40Thời gian qua, các kênh truyền thông

Một phần của tài liệu BTNB_so1_2016 (Trang 40)

Thời gian qua, các kênh truyền thông

pháp luật đã tập trung tuyên truyền về những thay đổi của chính sách BHXH từ năm 2016. Với việc bổ sung nhiều quyền lợi cho người lao động như mở rộng đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, tăng thời gian hưởng chế độ thai sản, tăng mức trợ cấp ốm đau, tăng mức hưởng BHXH một lần…thì Luật BHXH mới có nhiều quy định tác động lớn đến DN.

Sự thay đổi về cách tính mức đóng BHXH, theo đó từ 01/01/2016 đến hết năm 2017 mức đóng BHXH dựa trên mức lương, phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động. Từ 01/01/2018 trở đi, mức đóng BHXH dựa trên mức lương, phụ cấp và nhiều khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Quy định này đã gây áp lực rất lớn cho Nhà máy vì sử dụng nhiều lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận SXKD. Làm thế nào để có thể vừa “gánh” phần chi phí đội lên, vừa đáp ứng nhu cầu lao động cho hoạt động sản xuất và đảm bảo đời sống của người lao động được ổn định?

“Khi hòn đá lăn xuống đồi, người chiến binh giỏi sẽ vận dụng được đà lăn, người yếu đuối sẽ trốn chạy và người không biết sẽ bị đè bẹ ”.

Liên tưởng với hình ảnh hòn đá lăn xuống đồi, khi pháp luật có sự thay đổi, nếu DN biết vận dụng sự thay đổi đó thì sẽ tránh được những rủi ro về pháp lý và nắm bắt được cơ hội phát triển và ngược lại. Không những chịu sự tác động bởi yếu tố luật pháp, DN còn phải chịu sự tác động từ nhiều yếu tố khác như kinh tế, văn hóa – xã hội, lao động… Do đó, DN cần nắm thế chủ động, tìm cho mình nhiều phương thức giải toán.

Chúng ta cũng vậy, trước những thay đổi về môi trường kinh doanh nói chung và luật BHXH nói riêng, trước mắt Nhà máy đang nỗ lực thực hiện nhiều giải pháp để hoàn thành kế hoạch SXKD và xa hơn là những mục tiêu chiến lược đã đề ra như tinh gọn sản xuất, đổi mới công nghệ, đào tạo nguồn nhân lực, củng cố văn hóa DN…Rất nhiều thách thức nhưng cũng chính là cơ hội, thời điểm để Nhà máy tự thay đổi, làm mới mình và tất cả đòi hỏi sự hợp lực, phối kết từ trên xuống dưới, từ trong ra ngoài, từ cấp lãnh đạo, quản lý đến toàn thể nhân viên ./.

Minh Hiếu-P.TCHC

Ban biên tập BTNB chân thành cảm ơn sự quan tâm của tất cả bạn đọc, đặc biệt chúng tôi ghi nhận sự hưởng ứng tích cực của các bạn và trân trọng tất cả bài viết tham gia BTNB.

Một phần của tài liệu BTNB_so1_2016 (Trang 40)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(41 trang)