- Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc làm ức lương, phục ấp lương và các khoản bổ sung khác theo
2. Bất bình đẳng theo các nhóm thu nhập
với mức thu nhập của lao động làm công nữ. Thực tế, lao động làm công ăn lư ng nữ luôn nhận được mức thu nhập thấp h n nam giới. Những năm gần đây, chênh lệch thu nhập nam - nữ đã giảm, nhưng lao động nam vẫn nhận được mức lư ng trung bình cao h n lao động nữ.
Một chỉ tiêu dùng để đánh giá bất bình đẳng theo giới đó là Khoảng cách thu nhập theo giới (Gender pay gap):
Trong đó:
Em là thu nhập của lao động nam Ew là thu nhập của lao động nữ
Bảng 1. Thu nhập danh nghĩa theo giới tính giai đoạn 2015-2020
Đơn vị: Nghìn đồng Năm 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Tốc độ tăng Nam 4911 5246 5622 6074 6974 6911 7,83 Nữ 4404 4717 5031 5377 6166 6214 7,68 Khoảng cách thu nhập theo giới (%) 10,32 10,10 10,51 11,48 11,59 10,08 1,11
Nguồn: Tính toán từ CSDL Điều tra Lao động, việc làm các năm 2015-2020 của Tổng Cục Thống kê
Giai đoạn 2015-2020 khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ luôn trong khoảng 10-11%, điều này cho thấy khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ gần như không có sự thay đổi trong giai đoạn này.
ất bình đẳng giới trong thu nhập vừa là một trong những căn nguyên gây ra nghèo đói vừa là yếu tố cản trở lớn đối với quá trình phát triển. Tăng trưởng kinh tế sẽ mang lại hiệu quả đối với sự giảm mức độ nghèo đói ở những xã hội có sự bình đẳng giới ở mức độ cao h n. ất bình đẳng trong thu nhập giữa hai giới ngăn cản
sự phát triển bình đẳng gây ra sự không hiệu quả trong việc sử dụng các nguồn lực trong xã hội.16
2. Bất bình đẳng theo các nhóm thu nhập nhập
Đề phân tích bất bình đẳng theo nhóm thu nhập, nghiên cứu đã sử dụng số liệu về tiền lư ng của điều tra lao động việc làm trong các năm từ 2015-2020 và chia thành 10 nhóm tiền lư ng từ thấp đến cao. Mức tiền lư ng bình quân của người lao động theo 10 nhóm giai đoạn 2015-2020 như bảng sau (xem ảng 2):