6. Kết cấu của đề tài
2.2.4.3 Hoạt động nhân sự
Đến cuối năm 2014, tổng số lao động Công ty là 1243 cán bộ công nhân viên. Trong đó trình dộ đại học là 31 người, cao đẳng là 6 người( chuyên môn ngành tài chính kế toán, quản trị kinh doanh, tin học, luật và ngoại thương), trình độ trung cấp là 41 người, số còn lại là lao động phổ thông với trình độ chuyên môn, tay nghề của lực lượng nhân sự hiện nay chưa ngang tầm với quy mô phát triển Công ty nhất là bộ phận Marketing hạn chế, kỹ năng đàm phán giao dịch với khách hàng, cán bộ quản lý cấp trung và cấp cơ sở còn yếu năng lực điều hành quản lý; cán bộ kỹ thuật sản xuất thiếu và non trẻ chưa có kinh nghiệm, tính chuyên nghiệp chưa cao…
Hiện công ty đang có kế hoạch phát triển nhân sự trong năm 2015 với phương châm “tăng lương-đổi máu-thay da” theo hướng chuyên nghiệp hóa. Dự kiến bổ sung nhân sự cuối năm 2015 là 60 người.
Bảng 2.4 Bảng dự kiến tuyển dụng nhân sự năm 2015
TT Nghiệp vụ chuyên môn Số lƣợng Vị trí công việc
1
Bộ phận gián tiếp:
- Đại học tài chính kế toán - Đại học ngoại thương, quản trị kinh doanh, ngoại ngữ
- Đại học công nghệ thông tin - Các đại học khác
- Chuyên gia nước ngoài.
01 người 03 người 01 người 04 người 01 người Bổ sung vào các phòng ban, các nhà máy… 2 Bộ phận trực tiếp:
- Đại học, cao đẳng, trung học… - Công nhân lao động phổ thông
15 người
35 người Bổ sung vào nhà máy
Tổng số 60 người