Môi trường làm việc lý tưởng
Shinhan định hướng xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng cho tất cả nhân viên, dựa trên các tiêu chí: Bình đẳng, tôn trọng và phát triển. Do đó, tất cả các hoạt động nội bộ của ngân hàng đều hướng đến mục tiêu xây dựng và nâng cao chất lượng đời sống tinh thần cho mỗi nhân viên.
Shinhan Way là một trong những chương trình đào tạo xây dựng văn hóa doanh nghiệp lớn nhất trong năm tại Shinhan. Chương trình này giúp tất cả nhân
viên có cơ hội hiểu rõ hơn về văn hóa tập thể, phương châm kinh doanh, tầm nhìn và sứ mệnh của ngân hàng. Thông qua hoạt động này, Shinhan đã tạo nên khối đoàn kết vững mạnh
Trong thời gian dịch COVID-19, phấn đấu để đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên, cũng như tạo ra những hoạt động để động viên và kết nối nhân viên khi làm việc tại nhà. Với mục tiêu trở thành nhà tuyển dụng hàng đầu tại Việt Nam, vui mừng vì những nỗ lực trong suốt thời gian qua đã được ghi nhận
Chiến lược CSR Shinhan Finance
Shinhan Finance tiếp nối định hướng của Tập đoàn Shinhan Financial Group trong việc tập trung phát triển ba trụ cột Trách nhiệm xã hội gồm
“Tăng trưởng có trách nhiệm”, “Đối tác tin cậy” và “Đầu tư cho tương lai”. Theo đó, Shinhan Finance đang nỗ lực hết mình để thực hiện tốt trách nhiệm doanh nghiệp cũng như các hoạt động tài trợ khác.
Chiếc lược công tác tuyển dụng
Công ty cũng đầu tư đáng kể vào việc đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự, giúp trang bị các kiến thức và kĩ năng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của các khách hàng cũng như có cơ hội để thăng tiến và phát triển sự nghiệp trong tương lai thông qua việc tổ chức hàng loạt các khóa đào tạo nội bộ, thư viện trao đổi mượn sách, tài trợ chi phí cho nhân viên học ngoại ngữ và các chứng chỉ chuyên môn. Sự gắn kết giữa nhân viên cũng được xác định là một trong những ưu tiên hàng đầu của Công ty. Do đó, Khảo sát mức độ gắn kết của nhân viên thường xuyên được tiến hành để lấy ý kiến đóng góp và phản hồi của nhân viên nhằm xây dựng Shinhan Finance trở thành nơi làm việc đáng mơ ước.
Chế độ đãi ngộ và các phúc lợi hấp dẫn cũng như dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho bản thân nhân viên và gia đình. Đặt biệt, để đồng hành cùng nhân viên vượt qua giai đoạn khó khăn của đại dịch COVID-19, Shinhan Finance kết hợp cùng Liên đoàn Lao động chủ quản và các đơn vị cung cấp nguồn nhân lực cho Shinhan Finance triển khai Chính sách đặc biệt nhằm chia sẻ, hỗ trợ đối với các nhân viên F1/F0 trong thời gian cách ly, điều trị bệnh.
3.1.3 Một số yếu tố ảnh hướng đến công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV SHINHAN FINANCE CN ĐÀ NẴNG”
Yếu tố kinh tế chính trị
Từ năm 2019 đến năm 2021, vì ảnh hưởng dịch Covid, chu kỳ của nền kinh tế đất nước đã đi xuống nhưng cho đến cuối năm 2021 đã vượt qua được giai đoạn khó khăn, khủng hoảng, suy thoái. Điều này đã giúp cho công ty TNHH MTV SHINHAN FINANCE CN ĐÀ NẴNG”phát triển mạnh và đang trên đà phát triển cùng sự phát triển của nền kinh tế hiện nay. Với nền kinh tế đang dần phát triển như vậy cũng tạo đà cho công ty mở rộng sản xuất kinh doanh.
Yếu tố về thị trường lao động
Điều kiện về thị trường lao động có ảnh hưởng rất lớn đến công tác tuyển dụng của tổ chức. Thị trường lao động được thể hiện qua cung và cầu lao động. Khi cung lao động lớn hơn cầu lao động thì việc tuyển dụng của tổ chức là thuận lợi và ngược lại. Khi đó, tổ chức không chỉ tuyển được đủ số lượng lao động theo chỉ tiêu mà cơ hội tuyển được những ứng viên tiềm năng là rất lớn. Mặt khác, khi nói đến thị trường lao động không thể không nói đến chất lượng lao động cung ứng, nếu chất lượng lao động trên thị trường là cao và dồi dào thì sẽ góp phần nâng cao chất lượng tuyển dụng. Như vậy, xét về cả quy mô và chất lượng của cung cầu lao động trên thị trường lao động đều đồng thời ảnh hưởng trực tiếp hay gián tiếp đến tuyển dụng nhân lực của tổ chức
Thương hiệu của doanh nghiệp
Sau hơn 15 năm xây dựng và phát triển, công ty tài chính MTV Shinhan Finance khẳng định vị trí và sự uy tín của mình trong lĩnh vực tài chính. Công ty thu hút người xin việc, thu hút ứng viên và đồng thời góp phần tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Bên cạnh đó, khi tổ chức thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng thì khả năng lựa chọn được người phù hợp với công việc là cao hơn.
Hệ thống pháp luật nhà nước về tuyển dụng
Công tác tuyển dụng tại công ty tài chính MTV Shinhan Finance cũng chịu sự ảnh hưởng mạnh mẽ của các yêu tố pháp luật quốc gia và quốc tế liên quan đến
quản lý và sử dụng lao động nói chung và đặc biệt tuyển dụng nhân lực nói riêng. Ở Việt Nam, Luật Việc làm, Bộ luật lao động 2019 và các Nghị định hướng dẫn là các quy định cụ thể của pháp luật về tuyển dụng nhân lực được công ty áp dụng và thực hiện một cách nghiêm túc. Hiện nay, hệ thống pháp luật Việt Nam thông thoáng và có cơ sở khoa học để không xảy ra tranh chấp giữa nguồn lao động và công ty. Điều này cũng tạo điều kiện cho tuyển dụng nhân lực của Công ty phát triển. Công ty tài chính MTV Shinhan Finance cũng đã luôn chủ động nắm bắt, cập nhật thông tin pháp luật kịp thời để vận dụng linh hoạt vào tuyển dụng nhân lực tại Công ty.
Sự cạnh tranh của các doanh nghiệp khác
Thực tế thời đại thông tin và toàn cầu hoá, cạnh tranh của doanh nghiệp hiện đại đã chuyển từ cạnh tranh sản phẩm thành cạnh tranh con người. Quan niệm này đã được rất nhiều doanh nghiệp nhận thức được. Hiện nay cạnh tranh giữa các doanh nghiệp triển khai xoay quanh việc thu hút, chiêu mộ nhân tài. Công tác bồi dưỡng huấn luyện nhân viên đã được nhiều doanh nghiệp thành công hoặc đang phát triển coi trọng. Trong một chừng mực nào đó, cạnh tranh của doanh nghiệp là cạnh tranh nhân tài, mấu chốt của cạnh tranh nhân tài chính là cạnh tranh trong việc tuyển dụng và bồi dưỡng huấn luyện nhân viên. Như vậy, nếu doanh nghiệp hoạt động trong môi trường cạnh tranh gay gắt thì công tác tuyển dụng của doanh nghiệp sẽ rất được chú trọng và cân nhắc.
Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp tại công ty
Tại công ty, ban lãnh đạo luôn luôn chú ý đến năng lực của đội ngũ nhân lực của công ty. Tiêu chí của công ty là công ty có phát triển được là nhờ vào đội ngũ nhân lực làm việc tận tâm, tận tụy và nhờ vào kĩ năng chuyên môn của nhân viên thì công ty mới có được bước tiến như ngày nay. Vì vậy quan điểm của công ty về việc đãi ngộ thông qua việc thăng tiến hay phát triển của nhân viên được đưa lên hàng đầu.
Văn hóa công ty
Tại Shinhan Finance, luôn cố gắng tạo ra một môi trường làm việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống bằng việc tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống cho
nhân viên như Câu lạc bộ Yoga, bóng đá, chạy bộ,… để nhân viên duy trì tinh thần và thể lực tốt; Góc chia sẻ với nhiều chủ đề thú vị về kỹ năng mềm, sức khỏe từ các chuyên gia trong lĩnh vực liên quan hay từ chính nhân sự cấp cao của Công ty. Không có xảy ra tình trạng chia bè phái, thái độ của cấp trên đối với cấp dưới chân thành, luôn thông cảm và nhiệt tình giúp đỡ nhân viên khi gặp khó khăn trong công việc.