4. Kết quả thực tập theo đề tà
2.1.7.4 Cơ cấu lao động của công ty Phú Việt theo độ tuổi năm 2015
Cơ cấu lao động của công ty theo độ tuổi thể hiện như sau:
- Từ 18 - 25 tuổi: có 19 người, tức chiếm 38% số lao động của công ty. - Từ 25 - 35 tuổi: có 20 người, tức chiếm 40% số lao động của công ty.
- Từ 35 - 45 tuổi: có 9 người, tức chiếm 18% số lao động của công ty, họ là những người đảm nhận các vị trí công việc: Giám đốc, Phó giám đốc.
- Trên 45 tuổi: có 2 người, tức chiếm 4% lao động của công ty, họ là những người đảm nhận các vị trí công việc: Phó giám đốc, bộ phân bếp.
Bảng 2.5: Cơ cấu lao động của công ty theo độ tuổi năm 2015
Độ tuổi Số CB/CNV Tỷ trọng (%) 18 - 25 19 38 25 - 35 20 40 35 - 45 9 18 Trên 45 2 4 Tổng 50 100
(Nguồn từ Phòng Nhân Sự của công ty)
Biểu đồ 2.4: Cơ cấu lao động của công ty theo độ tuổi năm 2015
Có thể thấy rằng công ty ưu tiên tuyển dụng lao động có độ tuổi từ 18 đến 25 cho bộ phận phục vụ và bộ phận thu ngân của nhà hàng, Karaoke. Vì ở độ tuổi này các lao động có ngoại hình trẻ trung, năng động, hoạt bát trong công việc nên rất thích hợp cho các công việc trực tiếp tại nhà hàng để phục vụ khách hàng một cách tốt nhất.
Ở độ tuổi trung bình từ 25 đến 35 có mặt hầu hết ở các bộ phận, phòng ban trong công ty vì là nhóm có độ tin cậy cao nhất trong công việc, ở độ tuổi này hầu hết họ là những người đã tích lũy được cho mình những kinh nghiệm, kỹ năng cần thiết để hoàn thành công việc một cách hiệu quả nhất.
Mặt khác, công ty tin dùng các lao động có thâm niên cao cho các công việc đòi hỏi nhiều kinh nghiệm như Phó giám đốc, đầu bếp, quản lý, v.v…
38% 40% 18% 4% 18 - 25 25 - 35 35 - 45 Trên 45