• Đối với nhân viên văn phòng:
Được áp dụng phương pháp tính lương theo ngày công, tính vào đầu mỗi tháng do phòng Hành chính – Nhân sự chịu trách nhiệm, sau đó chuyển cho phòng Tài chính rồi nộp cho Ban Giám Đốc duyệt và phân bổ về các đơn vị thanh toán cho nhân viên.
Thời gian làm việc của người lao động càng dài thì hệ số lương càng cao nhưng nó chỉ tăng đến mức giới hạn của thanglương thì không còn tăng nữa. Công ty tính lương ngày công theo công thức sau:
LNC = (HSL + ∑HSPC) x Ltt x NC 24
HSL: Hệ số lương
∑HSPC: Tổng hệ số các khoản phụ cấp Ltt: Mức lương tối thiểu
(áp dụng cho toàn công ty Ltt = 620.000 đồng) NC: Ngày công
Ở công ty quy định ngày công của một nhân viên trong tháng nếu đi đầy đủ là 24 ngày, tùy thuộc vào số ngày làm việc đầy đủ hay vắng mặt (do các phòng ban và cơ sở trực thuộc báo lên) mà công ty sẽ có tỷ suất điều chỉnh lương cơ bản một cách hợp lý. Mức lương tối thiểu là 2.000.000 đồng được áp dụng theo Nghị định số 70/NĐ-CP ban hành ngày 22/8/2011 của Chính phủ. Mức lương tùy theo chức vụ, trình độ và tùy thuộc vào bảng lương mà mỗi người sẽ có mức độ phụ cấp theo quy định của Nhà nước cũng như công ty. Các khoản phụ cấp của công ty gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại, xăng xe,….
BảngHệ số mức lương đối với ban quản lý (chưa tính đến các khoản phụ cấp) (Đơn vị tính: VNĐ) Chức danh Hệ số Mức lương 1. Giám Đốc 5,8 10.600.000 2. Trưởng phòng Tài chính 5,2 10.400.000 3. Kế toán trưởng 4,82 9.640.000 4. Trưởng phòng HC – NS 4,8 9.600.000 5. Trưởng phòng Phát triển sản phẩm 4,62 9.240.000 6. Trưởng phòng Quản lý chất lượng 4,98 9.960.000 7. Trưởng phòng Kinh doanh 4,4 8.800.000
(Nguồn: Phòng Kế toán)
CNSX được tính lương theo giờ công. Vì do yêu cầu của công việc 24/24h, tổng số giờ công công ty trả cho mỗi vị trí lao động trong một tháng 30 ngày là: 30 x 24 = 720 giờ công. Việc chấm giờ công sẽ do đội trưởng, tổ trưởng phụ trách và nộp lại cho bảng chấm công cho công ty vào ngày mồng 5 hàng tháng để kế toán thanh toán lương.
Công thức tính lương giờ công như sau:
LGC = (HSL + ∑HSPC) x Ltt x GC 26 x 8
LGC: Lương giờ công HSL: Hệ số lương
∑HSPC: Tổng hệ số các khoản phụ cấp Ltt: Mức lương tối thiểu
(áp dụng cho toàn công ty Ltt = 2.000.000 đồng) GC: Giờ công
Thang bảng lương của công ty được căn cứ theo hệ thống thang bảng lương trong Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ
Thời gian nâng bậc thực hiện theo quy định sau:
- Từ nhóm I lên nhóm II: 24 tháng
- Từ nhóm II trở lên, mỗi lần nâng bậc thực hiện trong vòng 36 tháng.
Điều kiện để nâng bậc lương: trong thời gian thuộc diện nâng bậc lương, CNSX không vi phạm các cam kết, không vi phạm kỷ luật lao động từ cảnh cáo trở lên. Trong thời hạn thuộc diện nâng bậc lương, nếu trong một năm nào đó bị kỷ luật từ cảnh cáo trở lênthì bị trừ một năm đó (nếu rơi vào năm trước đến thời hạn nâng bậc thì trừ vào ngay chính năm đó, nếu rơi vào cuối năm của thời hạn thì không thuộc diện nâng bậc lương).
Ngoài ra đối với đội trưởng, tổ trưởng các phân xưởng còn có thêm phụ cấp trách nhiệm dùng để trợ cấp thêm để khuyến khích họ có trách nhiệm hơn đối với nhiệm vụ ở cơ sở mình.
+ Hệ số phụ cấp 0,4 áp dụng cho thanh tra nhân sự chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ số CNSX có trong công ty.
+ Hệ số phụ cấp 0,2 áp dụng cho các đội trưởng chịu trách nhiệm từ 3 vị trí quản lý trở lên.
+ Hệ số phụ cấp 0,1 áp dụng cho các tổ trưởng chịu trách nhiệm từ 5-10 nhân viên ở vị trí làm việc của mình.
Ngoài các khoản phụ cấp trên, trong công ty còn có thêm các khoản thưởng sau:
- Thưởng cuối năm: Hàng năm nếu công ty kinh doanh có lãi công ty sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động. Mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm, tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của công ty. Phòng Hành Chính – Nhân Sự có trách nhiệm lập tờ trình về tỷ lệ %, dự toán tổng tiền thưởng tháng lương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.
Thưởng cuối năm = Tỉ lệ % x Tổng lương thực tế trong năm 12 tháng
Thưởng lễ, Tết: 30/4 & 1/5, Ngày Quốc Khách, Tết Dương lịch: Số tiền thưởng từ 50.000 đồng đến 500.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty. Phòng Hành Chính – Nhân Sự có trách nhiệm lập tờ trình Ban Giám Đốc về số tiền thưởng, dự toán tiền thưởng trình Ban Giám Đốc trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách nhân viên được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng.
(Đơn vị: Ngàn đồng)
STT Nội dung thưởng Số tiền Ghi chú