Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.1. Thực trạng đội ngũ cán bộ do huyện ủy phú xuyên quản lý
4.1.6. Phân tích swot đánh giá chất lượng cán bộ do Huyện ủy quản lý
Qua nghiên cứu, đánh giá chất lượng cán bộ trong các phòng ban, tại cơ sở do Huyện ủy quản lý cho thấy: Phần lớn cán bộ không ngừng tu dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn đáp ứng nhu cầu phát triển và quản lý kinh tế, xã hội trên địa bàn. Tuy nhiên, trong thực hiện công vụ không tránh khỏi những sai sót, khuyết điểm đối với nhiệm vụ được Đảng, Nhà nước, Thành ủy, Huyện ủy, nhân dân giao phó.
Bảng 4.20. Ma trận SWOT phân tích điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội, thách thức cán bộ do Huyện ủy quản lý
Điểm mạnh Điểm yếu
- Đa số công chức thực hiện tốt yêu cầu được giaọ - Đội ngũ công chức có thâm niên công tác có nhiều kinh nghiệm làm việc. - Hăng say học tập - Đa số nghiêm túc thực hiện các nhiệm vụ, chủ trương, chính sách được giaọ
- Xuất thân, sống trên địa bàn, am hiểu đặc điểm địa bàn.
- Đa phần được người dân tín nhiệm.
- Phần lơn có ý thức, kỷ luật.
* Số lượng
- Lực lượng cán bộ xã mỏng * Cơ cấu độ tuổi, giới tính
- Tỷ lệ cán bộ nữ và cán bộ trẻ còn thấp
* Chất lượng
- Trình độ cán bộ cấp cơ sở còn thấp.
- Chất lượng giữa các cán bộlà không đồng đềụ
- Chất lượng giải quyết công việc chưa đáp ứng được với nhu cầu, nguyện vọng của người dân.
- Trình độ cán bộ còn mang tính hình thức.
* Đạo đức
- Một bộ phận cán bộ cửa quyền, hách dịch, chưa gần gũi với người dân.
* Chức trách, nhiệm vụ
- Một số cán bộ phải kiêm nhiệm nhiều chức danh, lĩnh vực do đó chưa chuyên sâu kiến thức chuyên môn, chưa tập trung vào nhiệm vụ được giaọ
Cơ hội Thách thức - Quy hoạch cán bộ đúng quy trình, dân chủ. - Cơ sở vật chất dần được nâng cấp. - Chế độ chính sách của Nhà nước.
- Mức tín nhiệm của người dân với cán bộ còn hạn chế. - Chế độ, lương, phụ cấp chưa đảm bảọ
- Điều kiện, công tác giảng dạy, đào tạo còn nghèo nàn, lạc hậụ - Các quy định về số lượng cán bộ của chính phủ còn nhiều bất cập, thiếu hợp lý.
- Cở sở vật chất một số nơi chưa đảm bảo yêu cầu công việc - Chưa có chính sách thu hút nhân tàị
Kinh tế, xã hội phát triển đặt ra nhiều cơ hội phát triển cho mỗi cán bộ khi tranh thủ được cơ hội và những tiến bộ khoa học kỹ thuật của thế giới và nhân loạị Tuy nhiên, cũng đặt ra nhiều thách thức và khó khăn nhất định trong hội nhập của từng cá nhân, tổ chức và đất nước nói chung. Người công chức làm chuyên môn phải không ngừng cập nhật những tiến bộ mới, đồng thời ứng dụng hợp lý trong quản lý kinh tế xã hội, thực hiện nhiệm vụ địa phương.