Bảng 23: Tóm tắt mô hình Mô hình Hệ số hồi quy R2 R2 Hiệu chỉnh Sai số chuẩn 1 .634a .402 .390 .65804
a. Predictors: (Constant), SV, UTTH, DTPT, CSL b. Dependent Variable: YDXV
(Nguồn: Kết quả phân tích nghiên cứu trong SPSS)
Bảng 24: Kiểm định ANOVA Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 59.145 4 14.786 34.147 .000a Residual 87.902 203 .433 Total 147.047 207
a. Predictors: (Constant), SV, UTTH, DTPT, CSL b. Dependent Variable: YDXV
(Nguồn: Kết quả phân tích nghiên cứu trong SPSS)
Kết quả bảng 23 và 24 cho thấy hệ số xác định hiệu chỉnh bình phương (𝑅̅2 = 0.390; F= 34.147 đạt mức ý nghĩa 0.00). Do vậy, mô hình hồi quy tuyến tính đang xét phù hợp tới
40
39.0%. Hay nói cách khác, ở mức độ nào đó các biến độc lập trong mô hình chỉ giải thích được 39.0% biến phụ thuộc, còn lại 61% là do các yếu tố khác mà mô hình này chưa giải quyết được. Do vậy, mô hình này chỉ mang tính chất tham khảo để đưa ra hàm ý quản trị và cần được nghiên cứu thêm trong nhiều tình huống khác nhau để đưa ra đánh giá tổng quát hơn.
Bảng 25: Kiểm định kết quả hồi quy của từng biến độc lập
Mô hình
Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa Hệ số hồi quy chuẩn hóa Kiếm định Student Mức ý nghĩa B Std. Error Beta 1 Hằng số .900 .291 3.092 .002 UTTH .344 .061 .356 5.676 .000 DTPT .251 .079 .223 3.189 .002 CSL .214 .070 .216 3.038 .003 SV -.007 .070 -.006 -.093 .926 a. Dependent Variable: YDXV
41 ❖ Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa
Hằng số = .900 (t= 3.092; mức ý nghĩa = 0.002). Do đó, hằng số có ý nghĩa về mặt thống kê, hay nói cách khác, khi chưa có bất kỳ yếu tố nào của mô hình này, thì YDXV của sinh viên tồn tại ở con số 0.900. Điều này thì hợp lý, vì khi sinh viên chưa tìm hiểu những lợi ích mà công ty Vinamilk mang lại cho họ, thì khả năng xin việc làm của họ là rất thấp.
UTTH = 0.344 (t= 5.676; mức ý nghĩa: 0.00). Do vậy, biến “UTTH” có ý nghĩa thống kê ở mức 100%. Hay nói cách khác, khi các yếu tố khác không thay đổi, một sự tác động vào yếu tố “UTTH” sẽ làm YDXV thay đổi 34.4%. Như vậy, yếu tố “uy tín và thương hiệu” của công ty Vinamilk là một yếu tố có tác động đáng kể tới ý định xin việc làm của sinh viên vừa tốt nghiệp đại học tại thành phố Hồ Chí Minh.
DTPT = 0.251 (t= 3.189; mức ý nghĩa: 0.02). Do vậy, biến “DTPT” có ý nghĩa thống kê ở mức 99.98%. Hay nói cách khác, khi các yếu tố khác không thay đổi, một sự tác động vào yếu tố “DTPT” sẽ làm YDXV thay đổi 25.1%. Như vậy, yếu tố “Chính sách đào tạo và phát triển” là một yếu tố quan trọng trong mô hình nghiên cứu này, nó có tác động đáng kể tới ý định xin việc làm của sinh viên vừa tốt nghiệp đại học tại thành phố Hồ Chí Minh.
CSL = 0.214 (t= 3.038; mức ý nghĩa: 0.003). Do vậy, biến “CSL” có ý nghĩa thống kê ở mức 99.97%. Hay nói cách khác, khi các yếu tố khác không thay đổi, một sự tác động vào yếu tố “CSL” sẽ làm YDXV thay đổi 21.4%. Như vậy, yếu tố “Chính sách lương” là một yếu tố có ảnh hưởng lớn tới ý định xin việc làm của sinh viên vừa tốt nghiệp đại học tại thành phố Hồ Chí Minh.
SV = -0.007 (t= -0.093; mức ý nghĩa: 0.926). Do vậy, biến “SV” không có ý nghĩa thống kê. Hay nói cách khác, khi các yếu tố khác không thay đổi, bất kỳ sự tác động vào yếu tố “SV” sẽ không làm YDXV thay đổi. Như vậy, yếu tố “Cá nhân sinh viên” là một yếu tố có độ tin cậy không cao trong mô hình nghiên cứu này.
Tóm lại, kết quả nghiên cứu chỉ ra có ba yếu tố: Uy tín và thương hiệu; Chính sách đào tạo và phát triển và chính sách lương của công ty Vinamilk có tác động tích cực đến ý định xin việc làm của sinh viên vừa tốt nghiệp đại học tại thành phố Hồ Chí Minh. Yếu tố
42
“Cá nhân sinh viên” không có tác động nên sẽ bị loại. Ba yếu tố kể trên tiếp tục được sử dụng cho các nghiên cứu sau này.
❖ Hệ số hồi quy chuẩn hóa
UTTH = 0.356 (t= 5.676; mức ý nghĩa: 0.00). Do vậy, biến “UTTH” có ý nghĩa thống kê ở mục 100%. Hay nói cách khác, khi các yếu tố khác không thay đổi, một sự tác động vào yếu tố “UTTH” sẽ làm YDXV thay đổi 35.6%. Như vậy, yếu tố “uy tín và thương hiệu” của công ty Vinamilk là một yếu tố có tác động đáng kể tới ý định xin việc làm của sinh viên vừa tốt nghiệp đại học tại thành phố Hồ Chí Minh.
DTPT = 0.223 (t= 3.189; mức ý nghĩa: 0.02). Do vậy, biến “DTPT” có ý nghĩa thống kê ở mục 99.98%. Hay nói cách khác, khi các yếu tố khác không thay đổi, một sự tác động vào yếu tố “DTPT” sẽ làm YDXV thay đổi 22.3%. Như vậy, yếu tố “Chính sách đào tạo và phát triển” là một yếu tố quan trọng trong mô hình nghiên cứu này, nó có tác động đáng kể tới ý định xin việc làm của sinh viên vừa tốt nghiệp đại học tại thành phố Hồ Chí Minh.
CSL = 0.216 (t= 3.038; mức ý nghĩa: 0.03). Do vậy, biến “CSL” có ý nghĩa thống kê ở mục 99.97%. Hay nói cách khác, khi các yếu tố khác không thay đổi, một sự tác động vào yếu tố “CSL” sẽ làm YDXV thay đổi 21.6%. Như vậy, yếu tố “Chính sách lương” là một yếu tố có ảnh hưởng lớn tới ý định xin việc làm của sinh viên vừa tốt nghiệp đại học tại thành phố Hồ Chí Minh.
TÓM TẮT CHƯƠNG 4
Trong chương 4, nghiên cứu đã kiểm định độ tin cậy của các thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA, kiểm định mô hình đề xuất. Kết quả cho thấy có 3 yếu tố tác động đến ý định xin việc làm tại công ty Vinamilk của sinh viên: Uy tín và thương hiệu, chính sách đào tạo và phát triển, chính sách lương. Phương trình hồi quy đã chuẩn hóa thể hiện các yếu tố ảnh hưởng tích cực đến ý định xin việc làm tại công ty Vinamilk của sinh viên vừa tốt nghiệp đại học ở thành phố Hồ Chí Minh.
43
CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ