Nhằm tỡm ra được ứng cử viờn xuất sắc nhất thụng qua trắc nghiợ̀m để đỏnh giỏnăng lực vờ̀ trí nhớ, mức đụ̣ khộo lộo; Phỏng vấn thỡ được sử dụng để tỡm ra những năng lực vờ̀ trí nhớ, mức đụ̣ khộo lộo; Phỏng vấn thỡ được sử dụng để tỡm ra những
kinh nghiợ̀m, trỡnh đụ̣, tính cỏch và khả năng hũa đồng; Cỏc bài sỏt hạch thỡ đỏnhgiỏ ứng cử viờn vờ̀ kiến thức cơ bản hoặc khả năng thực hành. giỏ ứng cử viờn vờ̀ kiến thức cơ bản hoặc khả năng thực hành.
Bước 5: Kiểm tra sức khỏe: Dù có đủ cỏc yếu tố vờ̀ trỡnh đụ̣ học vấn,hiểu
biết, thụng minh, tư cỏch đạo đức tốt nhưng sức khỏe khụng đảm bảo thỡ cũngkhụng tuyển dụng vỡ nó sẽ ảnh hưởng tới chất lượng làm viợ̀c và hiợ̀u quả kinh tế, khụng tuyển dụng vỡ nó sẽ ảnh hưởng tới chất lượng làm viợ̀c và hiợ̀u quả kinh tế, bờn cạnh đó cũn gõy ra nhiờ̀u phiờ̀n phức vờ̀ mặt phỏp lý cho doanh nghiợ̀p.
Bước 6: Đỏnh giỏ ứng cử viờn và quyết định: Sauk hi thực hiợ̀n cỏc bướctrờn nếu hai bờn đồng trí sẽ đi đến quyết định hai bờn sẽ ký hợp đồng lao đụ̣ng. trờn nếu hai bờn đồng trí sẽ đi đến quyết định hai bờn sẽ ký hợp đồng lao đụ̣ng. Trưởng phũng nhõn sự đờ̀ nghị,giỏm đốc ra quyết điịnh tuyển dụng hoặc ký hơp đồng. Trong hợp đồng ghi rõ chức vụ, lương bụ̉ng, thời gian làm viợ̀c.
2.2.3. Cụng tỏc trả lương của Cụng ty
2.2.3.1. Phõn phối tiền lương cho lao đụ̣ng trực tiếp1. 1. Trả lương sản phẩm Đối với sản ph ẩ m cỏ nhõn: Thu nhập của người lao đụ̣ng = Số lượng sản phõ̉m thực hiợ̀n x Đơn giỏ lương sản phõ̉m + Phụ cấp (nếu có)
Đơn giỏ lương sản phõ̉m được tính dựa trờn cơ sở cụng ty giao đơn giỏ tụ̉ng hợp cho cỏc đơn vị:
+ Nhà mỏy gạch ốp lỏt Sao Đỏ: 2000đ/hụ̣p gạch men
+ Cụng ty Trỏch nhiợ̀m hữu hạn Vật liợ̀u chịu lửa: 200.000đ/tấn gạch chịu lửa + Mỏ đất sột chịu lửa: 400.000đ/tấn đất sột trắng
Đối với từng đơn vị khỏc nhau, có cỏc cụng đoạn sản xuất khỏc nhau thỡ đơn giỏ lương sản phõ̉m lại được tính khỏc nhau, căn cứ vào số lượng lao đụ̣ng định biờn, cấp bậc
cụng viợ̀c, tính chất nghờ̀….nhưng khi nhõn với cỏc hợ̀ số đó phải đảm bảo đơn giỏ của từng tụ̉ khụng vượt quỏ đơn giỏ tụ̉ng hợp mà cụng ty giao.
Đối với sản phẩm tập thể:
Thu nhập của người lao đụ̣ng =
Quy lương SP của tụ̉, B. phận
x
Cụng sản phõ̉m thực tế của người lao
đụ̣ng + Phụ cấp nếu có Tụ̉ng số cụng SP của tụ̉, bụ̣ phận Trả lương khoỏn:
Những cụng viợ̀c khụng thể giao chỉ tiờu định mức lao đụ̣ng và đơn giỏ lương sản phõ̉m thỡ phải khoỏn viợ̀c, nhưng cấp bậc cụng viờc tối đa ỏp đụng cho lương khoỏn là 3/7 tính theo lương tối thiểu hiợ̀n hành.
2.