3 .9Đề xuất,kiến nghị,giải pháp thực hiện
3.10.Bài học kinh nghiệm rút ra từ thực tế
Thực tập chính là khoảng thời gian được học nghề từ thực tế và hiểu rõ hơn công việc mình sẽ làm sau khi rời khỏi trường đại học .Trong kỳ đi thực tập tại phòng Nông Nghiệp & PTNT lần này, em cũng rút ra được một số bài học để hoàn thiện bản thân trước khi bước ra môi trường làm việc mới. Muốn trở thành một người lãnh đạo đầy nhiệt huyết với tinh thần trách nhiệm cao thì trước hết phải:
- Xác định động cơ đúng đắn: Trong quá trình phấn đấu trở thành một lãnh đạo, để có động cơ đúng đắn, cần hiểu sâu sắc bản chất, mục đích của chính bản thân, tích cực góp phần thực hiện có hiệu quả mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.
- Rèn luyện bản thân, có phẩm chất đạo đức tốt: Rèn luyện bản thân chủ yếu bằng nỗ lực của bản thân trong quá trình học tập, nắm vững kiến thức, tích cực học tập và nâng cao trình độ về mọi mặt, bên cạnh đó cần thường xuyên trau dồi đạo đức bản thân, có tâm thì làm việc gì cũng thành công và đạt kết quả cao.
-Thiết lập mối quan hệ giữa cán bộ và người dân, trên tinh thần đoàn kết gắn bó.
-Được tiếp xúc với nhiều cơ hội mới,trau dồi cho mình nhiều kỹ năng mới. - Gắn bó với tập thể, với nhân dân, tích cực tham gia vào các hoạt động phát triển kinh tế xã hội.
Phần 4
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1. Kết luận
Nguồn lực con người là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mỗi quốc gia. Điều đó bắt nguồn từ nhu cầu của con người trong sự phát triển. Nguồn lực con người trong bộ máy Nhà nước chính là đội ngũ công chức. Trong đó đội ngũ cán bộ NN có vai trò quan trọng đặc biệt là cán bộ lãnh đạo, trong đó cán bộ cấp huyện là lực lượng trực tiếp làm việc với các xã, là cầu nối giữa trung ương và địa phương, là người thực hiện những công văn từ cấp tỉnh đưa xuống vừa là người hoạch định kế hoạch cho các xã và địa phương. Kết quả hoạt động của cán bộ NN huyện có ảnh hưởng đến chất lượng của cả hệ thống từ cấp xã đến cấp huyện, tỉnh và cả Nhà nước qua đó tác động đến sự phát triển kinh tế xã hội của tỉnh nói chung và của huyện nói riêng.
Quanghiên cứu các nội dung đề tài ta thấy được tầm quan trọng trong việc đánh giá hiệu quả vai trò của cán bộ phòng Nông Nghiệp, từ đó giúp cho việc ra quyết định là đúng đắn nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất nông nghiệp. Tuy nhiên trên thực tế, chất lượng của các chương trình, các dự án chưa thực sự hiệu quả, để có thể nâng cao được chất lượng công tác lãnh đạo thì đòi hỏi phải có sự hỗ trợ từ nhiều phía. Trên cơ sở đó thì em đưa ra một số kết luận như sau:
-Vai trò của cán bộ nông nghiệp là rất quan trọng đối với sự phát triển kinh
tế xã hội của địa phương, đặc biệt là lĩnh vực nông nghiệp.
-Để có được một nền kinh tế vững chắc cho địa phương thì trước hết phải
nói đến việc thực hiện các chiến lược, đường lối của lãnh đạo cấp trên.
-Qua nghiên cứu các nội dung đề tài ta thấy được tầm quan trọng trong việc
đánh giá hiệu quả vai trò của cán bộ phòng Nông Nghiệp, từ đó giúp cho việc ra quyết định là đúng đắn nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất nông nghiệp. Tuy nhiên trên thực tế, chất lượng của các chương trình, các dự án chưa thực sự
hiệu quả, để có thể nâng cao được chất lượng công tác lãnh đạo thì đòi hỏi phải có sự hỗ trợ từ nhiều phía. Trên cơ sở đó thì em đưa ra một số kết luận như sau:
-Vai trò của cán bộ nông nghiệp là rất quan trọng đối với sự phát triển kinh
tế xã hội của địa phương, đặc biệt là lĩnh vực nông nghiệp.
-Để có được một nền kinh tế vững chắc cho địa phương thì trước hết phải
nói đến việc thực hiện các chiến lược, đường lối của lãnh đạo cấp trên.
4.2. Kiến nghị
Đối với Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn
- Đầu tư thêm nguồn kinh phí cho cán bộ NN huyện bổ sung, tăng cường trang thiết bị cho cán bộ NN huyện để phục vụ vào công việc ; bổ sung chế độ công tác phí hoặc trợ cấp cho cán bộ NN huyện cao hơn so với các năm.
- Xây dựng đề án đào tạo nguồn nhân lực cho đội ngũ cán bộ NN, chú trọng nhân lực cho cấp huyện.
- Bổ sung các cơ chế, chính sách đối với cán bộ NN cấp huyện. Mở nhiều lớp tập huấn, bồi dưỡng lý luận chính trị, kiến thức chuyên môn, quản lý nhà nước.Tuyển chọn những người có đủ năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức tham gia trong lĩnh vực NN ở cấp huyện.
Đối với Phòng Nông nghiệp và phát triển nông thôn
- Các cán bộ Phòng cần nhận thức đúng đắn vai trò, trách nhiệm của người cán bộ, công chức với nông dân, NN và nông thôn; thường xuyên học tập, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng để tổ chức các hoạt động trong NN đáp ứng kịp thời nhu cầu của bà con nông dân.
- Luôn đi đầu trong mọi hoạt động, mọi quyết định do cấp trên đề ra, phổ biến sâu sát tới các xã triển khai đúng thời gian quy định.
TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tiếng Việt
1.Niên chế cán bộ Phòng Nông Nghiệp và PTNT huyện Đồng Hỷ ở phòng
nội vụ.
2.Báo cáo sản xuất Nông Nghiệp năm 2015
3.Báo cáo sản xuất Nông Nghiệp năm 2016
4.Báo cáo sản xuất Nông Nghiệp năm 2017
5.Báo cáo đề án xây dựng Nông thôn mới năm 2017
6.Báo cáo tình hình sản xuất nông nghiệp năm 2015 của huyện Đại Từ.
7.Kế hoạch, phương hướng phát triển về các giống cây lương thực năm 2017.
8.Công văn số 23/BCĐ – SXNN về khó khăn hạn chế trong công tác nuôi
trồng cây lương thực.
9.Cơ cấu tổ chức của Phòng Nông Nghiệp và PTNT huyện Đồng Hỷ.
II Tài Liệu Internet
1. https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bao-hiem/Thong-tu-lien-bo-14- TTLB-huong-dan-thu-mot-phan-vien-phi-45934.aspx. 2. https://vi.wikipedia.org/wiki/%C4%90%E1%BB%93ng_H%E1% BB%B7. 3. https://medium.com/@nptn17/kh%C3%B3a-lu%E1%BA%ADn- t%E1%BB%91t-nghi%E1%BB%87p-t%E1%BB%AB-a- %C4%91%E1%BA%BFn-z-7e95667a5fab. 4. http://khoahoc.tv/quy-trinh-san-xuat-rau-an-toan-theo-tieu-chuan- vietgap-78350. 5. http://www.moj.gov.vn/vbpq/lists/vn%20bn%20php%20lut/view_d etail.aspx?itemid=24383. 6. https://gso.gov.vn/Default.aspx?tabid=382&ItemID=16177