Từ kết quả, nghiên cứu cho rằng những tổ chức doanh nghiệp nói chung và công ty Vinamilk nói riêng nên tập chung tăng cường sự uy tín và hình ảnh thương hiệu của công ty thông qua một số phương tiện như: quảng cáo sản phẩm, đảm bảo chất lượng sản phẩm đưa tới người tiêu dùng, tăng cường cập nhật hoạt động hoặc những khoá học đào tạo… trên trang web của công ty, xây dựng chiến lược marketting đa kênh (giải trí, truyền thông, các diễn đàn hỏi đáp, hội nhóm trên facebook…). Đồng thời, chạy thông tin tuyển dụng trên nhiều kênh mạng khác nhau để mở rộng khả năng tiếp xúc thông tin của ứng viên. Tăng cường quảng bá những khoá học đào tạo, cơ hội phát triển khi làm việc tại công ty Vinamilk. Cuối cùng, quảng cáo làm nổi bật những chính sách phúc lợi nhân viên sẽ có khi làm việc tại công ty Vinamilk…
Tuy nhiên, kết quả mô hình nghiên cứu đưa ra chỉ giải thích được 39% mức độ phù hợp sự ảnh hưởng của các nhân tố (uy tín và thương hiệu, chính sách đào tạo và phát triển, chính sách lương của công ty Vinamilk và mức độ phù hợp giữa bản thân sinh viên với môi trường làm việc) tới ý định ý định xin việc làm của sinh viên vừa tốt nghiệp đại học tại thành phố Hồ Chí Minh nói riêng và những sinh viên tại tỉnh thành khác nói chung. Nguyên nhân phỏng đoán cho kết quả này là, nghiên cứu thực hiện trong phạm vi rất nhỏ (208 sinh
44
viên tham gia khảo sát), đồng thời đối tượng chủ yếu khảo sát ý kiến của sinh viên đang học tập tại đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh. Bên cạnh đó, kết quả khảo sát có thể mang tính chủ quan của phái nữ (vì nữ giới chiếm tới 64.9%), khảo sát được thực hiện bằng hình thức trực tuyến do tình hình dịch bệnh COVID 19 nên không đảm bảo tính trung thực và cẩn trọng của đối tượng tham gia khảo sát. Bên cạnh, nghiên cứu còn một số hạn chế như: nghiên cứu chỉ mới đề cập đến bốn yếu tố có khả năng tác động trong khi còn rất nhiều yếu tố tác động ý định xin việc làm của sinh viên vừa tốt nghiệp đại học tại thành phố Hồ Chí Minh.