7. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
2.4.2. Những hạn chế
- Chính sách khen thƣởng còn mang tính hình thức, chƣa kịp thời, công bằng, công khai và minh bạch, giá trị thấp chƣa có tác dụng khuyến khích cao.
- Trụ sở làm việc của Chi cục thuế đƣợc xây dựng với quy mô nhỏ phòng làm việc chật hẹp không đảm bảo điều kiện làm việc của cán bộ công chức, nhà công vụ và bếp ăn tập thể tại Chi cục Thuế do đƣợc xây dựng khá lâu nên nhà công vụ và bếp ăn và nhà công vụ đã phần nào bị xuống cấp chƣa đáp ứng đƣợc nhu cầu sinh hoạt của Cán bộ công chức. Tuy nhiên năm 2017 Tổng cục Thuế đã có kế hoạch đầu tƣ, cải tạo, sửa chữa lớn trụ sở làm việc của Chi cục Thuế huyện Kon Plông.
- Mối quan hệ đồng nghiệp trong cơ quan không đƣợc hòa đồng, thân thiện giúp đỡ lẫn nhau trong nội bộ vẫn còn có sự ganh đua ghen ghét.
- Các Cán bộ công chức phải kiêm nhiệm nhiều vị trí công việc,việc phân công công việc vẫn chƣa thực sự công bằng hợp lý, vẫn còn trƣờng hợp ngƣời làm quá nhiều việc ngƣời làm quá ít việc,việc thực hiện luân phiên, luân chuyển chỉ thực hiện ở cấp Đội trƣởng, chƣa thực hiện ở nhân viên, do đó chƣa tạo đƣợc công bằng và không khuyến khích đƣợc Cán bộ công chức
học hỏi nâng cao chuyên môn nghiệp vụ ở các vị trí công việc khác nhau. - Số lƣợng Cán bộ công chức đƣợc cử đi đào tạo còn ít, thời gian đào tạo ngắn chỉ tập trung vào chuyên môn nghiệp vụ của ngành để đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại, chƣa chú trọng đến việc đào tạo bồi dƣỡng thêm các kỹ năng mềm về quản lý, giao tiếp, thƣơng lƣợng, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian… Công tác đào tạo tại Chi cục chƣa thực sự hiệu quả, còn mang tính hình thức do chƣa đƣợc chú trọng, đầu tƣ thời gian.
- Cán bộ công chức còn nhận thấy Lãnh đạo đối xử chƣa công bằng với các nhân viên cấp dƣới và Lãnh đạo chƣa khéo léo, tế nhị khi phê bình, góp ý nhân viên.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển cho Cán bộ công chức hết sức khó khăn, việc bổ nhiệm chƣa dựa trên năng lực và trình độ mà thƣờng phụ thuộc vào các mối quan hệ.
- Việc đánh giá thực hiện công việc còn chú trọng đến hình thức hơn là năng lực, trình độ, việc đánh giá chƣa đƣợc thực hiện thƣờng xuyên, kết quả đánh giá chƣa phản ánh đúng kết quả thực hiện công việc.