CHƢƠNG 4 KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH
4.1. ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN PHÁT TRIỂN THỂ THAO ĐIỆN TỬ VIỆT NAM
Mô hình nghiên cứu ban đầu gồm 8 nhân tố ảnh hƣởng với 33 biến quan sát. Sau quá trình phân tích dữ liệu thu thập bằng phần mềm SPSS 20.0 thông qua các phƣơng pháp phân tích Cronbach alpha, EFA, tƣơng quan, hồi qui, mô tả, Anova.
Phân tích Cronbachs alpha giúp đánh giá độ tin cậy của thang đo và loại ra 2 biến quan sát.
Phân tích khám phá EFA với phần mềm hổ trợ SPSS 20.0 với phép trích yếu tố Principal axis factoring, phép xoay Promax (Oblique) đƣợc sử dụng để gộp số biến có ý nghĩa tƣơng đồng. Kết quả phân tích EFA đã loại ra khỏi mô hình nghiên một số biến quan sát không phù hợp. Và hình thành ra 6 nhóm nhân tố mới.
Phân tích tƣơng quan giúp đánh giá mức độ tƣơng quan giữa biến phụ thuộc và biến độc lập. Kết quả cho thấy chỉ còn 5 nhân tố tƣơng quan với biến phụ thuộc.
Kết quả cuối cùng xác định đƣợc 4 nhân tố hƣởng mạnh đến sự hài lòng công việc đó là:
- Đào tạo thăng tiến có ảnh hƣởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên.
- Tiền lƣơng có ảnh hƣởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên. - Bản chất công việc có ảnh hƣởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên. - Lãnh đạo có ảnh hƣởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên.
đến sự hài lòng của công việc của nhân viên Công ty cổ phần phát triển thể thao điện tử Việt Nam chi nhánh Đà Nẵng đã đƣợc xác định.