I. MỞ ĐẦU
7. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN
3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI BƯU ĐIỆN TỈNH BẮC GIANG
3.2.4. Xây dựng môi trường làm việc thuận lợi cho người lao động trực tiếp
Bưu điện tỉnh Bắc Giang đã dần dần xây dựng cơ sở vật chất, hạ tầng tạo điều kiện cho công việc của người lao động gián tiếp. Bưu điện tỉnh Bắc Giang trang bị tương đối đầy đủ trang thiết bị làm việc bao gồm: máy tính cá nhân, bàn, ghế, phòng làm việc, điện chiếu sáng, điều hòa, nhà ăn,… tuy nhiên đối với môi trường làm việc của NLĐ trực tiếp vẫn còn nhiều hạn chế.
Để đạt được hiệu quả hơn nữa trong việc xây dựng môi trường làm việc cho NLĐ, tác giả đề xuất một số giải pháp để xây dựng môi trường làm việc thuận lợi như sau:
- Cải thiện cơ sở vật chất tại nơi làm việc cho NLĐ trực tiếp:
Để phục vụ tốt cho quá trình sản xuất, khai thác Đơn vị nên mở rộng diện tích mặt sàn để phù hợp với lượng hàng hóa ngày càng nhiều, đồng thời tu sửa lại mặt sàn bằng cách lát gạch phẳng để dễ dàng cho quá trình di chuyển các xe lồng lưới thay vì mặt sàn là bê tông gồ gề sẽ khó di chuyển.
- Thường xuyên bảo dưỡng, kiểm tra sửa chữa cải thiện cơ sở vật chất:
Chẳng hạn: Máy tính, xe nâng, con lăn, đầu đọc mã vạch, xe lồng lưới, các công cụ, dụng cụ khác... cần được kiểm tra, bảo dưỡng đình kỳ tránh cho việc hỏng hóc trong quá trình làm việc.
- Cải thiện điều kiện làm việc cho lao động trực tiếp:
Hiện tại thời gian nghỉ giữa ca của NLĐ trực tiếp còn ngắn nên điều chỉnh mỗi ca làm việc gồm 8h sẽ được nghỉ làm 3 lần trong đó có 2 lần nghỉ giao lao, mối lần 15 phút để NLĐ có thể lấy lại sức, tránh làm việc nặng trong 1 thời gian dài liên
100
tục và 1 lần nghỉ ăn cơm 30 phút, đồng thời công ty cũng nên bổ sung thêm tủ mát ở sàn khai thác phục vụ cho NLĐ trong thời gian nghỉ giải lao có nước lạnh uống. Và trang bị thêm các thiết bị làm mát để giúp NLĐ có thể cảm thấy thoải mái, dễ chịu hơn vào những ngày hè nắng nóng.