CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH PHÚ VIỆT
2.2 Thực trạng về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Phú Việt28 .1 Hoạch định nguồn nhân lực tại công ty TNHH Phú Việt
2.2.5 Lương bổng, đãi ngộ tại công ty TNHH Phú Việt
Công ty coi tiền lương, đãi ngộ là một trong những công cụ quan trọng để thu hút và duy trì nguồn nhân lực của mình đặc biệt là trong môi trường cạnh tranh
ngày càng gây gắt hiện nay mà nguồn nhân lực là yếu tố cạnh tranh cực kì quan trọng để góp phần tạo nên thành công cho doanh nghiệp.
2.2.5.1 Chính sách lương
Công ty áp dụng hình thức chi trả lương theo thời gian (theo ca làm việc) cho các đối tượng là nhân viên làm việc tại hệ thống nhà hàng, Karaoke, căn tin. Cách tính như sau:
- Lương cơ bản = Lương/ngày công chuẩn * ngày công thực tế làm việc Đối với các đối tượng: Ban giám đốc, nhân viên các phòng ban khác thì trả lương theo chế độ khoán theo khối lượng công việc.
Bảng 2.10: Lương và thu nhập bình quân của nhân viên tại nhà hàng Phú Việt qua các năm 2012 – 2015
Đơn vị: Đồng
Năm 2012 2013 2014
Lương 2.700.000 2.950.000 3.125.000
Thu nhập 2.975.000 3.265.000 3.435.000
(Nguồn từ Phòng Nhân Sự của công ty) - Lương tăng ca = (Lương tháng / ngày công chuẩn của tháng)*Hệ số tăng ca*Số ca tăng.
- Lương thử việc: Lương thử việc bằng 85% hoặc 90% của mức lương chính thức (tùy theo thỏa thuận).
- Chu kỳ lương tính từ ngày 26 tháng này đến hết ngày 25 tháng kế tiếp.
- Ngày trả lương: ngày cuối cùng của tháng.
- Ngày trả thưởng: ngày 15 hàng tháng.
2.2.5.2 Chính sách phụ cấp, thưởng
Bên cạnh lương, các khoản phụ cấp là nguồn động viên lớn, là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động trong công ty. Nhận thức được điều này, công ty TNHH Phú Việt đã đưa ra các chế độ phụ cấp sau:
Hỗ trợ tiền ăn: 15.000 đồng/ người/ ngày làm việc đối với nhân viên văn phòng và nhân viên khối KDTT được cấp bữa ăn trực tiếp tại nơi làm việc.
Phụ cấp trách nhiệm:
Bảng 2.11: Bảng phụ cấp trách nhiệm đối với nhân viên khối KDTT năm 2015
Đơn vị: Đồng Chức vụ Ban quản trị Quản lý NH Phó Quản lý NH
Mức phụ cấp 1.000.000 700.000 300.000
(Nguồn từ Phòng Nhân Sự của công ty) Phụ cấp làm thêm (đối với khối KDTT)
Bảng 2.12: Bảng phụ cấp làm thêm đối với nhân viên khối KDTT năm 2015
Đơn vị: Đồng
Làm thêm ngày lễ
Phụ cấp
Quản lý NV
300.000 100.000
Ngày thường Nghỉ bù (theo luật)
(Nguồn từ Phòng Nhân Sự của công ty) Ngoài ra trong quá trình hoạt động kinh doanh, công ty còn bổ sung một số chế độ phụ cấp khác để động viên nhân viên thực hiên công việc như: phụ cấp giao tiếp, đi lại… Các mức phụ cấp này không cố định, tùy theo tính chất và thời gian thực hiện công việc…
Công ty cũng thực hiện trích đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN theo đúng quy định của pháp luật.
Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc công ty sẽ xét thưởng cho các bộ phận, cá nhân. Tuy nhiên, mức thưởng này chưa được cụ thể hóa thành chính sách mà công ty chỉ thưởng cho nhân viên một khoảng tiền ngẫu nhiên theo quyết định của giám đốc vào thời điểm khen thưởng nên chưa được thực hiện công bằng giữa các nhân viên.
Bên cạnh mức lương hằng năm công ty còn thưởng thêm lương tháng 13 cho các nhân viên.
2.2.5.3 Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
Thời gian làm việc
Công ty làm việc theo chế độ 8 giờ/ngày theo quy định của bộ luật lao động, mỗi tuần làm việc không quá 48 giờ.
- Đối với nhân viên làm việc theo giờ hành chính: Sáng từ 8 giờ đến 12 giờ và chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 30 phút, riêng thứ 7 chỉ làm buổi sáng và chủ nhật thì công ty không làm việc.
- Đối với nhân viên làm việc theo ca: Ca sáng từ 7 giờ đến 15 giờ và ca chiều từ 14 giờ đến 22 giờ, mỗi tuần được nghỉ 1 ngày do quản lý sắp xếp.
Nghỉ lễ, phép
- Nghỉ phép lễ, việc riêng:
Tết Dương lịch, ngày Chiến thắng (30/4), ngày Quốc tế Lao động (1/5), ngày Quốc khánh (2/9), ngày giỗ tổ Hùng Vương (10/3 Âm lịch): nghỉ 1 ngày.
Tết Âm lịch: nghỉ 5 ngày.
Người lao động nghỉ việc riêng được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau:
+ Bản thân kết hôn: nghỉ 3 ngày.
+ Con kết hôn: nghỉ 1 ngày.
+ Tang gia đối với các trường hợp: Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ), vợ hoặc chồng, con ruột: nghỉ 3 ngày.
- Thời gian nghỉ phép năm là 12 ngày. Bên cạnh đó, nếu là GĐ được nghỉ thêm 8 ngày, PGĐ khối thêm 4 ngày, Quản lý hoặc Trưởng phòng thêm 3 ngày, thâm niên trên 5 năm thêm 1 ngày.
2.3 Đánh giá chung về công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH Phú