- Bảng phân bổ lương.
- Bảng phân bổ lương và bảo hiểm xã hội. - Bảng kê trích nộp các khoản theo lương.
4.2.4 Tài khoản sử dụng
TK 622: Chi phí nhân công trực tiếp Đối ứng với các tài khoản
+ TK 334: Phải trả người lao động. + TK 338: Phải trả, phải nộp khác.
TK 3382 “Kinh phí công đoàn”
TK 3383 “Bảo hiểm xã hội”
TK 3384 “Bảo hiểm y tế”
TK 3386 “Bảo hiểm thất nghiệp” Hình thức trả lương:
Nhà máy áp dụng hình thức trả lương khoán theo quy định trong văn bản nhận thầu. Đối với bộ phận thuê ngoài, các khoản trích công ty không tiến hành trích các khoản BHXH, BHYT như công nhân biên chế mà tính toán hợp lý trong đơn giá trả cho người lao động dựa trên biên bản bàn giao khối lượng hoàn thành gửi theo lên phòng kế toán phải thanh toán. Nếu công trình thi công dở dang hoặc chưa nghiệm thu bàn giao thì căn cứ vào khối lượng thực tế làm được. Công ty sẽ tạm ứng số tiền nhân công theo khối lượng hoàn thành.
Đối với công nhân trong danh sách cán bộ trong biên chế việc trả lương theo thời gian được căn cứ vào cấp bậc, chức vụ, trình độ và khả năng của từng người trực tiếp sản xuất chính, nhà máy căn cứ định mức lao động để tính lương cho các tổ sản xuất hoặc cá nhân trên cơ sở phiếu giao việc làm theo lương của sản phẩm. Lương sản phẩm được trả tính theo công thức sau:
Dựa vào bảng lương trực tiếp tháng 11/2016, ta thấy được ô Đoàn Văn Túc thuộc tổ kích kéo với mức lương được tính như sau:
Hệ số lương: 1.54 Bậc cấp: 3/5 Phụ cấp: 0.07
Lương cơ bản = (1.54+ 1.54 x 0.07) x 3.500.000 = 5.767.300 đồng
1 ngày lương cơ bản = 5.767.300
22 = 262.150 đồng
Lương công ngày lễ, nghỉ phép = lương cơ bản 1 ngày x công ngày lễ, nghỉ phép = 262.150 x 1 = 262.150 đồng
- Lương năng suất:
+ Tiền lương năng suất khoán được tính theo ngày công thực tế. Đơn giá năng suất khoán của tổ là tổng số tiền năng suất khoán chia cho số công khoán thực tế của tổ.
+ Tiền lương năng suất khoán của mỗi cá nhân bằng số ngày công khoán của mỗi cá nhân nhân với đơn giá năng suất khoán.
Trong tháng 11/2016 tổng số tiền lương năng suất khoán của tổ kích kéo 85.654.500 đồng
Đơn giá năng suất khoán = Tổng tiền lương năng suất khoán tổ
Tổng điểm năng suất tổ =
85.654.500
745.9 = 114.830 đồng Vậy lương năng suất = điểm năng suất của ông Hải x đơn giá năng suất
= 70.5 x 114.830 = 8.095.509 đồng Tổng thu nhập tháng 11/2016 của ông Phạm Văn Hải = 262.150 + 8.095.509 + 540.000 = 8.897.659 đồng
Bảng 4.2 Trích lập các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN
Các khoản trích theo lương
Đối với doanh nghiệp (tính vào
chi phí (%)
Đối với người lao động (Trừ vào tiền lương)
Tổng cộng BHXH 18 8 26% BHYT 3 1,5 4,5% BHTN 1 1 2% KPCĐ 2 - 2% Tổng 24 10.5 34,5%
Dựa vào bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội tháng 11/2016 ta biết được khoản tiền bảo hiểm xã hội của công nhân trực tiếp sản xuất sà lan Đông Hải 01 là 961.499 đồng và được tính như sau: (Phụ lục 06)
Tổng tiền lương thực tế phải trả CNV tháng 11/2016 là 785.006.896 đồng
Bảo hiểm xã hội:
Ta đặt X = 158.148.484 – 6.679.400 – 45.708.512 = 105.760.572 đồng
BHXH (SL Đông Hải 01) = X
Tổng lương phải trả CNV x Phải trả CNV từng đối tượng Ta có 105.760.572
785.006.896 x 7.136.719 = 961.499 đồng Tương tự, ta tính được:
Bảo hiểm y tế:
Ta đặt X = 25.690.845 – 1.156.050 – 8.570.346 = 15.964.449 đồng
BHYT (SL Đông Hải 01) = 15.964.449
785.006.896 x 7.136.719 = 145.137 đồng
Bảo hiểm thất nghiệp:
Ta đặt X = 12.165.268 – 513.800 – 5.713.564 = 5.937.904 đồng
BHTN (SL Đông Hải 01) = 5.937.904
785.006.896 x 7.136.719 = 53.983 đồng Tương tự tính cho kinh phí công đoàn.