Quá trình tuyển dụng được coi là tấm lưới sàng lọc quan trọng để tìm được nhân tài cho tổ chức. Việc thực hiền một quy trình tuyển dụng có hiệu quả là yếu tố nền tảng, là cơ sở để doanh nghiệp có được đội ngũ nhân lực đáp ứng yêu cầu công việc đặt ra. Tất cả các doanh nghiệm đều phải nhận thấy điều này và Shinhan cũng vây.
Công tác tuyển dụng được thực hiện công bằng, công khai. Các thông tin tuyển dụng được thông báo công khai trên mạng nội bộ, trên Internet cũng như các phương tiện thông tin đại chúng.
Qúa trình tuyển dụng được thực hiện có kế hoạch cụ thể rõ ràng, sự phân công cũng như phân phối giữa phòng Tổ chức – Hành chính cũng rất chặt chẽ. Công việc được phân công giải quyết và gắn trách nhiệm với từng đối tượng
Căn cứ vào tình hình tài chính của công ty và vị trí công việc tuyển dụng, phòng nhân sự tuyển dụng của công ty sẽ lựa chọn phương pháp tuyển dụng phù hợp với mỗi nguồn tuyển và các phương pháp tuyển dụng nhân lực khác nhau cho những vị trí khác nhau. Cách làm này khá hiệu quả vừa giúp công ty tiết kiệm chi phí tuyển dụng vừa mang lại chất lượng cao.
Nhờ có quy trình tuyển dụng lao động linh hoạt và được lên kế hoạch từ trước mà công tác tuyển dụng nhân lực cho công ty cũng đơn giản hơn. Cán bộ công ty có thể dễ dàng lựa chọn những ứng cử viên sáng giá nhất, phù hợp với công việc và vị trí cần tuyển nên dễ dàng đáp ứng được số lượng cũng như chất lượng nguồn nhân lực cho công ty
Chất lượng của nhân viên mới tại công ty được lựa chọn rất kĩ lưỡng và đảm bảo chất lượng tốt. Công tác tuyển dụng nhân lực đã thực hiện thành công mục tiêu lựa chọn ra những thành viên đúng người, đúng việc và đúng thời điểm. Tuyển dụng những người phù hợp và gắn bó lâu dài với công ty. Hầu hết số lượng nhân viên được tuyển vào công ty luôn có ý muốn gắn bó lâu dài với công việc cũng như gắn bó mật thiết với công ty.
Có thể thấy, công tác tuyển dụng nhân lực hiện nay ở công ty TNHH MTV SHINHAN FNANCE tuy chưa thực sự hoàn thiện, còn nhiều khó khăn và hạn chế nhất định nhưng công tác tuyển dụng này vẫn đang đáp ứng được yêu cầu đề ra của công việc. Việc xử lý về thiếu hụt nhân lực là việc rất khó khăn và phức tạp nên không thể tránh khỏi trong quá trình tuyển dụng có những hạn chế nhất định.