Phần 3 Phương pháp nghiên cứu
3.1. Đặc điểm cơ bản của tổng cục Hậu cần –Kỹ thuật,Bộ công an
3.2.4. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
3.2.4.1. Nhóm chỉ tiêu thể hiện thực trạng nhân lực của Tổng cục
- Số lượng và cơ cấu nhân sự trong Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật bao gồm biên chế công an, lao đồng hợp đồng.
- Mức độ tăng giảm số lượng nhân lực trong Tổng cục Hậu cần – Kỹ thuật. - Số lượng và tỷ lệ nhân lực theo giới tính, cấp bậc, trình độ, độ tuổi, nguồn tuyển chọn vào Cơng an.
3.2.4.2. Nhóm chỉ tiêu thể hiện nhu cầu đào tạo nhân lực của Tổng cục
- Số lượng nhân lực có nhu càu đào tạo ngồi ngành Cơng an theo lĩnh vực chuyên môn.
- Số lượng nhân lực có nhu cầu đào tạo bồi dưỡng chức danh lãnh đạo. - Số lượng nhân lực có nhu cầu đào tạo bồi dưỡng lý luận chính trị cao cấp, trung cấp.
- Số lượng nhân lực có nhu cầu đào tạo bồi dưỡng kiến thức pháp luật, nghiệp vụ Cơng an.
3.2.4.3. Nhóm chỉ tiêu thể hiện kết quả đào tạo nhân lực của Tổng cục hậu cần Kỹ thuật
- Số lượng nhân lực được duyệt đi học tại các trường ngồi ngành Cơng an.
- Số lượng nhân lực được phê duyệt tham gia lớp bồi dưỡng chức danh
lãnh đạo.
- Số lượng nhân lực được phê duyệt tham gia lớp bồi dưỡng lý luận.
- Số lượng nhân lực đã được đào tạo và bồi dưỡng của Tổng cục Hậu cần
– Kỹ thuật, Bộ Cơng an theo trình độ, theo lĩnh vực chun mơn.
- Số lượng và tỷ lệ ý kiến cán bộ được đào tạo và cán bộ quản lý đào tạo về chất lượng bồi dưỡng, đào tạo.
- Số lượng và tỷ lệ ý kiến cán bộ được đào tạo và cán bộ quản lý đào tạo về vận dụng các kiến thức, kỹ năng của người được đào tạo.
- Số lượng và tỷ lệ ý kiến cán bộ được đào tạo và cán bộ quản lý đào tạo về mức độ hồn thành cơng việc.
- Số lượng và tỷ lệ ý kiến cán bộ được đào tạo và cán bộ quản lý đào tạo về một số hạn chế trong đào tạo.