6. Bố cục bài luận văn
2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý
2.1.3.1. Cơ cấu tổ chức
Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức của Công ty BRG CHỦ TỊCH HĐQT TỔNG GIÁM ĐỐC PHÓ TỔNG GĐ PHỤ TRÁCH BAN NGHIỆP VỤ BAN PHÁP CHẾ PHÒNG THANH TRA PHÓ TỔNG GĐ PHỤ TRÁCH KHỐI KẾ TOÁN KHỐI HCNS PHÓ TỔNG GĐ PHỤ TRÁCH KHỐI PHÁT TRIỂN KD KHỐI GOLD VÀ BĐS
Nguồn: Khối Hành chính – Nhân sự 2.1.3.2. Cơ cấu nhân sự
Theo Khối Hành chính – Nhân sự của công ty thì tính tới năm 2015, Công ty BRG có khoảng 1000 người với cơ cấu lao động theo độ tuổi như sau:
Bảng 2.1: Bảng cơ câu lao động theo độ tuổi tại Công ty BRG
(Đơn vị: Người)
Độ tuổi <30 30-45 >45
Số lượng (người) 328 482 175
Tỷ trọng (%) 33.3% 48.9% 17.8%
Theo đó, Nhân sự của BRG phần lớn nằm trong khoảng từ 24 tới 45. Điều này khá dễ hiểu bởi môi trường làm việc tại BRG khá năng động, đòi hỏi những nhân sự trẻ, năng động, sáng tạo cùng với đó là có một bộ phận chuyên gia nước ngoài làm việc tại Công ty nên bắt buộc nhân sự Việt Nam cũng phải bắt kịp với môi trường làm việc của các chuyên gia, họ yêu cầu nhân viên của họ phải nắm bắt công việc nhanh, xử lý tình huống nhanh chóng, chuyên môn tốt.
Lao động trẻ có thể được coi như một lợi thế đối với công ty. Họ là những lao động có trình độ, ham học hỏi, khả năng sáng tạo cao,…Lao động có sức trẻ sẽ tạo ra một môi trường làm việc năng động, với tinh thần nhiệt huyết cao trong quá trình làm việc, dễ đưa vào tổ chức những giá trị văn hóa mới, vì văn hóa khó mà thay đổi ở những người đã có tuổi và đã có thời gian dài gắn bó với công ty.
Bảng 2.2: Bảng cơ cấu lao động theo trình độ năm 2015
(Đơn vị: %) Trình độ Số lượng Tỷ lệ ( %) Đã tốt nghiệp Thạc sĩ 85 8.63% Đã tốt nghiệp Đại học 740 75.12% Đã tốt nghiêp Cao đẳng 160 16.25% Tổng 985 100%
Nguồn: Khối Hành chính Nhân sự
Trong công tác tuyển dụng, vị trí nào cũng yêu cầu có kinh nghiệm để khi những nhân sự mới hòa nhập với công việc, với tổ chức nhanh chóng hơn. Đội ngũ quản lý ở Tập đoàn đều có trình độ đại học trở lên nên tạo lên một đội ngũ làm việc chuyên nghiệp. Các vị trí tốt nghiệp cao đẳng thường là các vị trí văn thư, thủ kho… hoặc những vị trí đòi hỏi yêu cầu công việc không cao.
Theo bảng số liệu trên, thấy rằng Công ty BRG rất chú trọng đến yếu tố con người và đòi hỏi những nhân sự có trình độ cao, tinh thần làm việc chuyên nghiệp để tạo được bộ máy quản lý hiệu quả cho Tập đoàn.