nhà nước về hộ tịch
Sự chỉ đạo, giúp đỡ của cấp quận, huyện đối với cơ sở là toàn diện, riêng đối với công tác cán bộ nổi lên những nội dung sau:
Cùng với việc chăm lo quán triệt chủ trương, nghị quyết của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước, chỉ thị, nghị quyết của cấp Thành phố, cấp quận cho cơ sở, quận uỷ phải xây dựng chủ trương, phương án, biện pháp về các mặt kinh tế - xã hội nói chung, công tác tổ chức - cán bộ nói riêng, để từng đơn vị có cơ sở vận dụng vào việc xác định nhiệm vụ chính trị và kế hoạch công tác ở cơ sở mình, thực hiện tốt cải tiến việc ra nghị quyết và tổ chức thực hiện nghị quyết theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 6 (lần 2) khóa VIII. Đồng thời chỉ rõ các khâu đột phá, nhiệm vụ trọng tâm, những nội dung, biện pháp cần tập trung giải quyết.
Kiểm tra là một trong những chức năng lãnh đạo của Đảng, các cấp ủy "có trách nhiệm xây dựng chế độ kiểm tra cán bộ và công tác cán bộ". Thực tế ở nhiều nơi cho thấy, khi cán bộ tư pháp có những việc làm sai trái, nhưng do cấp quận, huyện chưa làm tốt công tác kiểm tra hoặc xử lý không nghiêm, không kiên quyết nên yếu kém kéo dài, khuyết điểm nhỏ phát triển thành to, dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng. Vì vậy, phường phải tiến hành kiểm tra thực tế khả năng công tác của cán bộ để khẳng định cái đúng, nêu gương những cán bộ tốt, uốn nắn những sơ hở, thiếu sót trong công tác cán bộ, ngăn chặn những biểu hiện lệch lạc, thoái hóa, biến chất của cán bộ cơ sở. Từ đó định hướng giải quyết những vấn đề mới nảy sinh trong quá trình tổ chức thực hiện đường lối, chính sách cán bộ của Đảng. Vừa chỉ đạo, vừa kiểm tra công tác của cán bộ, tìm hiểu và giúp đỡ cán bộ khắc phục khó khăn qua thực tiễn công tác hàng ngày.
Kịp thời điều chuyển những cán bộ quản lý hộ tịch không hợp với công việc đã phân công; xử lý những cán bộ năng lực quá yếu hoặc có vi phạm; tăng cường cho phường những cán bộ hộ tịch có uy tín, năng lực từ các ban, ngành của quận hoặc từ phường khác đến. Nơi nào, nội bộ mất đoàn kết kéo dài, nhất là có mâu thuẫn trong các cán bộ chủ chốt, cần phải làm rõ nguyên nhân, mức độ trách nhiệm của từng người và sớm giải quyết dứt điểm bằng con đường tổ chức.
Có biện pháp thường xuyên bảo vệ cán bộ hộ tịch phường. Xây dựng mà không bảo vệ, phát triển mà không củng cố thì đội ngũ cán bộ sẽ không lớn mạnh.
Trong điều kiện đảng cầm quyền và những tác động của mặt trái trong cơ chế thị trường, cán bộ, đảng viên dễ bị sa ngã. Ngoài ý thức rèn luyện của cán bộ, tổ chức đảng phải có biện pháp quản lý, bảo vệ phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, làm kinh tế, quan hệ xã hội,... của cán bộ thông qua các quy chế cụ thể để giữ cho cán bộ hộ tịch cấp xã được trung thực, trung thành, không có nghi vấn về chính trị, không bị thoái hoá, sa ngã.