IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC CHÀO BÁN 13
10. Chính sách đối với người lao động 4 1-
10.1 Số lượng và cơ cấu (theo trình độ) người lao động trong Công ty
Tính đến thời điểm ngày 31/05/2015, tổng số lao động hiện có của Công ty là 156 người. Cơ cấu lao động của Công ty phân loại theo trình độ học vấn như sau:
Bảng: Nguồn nhân lực của công ty phân theo trình độ học vấn
STT Trình độ học vấn Số người Tỷ trọng 1 Trình độ Đại học 22 14,10% 2 Trình độ cao đẳng 3 1,92% 3 Trình độ trung cấp 3 1,92% 4 Công nhân các ngành nghề 128 82,05% Tổng cộng 156 100,00% (Nguồn: HJS)
Lực lượng lao động của Công ty tập trung chủ yếu ởđội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề và kế đến là đội ngũ cán bộ quản lý chuyên môn nghiệp vụ với bề dầy kinh nghiệm trên 25 năm trong mọi lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực thiết kế biện pháp tổ chức thi công, tổ chức quản lý và điều hành sản xuất tại các dự án lớn của các công trình thủy điện. Có thểnói, đây chính là một trong những thế mạnh to lớn của công ty so với các đơn vị kinh cùng kinh doanh vềđiện trong Tổng công ty.
Con người là trung tâm của mọi hoạt động và trong cơ chế thịtrường để nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp, yếu tố chất lượng nguồn nhân lực phải được đặt lên hàng đầu. Nhận thức được điều đó, trong những năm qua Công ty luôn có chính sách thu hút nguồn cán bộ, công nhân kỹ thuật có tay nghề cao vào làm việc, bằng các hình thức đãi ngộ về lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác... 100% số cán bộ công nhân viên trong Công ty đã được thực hiện chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, mức lương bình quân của người lao động trong Công ty hiện nay là 6,6 triệu đồng/ người/ tháng. Để duy trì và phát triển nguồn nhân lực của mình, hàng năm đơn vị cũng luôn xây dựng kế hoạch, thực hiện đào tạo và đào tạo lại tay nghề, trình độ cho người lao động bằng nhiều hình thức, nhằm phát triển đội ngũ cán bộ công nhân viên, đáp ứng yêu cầu mở rộng quy mô kinh doanh, phát triển sản xuất.
Tổ chức tư vấn: CTCP Chứng khoán An Phát Trang - 42 -
10.2 Chính sách đào tạo, lương thưởng, trợ cấp
- Công ty luôn đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định hiện hành của pháp luật về lao động như: Trích nộp đầy đủvà đúng hạn bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nâng bậc lương hàng năm theo kỳ cho cán bộ công nhân viên.
- Công ty luôn quan tâm, tạo điều kiện bồi dưỡng, nâng cao kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ cho Cán bộ công nhân viên. Nhiều cán bộ có trình độ, năng lực phẩm chất đã được cửtham gia các khoá đào tạo chuyên môn ngắn và dài hạn cả trong lẫn ngoài nước. - Công ty có chính sách khen thưởng xứng đáng, động viên kịp thời những tập thể, cá nhân
có thành tích xuất sắc trong lao động, có đóng góp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật giúp nâng cao năng suất lao động và doanh thu; đồng thời cũng áp dụng những biện pháp, quy định xử phạt đối với những Cán bộ công nhân viên vi phạm nội quy, kỷ luật lao động.
- Công tác bảo hộ an toàn lao động, phòng chống cháy nổ cũng nhận được sự quan tâm thích đáng của Công ty. Công ty đã ban hành đồng bộ hệ thống các quy định về an toàn lao động, tổ chức huấn luyện hướng dẫn Cán bộ công nhân viên sử dụng an toàn thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, tổ chức kiểm tra định kỳ hàng tháng, hàng quý độ tin cậy và an toàn của các thiết bị máy móc, công trình thuỷ công.
- Công ty phối hợp với Công đoàn tổ chức các đợt phát động thi đua lao động sản xuất, đẩy mạnh công tác văn - thể - mỹ, nâng cao đời sống tinh thần cho Cán bộ công nhân viên.
Về chính sách khen thưởng
Để khuyến khích người lao động, Công ty có những chính sách khen thưởng xứng đáng với cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc, bên cạnh đó công ty cũng áp dụng các quy định xử phạt đối với các hành vi gây ảnh hưởng xấu đến hoạt động, hình ảnh của Công ty.