- Xây dựng công.khai các tiêu chí, tiêu chuẩn lãnh đạo để làm động lực, mục tiêu phấn đấu cho các cán bộ, công chức tại địa bàn huyện Mỹ Đức, thành phố Hà
3.1.Phương hướng phát triển của phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức, thành phố Hà Nội trong năm
HUYỆN MỸ ĐỨC, THÀNH PHỐ HÀ NỘ
3.1.Phương hướng phát triển của phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức, thành phố Hà Nội trong năm
Nội trong năm 2014
Căn cứ vào những mặt đã làm được và chưa làm được trong năm 2013,Phòng Nội vụ xây dựng kế hoạch công tác, mục tiêu cần thực hiện trong năm 2014 với các nội dung trọng tâm như sau:
Tham mưu Ủy ban nhân dân huyện xây dựng và thực hiện quy chế tuyển dụng cán bộ; quy định về trách nhiệm người giới thiếu, bổ nhiệm đề bạt cán bộ. Tiến hành rà soát, sắp xếp, luân chuyển, bố trí cán bộ để củng cố, kiện toàn các cơ quan đơn vị. Thực hiện nghiêm túc Quy định về trách nhiệm của người có chức vụ, quyền hạn ở các cơ quan, tổ chức, trách nhiệm để xảy ra tham nhũng, tiêu cực ở cơ quan, đơn vị mình phụ trách. Kiên quyết đề xuất thay thế những cán bộ không đủ phẩm chất, năng lực; chủ động có biện pháp xử lý kịp thời những cán bộ có biểu
hiện tiêu cực, tham nhũng, lãng phí nhằmđảm bảo yêu cầu nhiệm vụ phòng chống tham nhũng, lãng phí ở tại các cơquan, đơn vị trực thuộc.
Phòng Nội vụ tiếp tục tham mưu đề xuất Ủy ban nhân dân huyện hoàn thiện và nâng cao chất lượng công tác tổ chức bộ máy Nhà nước của các phòng ban chuyên môn và Ủy ban nhân dân xã.
Tiếp tục phối hợp với Phòng Tài chính kế hoạch xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện có hiệu quả chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sửdụng biên chế và kinh phí đối với cơ quan hành chính phường.
3.2. Một vài giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác tạo động lực cho cán bộ, côngchức tại phòng Nội vụ huyện Mỹ Đức, thành phố Hà Nội