Y TẾ ĐỒNG NAI
3.2 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực Trường Cao đẳng Y tế Đồng Nai
Nhằm đáp ứng một phần nhu cầu về bảo vệ và nâng cao sức khỏe của người dân Đồng Nai và các tỉnh lân cận, Trường Cao đẳng Y tế Đồng Nai có các chiến lược phát triển nguồn nhân lực sau
Một là, bổ sung, tuyển mới giáo viên theo đúng quy định về tuyển dụng cán bộ, đảm bảo đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về số lượng và chất lượng giảng viên theo đúng quy định tiêu chuẩn trường Cao đẳng Y tế.
Hai là, xây dựng và thực hiện kế hoạch đào tạo, tiêu chuẩn hoá giảng viên, tăng cường rèn luyện phẩm chất đạo đức.
Ba là, sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng nhiệm vụ, xác định chức năng, quan hệ công tác, cải tiến lề lối làm việc cho các tổ chức và cá nhân trong Trường theo quy định của Nhà nước và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đồng thời theo dõi và đôn đốc các tổ chức thực hiện chức năng nhiệm vụ, chế độ công tác và lề lối làm việc theo quy định.
Bốn là, tiếp tục bồi dưỡng đội ngũ cán bộ viên chức, giảng viên và người lao động.
Năm là, Tiếp tục cải thiện việc thực hiện tuyển dụng, bố trí, sắp xếp, sử dụng, điều động, chuyển đổi vị trí công tác, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, xếp lương, nâng bậc lương, đánh giá và cho thôi việc đối với viên chức và người lao động theo quy định.
Sáu là, Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực y tế đáp ứng nhu cầu phát triển của xã hội và hội nhập quốc tế.
Bảy là, Tăng cường đào tạo nâng cao trình độ đội ngũ giảng viên, phấn đấu đạt và vượt chỉ tiêu đề ra về số lượng, chất lượng đội ngũ giảng viên. Liên kết với
các cơ sở đào tạo có uy tín, mời cán bộ giảng có trình độ, kinh nghiệm từ các cơ sở đào tạo nước ngoài đến giảng dạy.