- Xây dựng công.khai các tiêu chí, tiêu chuẩn lãnh đạo để làm động lực, mục tiêu phấn đấu cho các cán bộ, công chức tại địa bàn huyện Mỹ Đức, thành phố Hà
3.2.2.1.Hoàn thiện công.tác đánh giá thực hiện công việc
HUYỆN MỸ ĐỨC, THÀNH PHỐ HÀ NỘ
3.2.2.1.Hoàn thiện công.tác đánh giá thực hiện công việc
Đánh giá cán.bộ là khâu có ý nghĩa quyết định trong.công tác cán bộ, là cơ sở để.lựa chọn, bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm và thực hiện chính sách cán bộ. Đánh giá đúng cán bộ sẽ phát huy được khả.năng của từng cán bộ và đội ngũ cán bộ. Ngược lại, đánh giá không đúng sẽ dẫn đến bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ sai, gây ảnh hưởng không.tốt cho cơ quan, đơn vị. Để có được hệ thống đánh giá thực hiện công việc một cách khoa học thì phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức cần phải :
Thứ nhất, cần nắm vững.quan điểm của Đảng về tiêu.chuẩn cán bộ, công chức tiêu chuẩn.cán bộ, công chức là sự cụ thể hoá những.yêu cầu khách quan của đường lối, nhiệm vụ chính trị của Đảng thành những tiêu chí đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức của Đảng và Nhà nước.cần phải có. Về phẩm chất chính trị đó là lòng trung thành với Tổ quốc và chủ nghĩa xã hội, là sự nhất.trí và quyết tâm thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, là sự vững vàng về lập trường, quan điểm chính trị trước những tình huống khó khăn, phức tạp, ở những bước ngoặt của cách mạng. Năng lực của cán bộ, công chức là năng lực.quán triệt tổ chức thực hiện đường lối, chính sách của Đảng, hoàn thành với hiệu quả cao.nhiệm vụ được Đảng và Nhà nước giao phó. Người dám nghĩ, dám nói, dám làm thì tư duy độc lập, ý kiến sắc sảo.
Đánh giá.cán bộ, công chức trên cơ.sở tiêu chuẩn hoá từng.chức danh cán bộ, công chức chứ.không chỉ qua lời nói, viết lách, sự nhanh.nhẹn bề ngoài hoặc nhìn vào bằng cấp, học hàm, học vị... Người đánh.giá cán bộ, công chức cần nắm vững đường lối, quan điểm, nhiệm vụ chính trị của Đảng mới có thể nhận xét.tư tưởng và hành.động của cán bộ, công chức là.đúng hay sai. Đảng ta ngày.càng hoàn thiện và cụ thể hoá.đường lối, quan điểm, chủ trương trên.các lĩnh vực công tác, điều đó giúp cho cán bộ có phương.hướng phấn đấu đúng đắn đồng thời cũng.làm sáng tỏ căn cứ để xem xét, đánh giá cán bộ, công chức được chính xác.
Thứ hai, đánh giá cán bộ, công chức phải khách quan, toàn diện, lịch sử, cụ thể và phát triển.
Nguyên tắc.trên đòi hỏi khi xem xét con người không được phiến diện, hời hợt, chủ quan cảm tính, không được định kiến, nhìn.sự phát triển của cán bộ, công chức theo quan điểm. “tĩnh” bất biến. Người làm.công tác đánh giá cán bộ, công
chức nếu.chỉ nắm cán bộ, công chức qua các cuộc hội nghị, qua các báo.cáo và bài phát biểu mà không sâu sát công việc.thực tế của họ.thì sự đánh giá.khó tránh khỏi những sai sót.
Xem xét con người.cần phân biệt hiện tượng.với bản chất, phải nhìn.từ nhiều phía, từ nhiều sự việc cụ thể để phân tích tìm ra đâu là mặt bản chất của người cán bộ, công chức không thể.dừng lại ở những hiện.tượng cụ thể, riêng rẽ, nhất thời. Vì vậy phải đánh giá cán bộ, công.chức một cách.toàn diện, phân tích cụ thể tìm ra điểm chủ yếu, thứ yếu để sử.dụng đúng cái mạnh, hạn chế cái yếu.của cán bộ, công chức. Cái mạnh.và cái.yếu hiện tại của cán bộ, công chức được.hình thành trong quá trình hoạt.động.lâu dài. Cần xem xét.lý lịch.cán bộ, công chức, tìm hiểu.quá trình lịch sử.của cán bộ, công chức nhưng không.thể chỉ đánh giá cán bộ, công chức qua đọc bản lý lịch khô cứng, định kiến với quá khứ của cán bộ, công chức mà quan trọng hơn cả là đánh giá hoạt động hiện.tại của cán bộ, công chức.
Thứ ba, có thái độ.đúng, công tâm, vô tư.
Người lãnh.đạo và người làm công tác.cán bộ, công chức có tấm.lòng trong sáng, vì lợi ích.chung của Đảng, của nhân dân thì nhìn người mới rõ. Nếu khác đi thì không thể vận dụng đúng đắn tiêu chuẩn và phương pháp đánh giá cán bộ, công chức, thậm chí còn cố tình xuyên tạc, đổi trắng thay đen. Chủ nghĩa cá nhân và chủ nghĩa địa phương, cục bộ, bè phái là những.căn bệnh nguy hiểm nhất trong công tác đánh giá cán bộ, công chức.cần phải lên án. Một khi đánh giá cán bộ, công chức qua lăng kính chủ nghĩa cá nhân, cục bộ, bè phái thì.sự nhìn nhận bị méo mó, yêu nên tốt ghét nên xấu, kẻ khéo nịnh bợ, luồn lọt, cùng phe cánh thì được ưu ái trọng dụng, còn cán bộ có.đức tài, cương trực, thẳng thắn thì bị thành kiến, trù dập. Ở đảng bộ nào mà người lãnh.đạo như vậy thì.bọn cơ hội và thoái hoá biến chất sẽ lộng hành, nội bộ mất đoàn kết, nhân dân mất lòng tin, mọi nhiệm vụ chính trị.bị bê trễ.
Đảng ta xác định: Xây dựng kinh tế.là nhiệm vụ trung tâm, xây dựng Đảng là then chốt. Thực hiện thắng lợi.nhiệm vụ chính trị đó, công tác.cán bộ, công chức có ý nghĩa quyết định, vì “Cán bộ là cái.gốc của mọi.công việc” như Chủ tịch Hồ Chí Minh.đã dạy. Quá trình xây.dựng đội ngũ cán bộ , công chức.trong sạch, vững
mạnh, ngang tầm với đòi.hỏi của nhiệm vụ cách mạng cần bắt đầu.làm tốt từ việc tìm hiểu, nhận xét, đánh.giá cán bộ, công chức.
3.2.2.2.Xây dựng chính sách tiền lương, thưởng một cách hợp lý
Là một cơ quan nhà.nước, nên phòng nội vụ huyện Mỹ Đức đang sử dụng hệ thống thang, bảng lương của nhà nước, mà.chính sách lương của nhà nước ta còn nhiều bất cập. Do vậy, phòng nội vụ huyện Mỹ Đức nên xây dựng một chính sách, quy chế tiền lương phù hợp với sự phát triển của xã hội nói chung cũng như huyện Mỹ Đức riêng. Cụ thể :
• Với việc.sử dụng hình thức trả lương theo.thời gian cần phải tính toán và xem xét số ngày làm việc thực tế và hiệu quả cũng như chất lượng làm việc của cán bộ, công chức.một cách cẩn thận và chính xác nhất.
• Bồi.dưỡng, nâng cao trình độ chuyên.môn cho cán bộ làm công tác tiền lương có thể cử cán bộ đi học, tổ chức.các lớp bồi dưỡng giữa những người có kinh nghiệm để phù hợp với xu hướng đổi mới và phát triển chung của xã hội.
• Cần xây dựng.chính sách xét thưởng một cách chi tiết, cụ thể, hợp lý
• Mức thưởng rõ ràng, minh bạch không.quá cao, mang tính chất tạo động lực khuyến khích.cán bộ, công chức
• Ngoài ra, nên thực hiện tốt công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc sẽ giúp cán bộ, công chức làm việc hiệu quả hơn.
3.2.2.3. Nâng cao chất.lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất đạo đức tốt, có bản lĩnh chính trị, có năng lực, có tính.chuyên nghiệp cao, tận tụy phục vụ nhân dân là nhiệm vụ trọng tâm và luôn được ưu tiên hàng đầu trong.chiến lược phát triển.kinh tế - xã hội của.đất nước. Trong đó, đào tạo, bồi dưỡng.cán bộ, công chức được xác định là hoạt động quan trọng.của phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức nhằm trang bị kiến thức, nâng cao năng lực để đội ngũ cán bộ, công chức hoàn.thành tốt nhất công việc cung như những nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, vẫn cần phải hoàn thiện hơn nữa. Cụ thể :
- Đẩy mạnh thực.hiện cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức.làm cơ sở cho xác định vị trí việc làm.và đào tạo theo vị trí việc làm. Xây dựng.các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng.cụ thể, khả thi, thiết thực, đảm bảo.hoàn thành yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng chuẩn về.chức danh cán bộ và ngạch.công chức theo quy định; đào tạo, bồi dưỡng gắn với sử.dụng, có trọng tâm trọng điểm, không phân.đều các chỉ tiêu đào
tạo, bồi dưỡng. Chủ động thực.hiện quy hoạch cán bộ, công chức, gắn quy hoạch với công tác.đào tạo, bồi dưỡng.
- Nghiên cứu, hệ thống.hóa, thực hiện đổi mới, cải tiến các.chương trình, tài liệu, nâng cao chất lượng, nội dung.chương trình, giáo trình tài liệu đào tạo, bồi dưỡng theo hướng bám sát thực tiễn, nhu cầu người học, khắc phục tình trạng lý thuyết, trùng lặp.tránh tình trạng lựa chọn sai đối.tượng đào tạo gây ra lãng phí cho tổ chức, cơ quan đơn vị.