chê độ tài chính quy định trừ trường họp cắp có thâm quyền cho p h é p bằng văn bản.
3. Yêu cầu:
- Trình độ: Có trình độ chuyên m ôn .
- K ỹ năng: H iêu biêt cô n g việc đang làm, tạo m ố i quan hệ vớ i các đơn vị liên quan và K ho bạc N h à nư ớ c tỉnh/thành pho. Tin học hóa p h ầ n m ềm trên m ảy tỉn h ,...
- K inh nghiệm : G iải q u yêt công việc nhanh, chỉnh xác, kịp th ờ i,...
- Tỉnh cách: Thái độ gia o tiêp lịch sụ: văn m inh hòa nhã, vui vẻ, nhiệt tình và cận th ậ n ,...
..., n g à y th ả n g năm
N gư ờ i lập C h á n h Văn p h òn g
c . Đ ố i vói C h ả n h Văn p h òn g
* C h ứ c danh : C hảnh Văn p h ò n g
* Bảo cảo đ ến : L ãnh đạo cơ quan
* Tống quan về công việc: 1. Trách n h iệm :
- Tô chức, điêu hành công việc chung của Văn phòng.
- Q uản lý tô chức bộ mảy, biên chê cán bộ cô n g chức của Văn phòng. - G iai quyêt các chê độ chỉnh sách cho cản bộ, cô n g chức.
- Q uán lý tài chính, tài sản c ơ quan.
- Theo dõi tông h ọ p , báo cáo định kỳ thảng, 03 thảng, 06 thảng, năm và đột x u â t vê tình hình thực hiện nhiệm vụ với U BND tinh/thành phổ, cơ quan cắp trên và các cơ quan có thâm quyên khác.
- X â y d ự n g kê hoạch, chươ ng trình công tác tháng, quỷ, năm.
- Theo dồi, quán lý, thực hiện công tác thi đu a khen thưởng, kỹ luật, bao vệ nội bộ.
- Q uan lỷ c h ỉ đạo, điểu hành B ộ p h ậ n tiếp nhận và trả kết quả thực hiện cơ chê m ột cửa, c ơ chê m ộ t cửa liên thông.
2. Q u yền hạn:
- Đ ược quyên đánh giả, nhận x ét cán bộ cô n g chức; đề x u ấ t đào tạo, bồi dưỡng, d ự thi n â n g ngạch, bô nhiệm, luân chuyên, khen thư ơ ng và quan lý cán bộ công chức cua Văn phòng.
- Đ ược quyên ký thừa lệnh Thủ trương cơ quan theo q u y định p h â n cấp.
3. Yêu cầu:
- Trình độ: Có trình độ chuyên môn.
- K ỹ năng: H iêu b ỉêt công việc đang làm, có k ỹ n ă n g đảnh giá, p h â n tích và tông hợp báo cáo: có kỹ n ă n g soạn thảo tôt cảc văn ban và kỹ n ă n g giao tiếp t ó t .
- K inh nghiệm : Có kinh nghiệm trong công tác quản lý N hà nước, trong công tác tô chức và trong cô n g tác quản lý hành chính N h à nước.