3. Thực trạng các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại nhà máy sản xuất
3.4. Chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Tiền lương: hiện tại Nhà máy đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian (theo tháng) cho toàn bộ CBCNV Nhà máy, thực hiện trả lương kín và lương được trả theo quy định của Nhà nước Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo HĐLĐ và áp dụng từ 01/01/2019. Toàn bộ người lao động đều được hưởng tháng lương 13.
Bảng 2. 9: Mức độ hài lòng về chính sách lương, thưởng tại Nhà máy tháng 11 năm 2019 Nội dung Rất không đồng ý Không đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Số người % Số người % Số người % Số người % Số người % Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc 3 7,3 8 19,5 16 39 13 31,7 1 2,4 Anh/chị có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập của Nhà máy 5 12,2 20 48,8 7 17,1 9 22 - - Tiền lương ngang bằng với các công ty khác 5 12,2 12 29,3 14 34,1 10 24,4 - - Tiền lương được trả đầy đủ và đúng hạn 1 2,4 1 2,4 1 2,4 20 48,8 18 43,9 Chính sách lương, thưởng công bằng và thỏa đáng 3 7,3 8 19,5 13 31,7 14 34,1 3 7,3 Anh/chị biết rõ về tiền lương, thưởng của mình 2 4,9 4 9,8 6 14,6 19 46,3 10 24,4
(Nguồn: Theo kết quả bảng khảo sát)
Qua bảng trên ta thấy, thứ nhất, đa phần người lao động chưa thật sự hài lòng về tiền lương của mình so với sức lao động mà họ bỏ ra cho công việc. Chỉ có 31,7% đồng ý và 2,4 % rất đồng ý rằng tiền lương tương xứng với kết quả làm việc.
Thứ hai, với nguồn thu nhập nhận được từ nhà máy thì hầu hết CBCNV đều không đủ trang trải cho cuộc sống hàng ngày chỉ có 22% đồng ý với ý kiến là có thể sống dựa vào hoàn toàn thu nhập ở nhà máy, 17,1% trung lập, có đến 48,8% không đồng ý, 12,2% rất không đồng ý. Đây cũng là một tình hình chung đang diễn ra không chỉ tại nhà máy mà ở cả các công ty khác. Do tình hình giá cả các mặt hàng tiêu dùng, giá cả thị trường ngày càng tăng, vì thể đối với những người trẻ chưa lập gia đình thì Trường Đại học Kinh tế Huế
họ có thể sống được, nhưng đối với những người có gia đình họ phải lo cho gia đình, lo cho con cái nên khó có thể sống hoàn toàn dựa vào mức thu nhập tại nhà máy.
Thứ ba, mức lương hiện tại của nhà máy được đánh giá là chưa ngang bằng so với các công ty khác có 24,4% đồng ý, 34,1% trung lập, 29,3% không đồng ý, 12,2% rất không đồng ý với ý kiến là tiền lương ngang bằng với các công ty khác. Chỉ có 24,4% đồng ý nên đây là một trong những nguyên nhân để người lao động bỏ việc, nhảy việc sang công ty có mức lương cao hơn để làm.
Thứ tư, việc trả lương của nhà máy luôn luôn là đúng hạn và đầy đủ có đến 43,9% rất đồng ý, 48,8% đồng ý với ý kiến tiền lương được trả đầy đủ và đúng hạn
Thứ năm, “ Chính sách lương, thưởng công bằng và thỏa đáng” thì có: 7,3% rất đồng ý, 34,1% đồng ý, 31,7% trung lập, 19,5% không đồng ý, 7,3% rất không đồng ý. Tiền lương được trẻ qua thẻ ATM và bí mật giữa những người lao động nên khó có thể biết được tiền lương có được trả công bằng giữa các người lao động hay không.
Thứ sáu, mặc dù việc trả lương kín nhưng có: 24,4% rất đồng ý, 46,3 % đồng ý với ý kiến Anh/chị biết rõ về tiền lương, thưởng của mình. Chứng tỏ mặc dù trả lương kín nhưng họ đều biết số tiền mình nhận được là bao gồm những khoản nào.
Nhìn chung , người lao động chưa hài lòng về tiền lương của mình, theo mức độ hài lòng thì yếu tố tiền lương chỉ ở mức trung bình = 3.2358, đây là mức trung bình trong thang đánh giá. Vì vậy tiền lương chưa trở thành yếu tố kích thích, tạo động lực cho người lao động. Tiền lương chưa phải là yếu tố góp phần nâng cao chất lượng NNL tại nhà máy.
Tiền thưởng: Nhà máy có chính sách thưởng doanh thu, kinh doanh thêm cho NLĐ dựa trên kết quả kinh doanh mỗi tháng mà nhà máy đạt được, mức thưởng này thay đổi phụ thuộc vào tình hình kinh doanh mỗi tháng nhưng không dưới 500.000 đồng/tháng. Hàng quý thì nhà máy cũng tiến hành khen thưởng các CBCNV có thành tích xuất sắc nhất trong quý, được phân loại theo A – xuất sắc, B – Tốt, C – Đạt, D – Yếu, E – Rất yếu. Phần thưởng bao gồm bằng khen và tiền mặt 200.000 đồng. Nhằm mục đích biểu dương kịp thời những cá nhân có thành tích xuất sắc trong quý, qua đó tạo không khí thi đua, làm việc sôi nổi, khích lệ, động viên mọi người làm việc ngày một tốt hơn. Cuối năm cũng có khen thưởng cho những CBCNV có thành tích làm việc tốt nhất trong năm đó với giá trị là 2.000.000 đồng cùng bằng khen.
Phúc lợi: Nhà máy cũng xây dựng một quỹ phúc lợi để chi cho các hoạt động: khám sức khỏe định kì hàng năm cho CBCNV nhà máy; thăm hỏi CBCNV khi ốm đau, bệnh, thai sản, hiếu hỉ,…; chúc tết CBCNV nhà máy; tổ chức du lịch nghỉ dưỡng hàng năm; khen thưởng và tổ chức đi chơi cho con em CBCNV nhà máy;… Để thể hiện trách nhiệm, sự quan tâm của Nhà máy đối với đời sống CBCNV, cho họ tâm lý yên tâm khi làm việc, gắn bó lâu dài với nhà máy. Theo kết quả khảo sát các chế độ, chính sách phúc lợi ở mức mean = 3.6423, nghĩa là ở mức tốt, mọi người đều cảm thấy hài lòng đối với chế độ phúc lợi của nhà máy.