* Mục đích của biện pháp:
“Hiền tài là nguyên khí quốc gia” do đó việc xây dựng đƣợc đội ngũ cán bộ KH&CN giỏi và có năng lực chất lƣợng cao là điều kiện tiên quyết trong phát triển kinh tế đất nƣớc. Đòi hỏi, Đảng và Nhà nƣớc cần phải có chính sách cụ thể và phù hợp nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ KH&CN để từ đó phát huy đƣợc vai trò của LLSX ở Việt Nam hiện nay.
* Nội dung cụ thể của biện pháp:
Tại Hội nghị lần 2 Ban chấp hành trung ƣơng khóa VIII cũng đã nhấn mạnh: “cần coi sự phát triển của KH&CN là sự nghiệp của cách mạng, của toàn dân, phát huy cao độ khả năng sáng tạo của quần chúng”.
Nâng cao đƣợc năng lực để xây dựng và phát triển tiềm lực KH&CN của nƣớc nhà: “Đào tạo, bồi dƣỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ KH&CN có đủ đức, đủ tài, đủ điều kiện toàn hệ thống tổ chức, từng bƣớc một để hình thành nền KH&CN hiện đại của Việt Nam”.
Xây dựng lên các chiến lƣợc để phát triển đội ngũ cán bộ về KH&CN. Trong chiến lƣợc để phát triển đội ngũ cán bộ KH&CN cần phải đào tạo đội ngũ cán bộ KH&CN với những chính sách và biện pháp đặc biệt. “Họ
như là những người lái thuyền định hướng cho sự phát triển KH&CN. Để thực hiện được điều này thì phải thông qua cơ chế, chủ trường, chính sách phù hợp, thông thoáng và thực sự ưu đãi, trọng dụng”.
“Cần phải có những chủ trƣơng và những chính sách cụ thể trong việc thực hiện việc phát triển và nâng cao trình độ sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ KH&CN của các địa phƣơng”. Ngoài ra cần phải đƣa các cán bộ KH&CN đi đào tạo tại các cơ sở có uy tín ở nƣớc ngoài về lĩnh vực KH&CN mũi nhọn. Nâng cao đƣợc dân trí nhằm tạo nguồn lực cho KH&CN là điều kiện tiên quyết cho sự phát triển KH&CN
Tri thức của KH&CN là tầm cao của sự nhận thức và vận dụng những quy luật của tự nhiên, xã hội, tƣ duy vao trong hoạt động thực tiễn của xã hội, trƣớc hết là trong hoạt động sản xuất.
* Điều kiện thực hiện biện pháp:
Một là, xây dựng quy hoạch phát triển nguồn nhân lực khoa học và
công nghệ
“Cần phải hình thành lên một mạng lƣới tổ chức KH&CN trong các ngành. Xây dựng và quy hoạch phát triển nhân lực KH&CN trong từng mốc thời gian cụ thể để có kế hoạch triển khai đào tạo. Cố gắng trong 10 năm tới thì Việt Nam sẽ trở thành một địa chỉ thƣờng xuyên của các hoạt động sinh hoạt khóa học khu vực và quốc tế”.
Hai là, ban hành ra những chính sách phát triển nguồn nhân lực
KH&CN
“Ban hành chính sách đào tạo, bồi dƣỡng, đãi ngộ, tôn vinh đội ngũ cán bộ KH&CN. Tuyển dụng đội ngũ cán bộ, thực tập sinh, chuyên gia KH&CN, nhất là các chuyên gia giỏi, chuyên gia đầu đàn trong tất cả các lĩnh vực, nhằm tạo môi trƣờng thuận lợi để cán bộ KH&CN phát triển bằng tài bằng và hƣởng lợi ích xứng đáng” với giá trị lao động của mình”.
Tôn vinh với những chính sách đãi ngộ đúng mức các tổ chức và các cá nhân đã đóng góp cho sự phát triển sự nghiệp KH&CN, cũng nhƣ các tập thể, các cá nhân đạt đƣợc những kết quả nổi bật trong nghiên cứu KH&CN.
Ba là, tạo ra đƣợc môi trƣờng, điều kiện để cho các nhà khoa học làm
việc tốt nhất
Cho đến hiện nay: “điều mà các nhà khoa học quan tâm đến đó là điều kiện môi trƣờng làm việc, tức là họ phải đƣợc tin tƣởng giao nhiệm vụ, đƣợc quyền tự do nghiên cứu và đƣợc tạo điều kiện để làm việc tốt nhất và để làm việc trong môi trƣờng đó, thì học cần đƣợc quyền tự chủ cao về nhân sự và tài chính khi tiến hành các hoạt động nghiên cứu nhƣ ở các nƣớc phát triển”.