hàng ngày rất lớn với gia đình.
Như vậy các tổ chức, cá nhân làm công tác cán bộ phải nhận thức đúng đắn, sâu sắc về đặc điểm cán bộ nữ và bình đẳng giới, có tư duy cách mạng trong xây dựng chiến lược cũng như thực hiện công tác cán bộ nữ. Thực hiện công tác cán bộ nữ trên cơ sở nhận thức đây là một bộ phận quan trọng của công tác cán bộ, do yêu cầu khách quan của công cuộc xây dựng và phát triển đất nước, tương xứng đúng tâm với lực lượng lao động nữ và đóng góp của phụ nữ nước ta. Việc phát hiện, quy hoạch, đánh giá, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng luân chuyển cán bộ… cán bộ nữ theo đúng quy trình công tác cán bộ và chú ý đến các đặc điểm, yếu tố liên quan trực tiếp tới cán bộ nữ. Tùy theo công việc, ngành nghề chuyên môn, vị trí công tác cụ thể và khả năng của cán bộ để linh hoạt trong sắp xếp cán bộ nam hay nữ hoặc cả nam và nữ cho phù hợp, không được hình thức, rập khuôn, máy móc gây bất bình đẳng giới. Công tác cán bộ cần dân chủ, khoa học, tạo ra bình đẳng thực sự cho cả nam và nữ theo đúng các tiêu chuẩn, chức danh. Khả năng cơ hội mưu sinh và thăng tiến. Thiếu quan tâm hoặc quan tâm không đúng cách đến cán bộ nữ sẽ ảnh hưởng xấu tới công tác cán bộ của Đảng. Tạo ra bất công, bất bình đẳng giới ngay trong đội ngũ cán bộ, Tuyệt đối tránh khuynh hướng định kiến, hẹp
- 35 -
hòi đối với cán bộ nữ hoặc chỉ vì thành phần, cơ cấu, chỉ tiêu.. mà thực hiện gượng ép, không đảm bảo chất lượng cán bộ. Mặt khác, công tác cán bộ phải tạo ra nhiều cơ hội để cán bộ nữ tích lỹ đủ điều kiện cho các chức danh lãnh đạo,quản lý.
Vì vậy các cấp ủy Đảng, người đứng đầu cơ quan phải rất quan tâm động viên và tạo điều kiện thuận lợi cho việc đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ. Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng và nâng cao trách nhiệm của cả hệ thống chính trị đối với công tác cán bộ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa.