Năm 2015, được sự chỉ
đạo và tạo mọi điều kiện thuận lợi từ Chi bộ và BGĐ, sự ủng hộ, tham gia nhiệt tình của đoàn viên CĐ, CĐCS Nhà máy đã hoàn thành tốt nhiệm vụ, được CĐ Tổng công ty đề nghị Liên đoàn lao động Tỉnh cấp Bằng khen năm 2015; Ban nữ công được đề nghị Tổng liên đoàn lao động khen.
Tuy nhiên, xu thế toàn cầu hóa đòi hỏi tổ chức công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ hơn nữa, hướng đến sự hài lòng của người lao động nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại DN. Có như vậy mới đảm bảo cho sự phát triển bền vững của DN, đồng thời cũng đảm bảo tiêu chuẩn về lao động và công đoàn mà TPP yêu cầu.
Những thành quả đạt được của CĐCS Nhà máy trong những năm qua là nền tảng quan trọng để tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động hướng đến sự
hài lòng của người lao động. Để thực hiện được điều đó, có nhiều vấn đề phải quan tâm nhưng trước mắt cần đổi mới 2 vấn đề sau:
Trước hết, hoạt động của CĐCS hiện nay còn nặng tính hành chính, thụ động, hầu như chỉ triển khai các công việc và phong trào do cấp trên phát động. Và như vậy, CĐCS chỉ tổ chức những gì mình có chứ chưa tổ chức được những hoạt động mà đoàn viên cần.
Thứ đến, nội dung sinh hoạt của CĐCS mang tính tổng thể, chưa xây dựng được nội dung phù hợp, thiết thực với từng điều kiện đặc
thù cho các tổ công đoàn, CĐ thành viên.
Chính vì vậy, đoàn viên chưa thật sự gắn bó với tổ chức. Nếu có một khảo sát, thì số lượng đoàn viên chưa hài lòng với tổ chức của mình chắc chắn là một con số đáng quan tâm.
Sự hài lòng của người lao động đối với tổ chức công đoàn sẽ tạo động lực để họ gắn bó với công đoàn, với DN, ra sức làm việc và cống hiến với tinh thần tự giác cao.
Quý 1/2016 đã sắp qua, Ban chấp hành CĐCS chúng ta cần phải xem xét lại kế hoạch hoạt động năm 2016. Hướng đến tổ chức thực hiện các hoạt động mà người lao động cần chứ không phải chỉ tổ chức những gì mình có./.