V. NHU CẦU KINH PHÍ THựC HIỆN ĐÈ TÀI VÀ NGUỒN KINH PHÍ
MÓI QUAN HỆ CỦA TRƯỜNG Điều 32 Quan hệ của Trường vói gia đình và xã hộ
16. Trung tâm Phân tích, Thí nghiệm Công nghệ cao (CNC);
MÓI QUAN HỆ CỦA TRƯỜNG Điều 32 Quan hệ của Trường vói gia đình và xã hộ
Điều 32. Quan hệ của Trường vói gia đình và xã hội
Trường bảo đảm các mối quan hệ sau:
1. Phối hợp với các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức x ã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức nghề nghiệp đê thực hiện m ục tiêu giáo dục toàn diện cho người học; kết họp chặt chẽ giữa giáo dục tại Trường, gia đình và x ã hội.
2. Thực hiện chủ trưong xã hội hóa sự nghiệp giáo dục, có giải pháp thu hút các tổ chức x ã hội, các tổ chức tuyển dụng, các doanh nghiệp, các bên liên quan khác tham gia đầu tư xây dựng cơ sở vật chất; góp ý kiến cho Trường về quy hoạch phát triển, cơ cấu ngành nghề, cơ cẩu trình độ đào tạo, phát triển chương trình đào tạo; hỗ trợ kinh phí cho người học và tiếp nhận người tổt nghiệp, giám sát các hoạt động giáo dục và tạo lập môi trường giáo dục lành mạnh.
3. Phổ biến trong cộng đồng các tri thức khoa học, chuyển giao các kết quả nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ.
Điều 33. Quan hệ giữa Trường và các Bộ, ngành, ủ y ban nhân dân các cấp, tổ chức, doanh nghiệp
1. Trường phối họp với các bộ, ngành, các địa phương, các tổ chức khoa học và công nghệ, các doanh nghiệp, các tổ chức sự nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho người học tham quan, thực hành, thực tập và rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp.
2. Trường phối hợp với các cơ quan N hà nước cấp Trung ương và địa phương, các doanh nghiệp, các tổ chức liên quan ở trong và ngoài nước để xác định nhu cầu đào tạo, gắn đào tạo với việc làm và tuyển dụng người học đã tốt nghiệp; ký các họp đồng đào tạo, các hợp đồng khoa học và công nghệ; triển khai ứng dụng thành tựu khoa học và công nghệ mới vào thực tiễn sản xuất và đời sống xã hội.
3. Trường phối hợp với các cơ sở văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, các cơ quan thông tin đại chúng trong các hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, tạo môi trường giáo dục lành mạnh; phát hiện và bồi dưỡng những người học có năng khiếu về hoạt động nghệ thuật, thể dục thể thao.
4. Trường tạo điều kiện để các đơn vị, các tổ chức đoàn thể trong Trường quan hệ với các tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị - xã hội - nghề nghiệp, tổ chức x ã hội, tổ chức x ã hội - nghề nghiệp, tổ chức nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, đơn vị vũ trang nhân dân, ủ y ban nhân dân các cấp nhầm phối hợp để thực hiện tốt các nội dung:
a) Tổ chức các hoạt động đào tạo, khoa học và công nghệ; chuyển giao kết quả nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ, ứng dụng tiến bộ khoa học và công nghệ vào sản xuất, đời sống.
b) X ây dựng phong trào học tập và môi trường giáo dục lành mạnh, tích cực; bảo đảm trật tự, an ninh và an toàn của người học; ngăn chặn việc sử dụng m a túy và các tệ nạn xã hội khác xâm nhập vào Trường.
c) Hỗ trợ theo khả năng về tài lực, vật lực cho sự nghiệp phát triển giáo dục, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần, điều kiện học tập, công tác của công chức, viên chức, người lao động và người học trong Trường.
Điều 34. Mối quan hệ giữa Hiệu trưởng và các Phó Hiệu trưởng
1. H iệu trưởng quản lý v à điều hành toàn diện các hoạt động của Trường.
2. Các Phó H iệu trưởng chịu trách nhiệm trước H iệu trưởng về những công việc do H iệu trưởng giao.
3. H iệu trưởng chủ trì các cuộc họp giao ban công việc hàng tuần, tháng, quý, năm; các Phó H iệu trưởng phải trực tiếp chỉ đạo công việc được H iệu trưởng giao theo kết luận của cuộc họp giao ban và theo kế hoạch công tác chung của Trường.
Điều 35. Mối quan hệ giữa lãnh đạo Trường vói các đon vị trực thuộc Trường
1. Trưởng, phó trưởng phòng, khoa, ban, trung tâm và tưong đưong chịu sự lãnh đạo trực tiếp của H iệu trưởng và các Phó Hiệu trưởng.
2. Trưởng, Phó Trưởng phòng, khoa, ban, trung tâm và tưong đương phải định kỳ (hoặc đột xuất trong trường hợp cần thiết) báo cáo việc triển khai và kết quả thực hiện công việc, những đề xuất v à diễn biến tình hình cán bộ, viên chức, người lao động và sinh viên của đon vị m ình cho lãnh đạo Trường.
3. Trưởng các đơn vị trực thuộc Trường khi đi vắng phải báo cáo Phó Hiệu trưởng phụ trách đơn vị và xin phép H iệu trưởng. Phó trưởng cảc đơn vị khi đi vắng phải báo cáo trưởng đon vị và xin phép các Phó H iệu trưởng phụ trách.
Điều 36. Mối quan hệ công tác giữa các đon vị thuộc Trường
1. Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, Trưởng các đơn vị thuộc Trường phải hoàn thành nhiệm vụ được giao. Yới các nhiệm vụ liên quan đến nhiều đơn vị, thì đon vị chủ trì phải phối hợp chặt chẽ với các đon vị liên quan để hoàn thành nhiệm vụ được giao v à phải chịu trách nhiệm về tiến độ và chất lượng công việc. Các đơn vị liên quan có trách nhiệm đáp ứng yêu cầu của đơn vị chủ trì.
2. Trưởng đơn vị chức năng có trách nhiệm truyền đạt kế hoạch công tác, các chỉ thị của H iệu trưởng về vấn đề được phân công phụ trách đến các khoa v à bộ phận chức năng liên quan để đáp ứng các yêu cầu về quản lý, đào tạo, nghiên cứu khoa học theo chức năng, nhiệm vụ được giao; trao đổi thông tin, hướng dẫn nghiệp vụ, kiểm tra thực hiện các quyết định của H iệu trưởng, giải quyết các chế độ đối với cán bộ, viên chức, người lao động và sinh viên.
3. Các khoa căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, những yêu cầu cần thiết cho các hoạt động của khoa, đề nghị các phòng, ban, trung tâm phối họp giải quyết.
4. Các đơn vị thuộc trường khi liên hệ công tác với cơ quan ngoài Trường phải tuân thủ chức năng, nhiệm vụ, quyền được giao và chịu sự chỉ đạo của lãnh đạo Trường.
5. Phòng H ành chính - Tổng hợp có trách nhiệm giúp Hiệu trưởng, các Phó Hiệu trưởng trong việc phối hợp các hoạt động của lãnh đạo Trường với các đơn vị thuộc Trường.
6. N hững vấn đề không thống nhất giữa các đơn vị thuộc Trường thì báo cáo Hiệu trưởng xem x ét giải quyết.
Điều 37. Quan hệ công tác trong đon vị
1. Trưởng, Phó Trưởng phòng, ban, trung tâm, khoa và bộ m ôn phân công, đôn đốc và kiểm tra công việc của các thành viên trong đơn vị; Trưởng đơn vị phân công cấp Phó phụ trách m ột số m ặt công tác, khi đi vắng phải ủy quyền cho cấp Phó phụ trách đơn vị.
2. Trong đơn vị, cấp dưới phải nghiêm chỉnh chấp hành sự chỉ đạo của cấp trên, không được tự ý thay đổi, làm sai nội dung hoặc cố ý làm trái các chỉ đạo của cấp trên. Trường hợp thấy sự chỉ đạo của cấp trên không hợp lý thì đề nghị cấp trên xem xét. Trong khi chờ đợi cấp trên quyết định thì vẫn phải chấp hành nghiêm chỉnh, không tự làm theo ý kiến riêng của mình. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
3. Trong đơn vị, nếu ý kiến của cá nhân trái với ý kiến của Trưởng đơn vị thì phải phân tích kỹ và giải quyết thỏa đáng, nếu không thống nhất được thì ý kiến của Trưởng đơn vị là quyết định. Trưởng đơn vị phải lắng nghe ý kiến của cá nhân trong đơn vị, nghiên cứu để có quyết định đúng đắn và chính xác. Trường hợp cần thiết phải báo cáo Phó H iệu trưởng phụ trách để chỉ đạo giải quyết.
Điều 38. Mối quan hệ giữa Đảng, Hội đồng trường, chính quyền và các đoàn thể trong Trường
1. M ối quan hệ làm việc giữa Đảng ủy Trường, H ội đồng trường v à Hiệu trưởng thực hiện theo quy định của Ban chấp hành Trung ương, Thành ủy Hà N ội và Đảng ủy Khối các trường Đại học, Cao đẳng H à Nội và các văn bản pháp luật có liên quan khác.
2. M ối quan hệ giữa H iệu trưởng với Công đoàn Trường thực hiện theo quy định của Bộ Giáo dục và Đ ào tạo và Công đoàn ngành.
3. M ối quan hệ giữa Đảng, Hội đồng trường, chính quyền và các đoàn thể chính trị x ã hội theo cơ chế: Đảng và Hội đồng trường thống nhất lãnh đạo, chính quyền tổ chức thực hiện, các đoàn thể tham gia quản lý, động viên đoàn viên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
4. M ối quan hệ giữa chính quyền v à các đoàn thể là họp tác, tôn trọng quyền độc lập của mỗi tổ chức. N hững cuộc họp của chính quyền có liên quan đến trách nhiệm, quyền lợi của đoàn viên Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Cựu chiến binh, Hội Cựu giáo chức, H ội sinh viên thì nhất thiết phải có sự phối hợp với đoàn thể quần chúng (phân phối thu nhập, sử dụng quỹ phúc lợi, khen thưởng, kỷ lu ậ t...).
5. Trưởng các đơn vị lập kế hoạch chỉ đạo và tổ chức mọi m ặt công tác của đơn vị, báo cáo Đ ảng ủy v à chi ủy. Đảng ủy, chi ủy chỉ tập trung thảo luận và chỉ đạo về phương thức thực hiện. Quan hệ giữa Bí thư Đ ảng ủy, Bí thư chi bộ với các Trưởng đơn vị là quan hệ họp tác nhằm thực hiện nghiêm túc các chỉ thị, nghị quyết của Đ ảng và chính quyền.
6. Các cấp công đoàn kiểm tra, giám sát việc chấp hành các chế độ chính sách theo quy định. Truởng đon vị cùng cấp có trách nhiệm đáp ứng yêu cầu của việc kiểm tra này.
7. Định kỳ 3 tháng m ột lần họp Hội nghị liên tịch giữa Đảng, Hội đồng trường, Chính quyền, Công đoàn Trường, Đoàn thanh niên Trường để bàn công tác kế hoạch quý.
8. Trong Hội nghị liên tịch, lãnh đạo chính quyền báo cáo kế hoạch công tác của đơn vị. Thường vụ Đ ảng ủy và Chủ tịch Hội đồng trường góp ý kiến chỉ đạo, chính quyền và đoàn thể thống nhất, biện pháp tổ chức thực hiện.
Chương VI